Причины и основания увольнения работника по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ. Как правильно уволить?



Трудоустроенные граждане считаются слабой стороной трудовых правоотношений.

Поэтому уволить человека по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается только при наличии веских оснований, закрепленным трудовым законодательством.

В текущем материале разберемся, когда организация вправе уволить человека по собственной инициативе, и какой порядок расторжения трудовых договоров в одностороннем порядке работодателем.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя из статьи 81 ТК РФ



Ст. 81 ТК РФ закрепляет конкретные основания, по которым работодатель вправе рассчитать сотрудника по собственной инициативе.

Основания статьи 81 Трудового кодекса РФ, при наступлении которых допускается расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, представлены в таблице:

Причины расторжения трудового договораПункт статьи 81 ТК РФ
Ликвидация компании или ИП1
Сокращение штата или численности2
Несоответствие должности по причине недостаточной квалификации по результатам аттестаций — порядок увольнения3
Смена владельца имущества компании (как уволить)4
Неисполнение обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания – неоднократно повторяется (порядок увольнения)5
Однократное нарушение обязанностейПрогулпп.а п.6
Появление на месте труда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьяненияпп.б п.6
Разглашение тайныпп. в п.6
Совершение хищения чужого имущества в организациипп.г п.6
Нарушение техники охраны труда повлекшее тяжкие последствия либо создало угрозу их наступленияпп.д п.6
Виновные действия сотрудника, обслуживающего денежные и другие ценности, приводящие к утрате доверия7
Совершение аморального поступка сотрудником, выполняющим воспитательные функции8
Принятие необоснованного решения руководителем повлекшее утрату имущества9
Предоставление работодателю подложных документов при трудоустройстве10

При этом процедура увольнения в каждом из перечисленных случаев отличается в зависимости от основания.

К примеру, при ликвидации организации и сокращении штата работник может претендовать на внушительную компенсацию в виде выходного пособия.

А увольнение за нарушения влечет за собой увольнение с отметкой в трудовой книжке, с  которой не все работодатели захотят брать такого сотрудника.

Когда не допускается?




Нельзя уволить работника по выше перечисленным обстоятельствам (исключение составляет ликвидация компании или ИП), если он находится на больничном листе или в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

По ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение в одностороннем порядке по инициативе компании:

  • беременных женщин;
  • женщин с детьми возрастом до 3 лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих детей (возрастом до 14 лет) или детей-инвалидов (возрастом до 18 лет).

При этом если наступает полная ликвидация работодателя, выше перечисленные категории граждан тоже увольняются по сокращению.

Порядок прекращения отношений с сотрудником в одностороннем порядке – пошаговая инструкция

Каждая из причин увольнения по инициативе работодателя влечет за собой свои организационные нюансы.

Рассмотрим, как правильно уволить работника при наступлении различных оснований из статьи 81 ТК РФ:

Основание увольненияКак расторгнуть трудовой договор
Ликвидация или сокращение

Первое, что должен сделать работодатель — издать приказ о предстоящем сокращении на предприятии с обозначением причины. Далее порядок действий следующий:

  • Уведомление работника о предстоящем увольнении за 2 месяца до сокращения в письменной форме.
  • Издание приказа о расторжении договора.
  • В день увольнения выдается расчет (включая выходное пособие) и трудовая книжка.
Прогул

Срок привлечения к ответственности составляет 1 месяц. Алгоритм действий работодателя:

  • Руководитель структурного подразделения подает докладную записку на имя директора.
  • Выяснение причины в присутствии свидетелей. Нужно затребовать объяснительную. Срок подачи объяснений – 2 дня. Если работник отказывается их дать оформляется соответствующий акт в присутствии свидетелей.
  • В табеле в день прогула делается соответствующая отметка.
  • Если уважительной причины у работника нет, оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Сотрудник должен расписаться в приказе. Если он отказывается это сделать, оформляется акт об отказе.
  • В день прекращения договора нужно выдать полный расчет (компенсация отпуска и зарплата), а также выдать трудовую книжку.

Если работник не явился за документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с просьбой явиться за ними или дать письменное согласие на отправку документов почтой.

Неоднократное неисполнение обязанностей

Когда у работника в течение одного года есть не менее 2 дисциплинарных взысканий, работодатель вправе его уволить. Порядок действий:

  • До применения дисциплинарных взысканий работник должен быть под подпись ознакомлен с должностной инструкцией.
  • Издание приказа об увольнении. Работник должен с ним ознакомиться.
  • В день расторжения отношений работнику выдают зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска. Также работник получает трудовую книжку с записью об увольнении за неисполнение должностных обязанностей.
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения

Срок привлечения к ответственности составляет 1 месяц. Порядок действий работодателя следующий:

  • Создается комиссия из 3 человек о выявлении факта наличия опьянения у работника.
  • Оформляется акт с обозначением признаков: неровная походка, запах, несвязная речь и т. п.
  • Вручается работнику письменное уведомление с просьбой проехать на мед. освидетельствование. При отказе дополнительно оформляется соответствующий акт.
  • Отстраняется от работы сотрудник.
  • Запрашиваются письменные объяснения с работника после наступления нормального состояния.
  • Издается приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Работник должен ознакомиться с ним под подпись.
  • В день увольнения сотрудник получает расчет: зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. Также он получает трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по п.6б ст.81  ТК РФ.

 

Несоответствие занимаемой должности

Увольнение инициируется после получения неудовлетворительного результата аттестации. Порядок действий работодателя для увольнения:

  • Заблаговременно работодателем разрабатывается положение об аттестации сотрудников.
  • Проводится аттестация и подготавливается аттестационный лист.
  • При несоответствии работнику письменно предлагается другое место.
  • При получении отказа от перевода издается приказ об увольнении.
  • В день увольнения человек получает полный расчет (зарплата и компенсация отпуска) и трудовую книжку.

Каждое из оснований увольнения подразумевает свой пакет документации. Однако есть и стандартный набор документов, оформляемый при расчете персонала.

Документальное оформление процедуры



При увольнении по инициативе работодателя оформляются обязательные документы:

  • приказ об увольнении по форме Т-8;
  • личная карточка сотрудника формы Т-2;
  • делается запись в трудовой книжке и отметка в трудовом договоре о его расторжении.

Также есть дополнительные документы, оформляемые отделом кадров в зависимости от основания увольнения:

Основание увольненияПеречень оформляемых документов
 

Ликвидация

  • приказ о предстоящем сокращении;
  • уведомление центра занятости об освобождаемых местах;
  • уведомление работника в 2 экземплярах.
 

Сокращение

Несоответствие работника занимаемой должности
  • заключение комиссии, к нему прикладывается подписанная работником должностная инструкция;
  • письменный отказ от перевода на другую должность.
Неоднократное нарушение трудовых обязанностей
  • приказы о привлечении к ответственности.
Грубое нарушение (прогул)
  • акт о прогуле с приложением табеля с соответствующей отметкой;
  • докладная записка от руководителя;
  • объяснительная записка от работника.
Работник в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте
  • акт о нарушении с обозначением признаков опьянения;
  • медицинское освидетельствование;
  • объяснительная записка от работника.

Полезное видео

О порядке увольнения сотрудника по инициативе работодателя, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

По указанной теме сделаем основные выводы:

  • Уволить по инициативе работодателя можно человека только при наличии оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ. При этом не допускается расчет сотрудника на больничном либо в отпуске. Исключение составляет ликвидация компании.
  • Нельзя уволить в одностороннем порядке по инициативе работодателя будущую мать, женщину с ребенком до 3 лет или мать одиночку с ребенком до 14 лет.
  • Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя начинается с уведомления работника о предстоящем событии и завершается выдачей полного расчета и трудовой книжки в день увольнения.
  • Основными документами при прекращении договора с сотрудником по инициативе работодателя выступают: документальные доказательства, подтверждающие право на увольнение по статье 81 ТК РФ, приказ, заполнение личной карточки сотрудника и трудовой книжки.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий