Порядок увольнения беременной при ликвидации организации – как законно уволить женщину до декретного отпуска?



Женщины, ожидающие рождения ребенка, имеют право претендовать на различные государственные гарантии в сфере трудовой деятельности.

Расторгнуть трудовое соглашение с данной категорией трудящихся граждан практически невозможно, за исключением некоторых обстоятельств. Одним из таковых является ликвидация организации.

Увольнение сотрудницы в данном случае должно осуществляться с учетом правил, регламентированных трудовым законодательством РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить женщину до декретного отпуска?



Ликвидация предприятия подразумевает собой действие, по итогам которого трудовая деятельность компании будет приостановлена. В ходе данной процедуры увольняются все трудоустроенные в данной фирме граждане, в том числе и руководитель — порядок увольнения директора.

Беременные сотрудницы — не исключение.

Согласно информации, указанной в 261 статье ТК РФ, трудовой договор с женщинами, находящимися в положении, расторгается при ликвидации компании на общих основаниях.

Читайте также: Можно ли уволить беременную за прогулы?

Важно учесть, что увольнение возможно только в том случае, когда организация прекращает ведение профессиональной деятельности полностью. Не происходит объединение филиалов или другие подобные мероприятия.

Работодателем должны соблюдаться все установленные по отношению к данной теме правила. Среди таковых нужно выделить грамотное документальное оформление процесса, своевременное информирование работников и начисление полагающихся выплат.

Как уволить персонал при ликвидации обособленного подразделения организации?

Пошаговая инструкция расторжения договора при закрытии организации

При увольнении сотрудников по причине ликвидации предприятия, в том числе беременных женщин, руководству фирмы необходимо придерживаться определенной тактики действий.

  • фото-2Информирование. С этой целью работодатель направляет работнице письменное уведомление. Такую необходимость устанавливает 180 статья ТК РФ. Согласно нормам трудового законодательства, документ должен быть получен не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации компании.
  • Получение согласия. В соответствии с установленными трудовыми правилами, договор с беременной сотрудницей может быть расторгнут при условии получения ее письменного согласия на осуществление данного действия. Предоставить документацию женщина должна в течение длительности периода, определенного законом.
  • Издание приказа. При оформлении распоряжении начальство руководствуется унифицированной формой бланка Т-8 или Т-8а. С приказом сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.
  • Произведение расчетов. Если увольнение беременной связано с ликвидацией компании, помимо стандартных обязательных выплат, таких как зарплата и отпускные, она может претендовать на начисление выходного пособия — отступных. В данной ситуации этот вид материальной помощи является обязательным.
  • Выдача сопутствующей документации. Одновременно с выплатой денежных средств женщина должна получить бумаги, в которых присутствуют сведения о ее работе в компании. Среди таковых нужно выделить трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и др. При необходимости сотрудница может составить заявление с просьбой выдать ей другие бумаги подобного характера. Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить документацию в течение нескольких дней.

Можно ли уволить беременную при банкротстве?

Срок предупреждения




Информирование о предстоящем увольнении — неотъемлемая часть всей процедуры. В обязанности работодателя входит заблаговременная отправка письменных уведомлений, в которых отражена информация о предстоящем расторжении трудовых отношений.

В ситуации с ликвидацией предприятия предупреждение отправляется не позднее, чем за 2 месяца.

Бумага оформляется в нескольких экземплярах. Один остается у работницы, другой — у работодателя.

В обязательном порядке на уведомлении должна присутствовать подпись беременной женщины. Она выступает в качестве подтверждения факта получения трудящейся документа.

Выплаты, если ликвидируется предприятие

140 статья ТК РФфото-3 устанавливает, что полный расчет при ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения, который отражен в приказе работодателя.

При этом выплате подлежат следующие суммы:

  • заработная плата за отработанный перед увольнением неоплаченный период;
  • отпускные за каждый день неотгулянного отпуска;
  • выходное пособие (отступные).

В ситуации, когда беременная женщина посчитает, что полученных ею сумм недостаточно, она вправе обратиться к работодателю с просьбой начисления на ее счет дополнительной денежной суммы.

Решение о ее выплате/невыплате в таком случае принимается руководством самостоятельно, с учетом возможностей производства. Отказ при этом будет считаться правомерным действием.

Сможет ли работница получить пособие по БиР и уходу за ребенком?



В случае увольнения при ликвидации беременная сотрудница вправе претендовать на денежные выплаты, которые полагаются ей в пределах социальной помощи.

Другими словами, после расторжения трудового соглашения, обязанность выплаты пособий по БиР возлагается на органы Социальной защиты.

Для получения выплат женщине следует подготовить ряд документов, который в последующем необходимо передать в государственный орган, расположенный по месту ее жительства:

  • соответствующее заявление;
  • больничный лист;
  • справка из Центра занятости, подтверждающая что гражданка имеет статус безработной;
  • заверенная у нотариуса выписка из трудовой книжки.

Помимо пособия по беременности и родам, девушка вправе рассчитывать на пособие, выплачиваемое в случае ранней постановки на учет в женскую консультацию.

После рождения малыша женщина также может оформить пособие, которое будет начисляться на ее счет до момента достижения ребенком возраста полутора лет.

Можно ли уволить при ликвидации работников, которые уже находятся в декрете, читайте здесь.

Какая запись вносится в трудовую книжку?

фото-4При увольнении по причине ликвидации работодатель должен учитывать информацию, отраженную в нормативной документации.

В частности, подробному изучению в данном случае подлежат следующие статьи ТК РФ — 81, 140, 142, 176, а также ФЗ №161.

В трудовую книжку должна быть внесена запись, в которой присутствует ссылка на 81 статью ТК РФ, а, именно, первый пункт ее первой части.

Примерная формулировка, вносимая в документ, может выглядеть следующим образом:

“Уволена в связи с ликвидацией предприятия, ч.1 п.1 ст. 81 ТК РФ”.

Трудовая книжка, как и остальная подобная документация, выдается в день увольнения.

Выводы

Увольнение беременных женщин — достаточно тонкий вопрос. Государство надежно защищает данную категорию трудящихся граждан, поэтому расторгнуть с ними трудовое соглашение можно только в исключительных случаях. Именно таковым и является ликвидация фирмы.

Для того чтобы избежать проблем с вышестоящими органами, работодатель обязан придерживаться определенной тактики действий и соблюдать установленные на законодательном уровне правила.

При ликвидации сотрудникам выплачивается дополнительный вид материальной помощи, который в данной ситуации является обязательной — выходное пособие.

Выплата пособий по БиР и по уходу за ребенком при этом возлагается на государственные органы Соцзащиты.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий