Пошаговый порядок действий при увольнении декретницы при ликвидации организации



Права беременных и находящихся в декрете по уходу за ребенком женщин защищены законом о труде.

Однако что делать работодателю, если происходит полная ликвидация предприятия?

В текущей статье разберем: как правильно уволить декретницу в связи с закрытием организации и можно ли это сделать по закону.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить женщину в декретном отпуске, если ликвидируется предприятие?



По трудовому кодексу работодатель вправе уволить декретницу только при полной ликвидации организации. Во всех остальных случаях закон стоит на защите прав женщин.

Поэтому, если предприятие ликвидируется, работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, можно смело увольнять наряду с другим персоналом. Также увольняются и беременные женщины.

Срок предупреждения

При ликвидации организации работодатель обязан за два месяца до фактического сокращения письменно уведомить об этом своих работников.

При таких обстоятельствах не являются исключением беременные женщины и декретницы.

Работник должен поставить свою подпись о вручении ему уведомления.

Как расторгнуть договор в связи с закрытием организации — пошаговая инструкция




Порядок увольнения женщины в декрете по причине ликвидации организации представляет собой стандартную процедуру расторжения договоров с другим персоналом в связи с данным обстоятельством.

Можно выделить несколько этапов данной процедуры:

  • фото-2Шаг 1. За два месяца до сокращения нужно направить по адресу прописки деркетницы уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией.Делать это рекомендуется письмом с уведомлением о вручении и описью. Также можно позвонить женщине и пригласить ее в компанию для получения уведомления лично.Уведомление не имеет стандартной формы. Его оформляют в свободном виде. Обязательная информация:
    •  наименование организации;
    • кому предназначено уведомление;
    •  название документа;
    • факт уведомления о предстоящем увольнении конкретного числа;
    • причина расторжения трудового договора – полная ликвидация предприятия;
    • подпись руководителя;
    • подпись сотрудника за то, что он получил уведомление.

Скачать образец уведомления можно здесь.

  • Шаг 2. Ближе к дате увольнения издается приказ о сокращении по ликвидации. Обычно приказы издаются по форме Т-8. При массовом сокращении, что при ликвидации компании естественно, можно использовать форму Т-8а. Сотрудницу обязательно нужно ознакомить с приказом под подпись. Сделать это необходимо не позднее дня увольнения. Если декретница не желает ставить свою подпись, составляется акт об отказе.Обязательная информация для приказа:
    • название предприятия;
    • наименование приказа и о чем он;
    • номер приказа и дата издания;
    • фраза о факте расторжения трудового договора с обозначением его реквизитов;
    • дата увольнения;
    • Ф.И.О., должность и название структурного подразделения;
    • основание увольнения, по какой статье трудового кодекса – п. 1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации);
    • документальные основания увольнения с обозначением их реквизитов;
    • виза генерального директора;
    • подпись об ознакомлении сотрудницы.

Скачать образец приказа об увольнении — ссылка.

  • Шаг 3. После издания приказа кадровый специалист закрывает личную карточку. В этом документе сотрудник должен поставить свои подписи в специально отведенных листах.
  • фото-3Шаг 4. На основании изданного приказа бухгалтер по зарплате делает полный расчет.Полный расчет включает: положенное за месяц выходное пособие, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие. В этот же день производятся необходимые удержания.По исполнительным листам не более 50 %, 70 % при наличии задолженности по алиментам или ущербу причиненному здоровью.По приказам работодателя разрешаются удержания в размере не более 20%. Обязательно удерживается НДФЛ 13 % после отражения налоговых льгот (вычетов).
  • Шаг 5. Специалист отдела кадров делает запись в трудовую книжку об увольнении сотрудницы по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись вносится по правилам, установленным инструкцией (утверждена постановлением №69).
  • Шаг 6. В день увольнения сотрудница получает полный расчет и трудовую книжку. Трудовая книжка выдается сотруднику на руки под подпись.
  • Шаг 7. Если декретница не явилась в день расчета к работодателю, на ее имя направляется уведомление с просьбой прийти и забрать трудовую книжку или дать письменное разрешение на отправку ее почтой. Обычно зарплату переводят на карту. Поэтом проблем с выплатой зарплаты не бывает. Однако если зарплату человек получал через кассу и не явился за ней в день расчета, то получить ее можно будет на следующий день после подачи заявления на выплату. Дополнительно сотруднице понадобятся документы:
    • заверенная работодателем копия приказа об увольнении;
    • справка для расчета пособий 182-Н;
    • справка 2-НДФЛ;
    • справка СЗВ-М.

Работодатель несет обязательство выдачи только 182-Н и СЗВ-М.

Остальные справки выдаются по письменному запросу сотрудников в течение трех дней.

Выходные выплаты



При ликвидации компании и сокращении штата декретнице выдают:

  • Пособие за последний месяц. Если она в этом периоде какие-то дни работала, что маловероятно, то выплачивается зарплата за фактически отработанное время.
  • фото-4Различные доплаты, предусмотренные трудовым договором
  • Компенсация неиспользованного отпуска. За каждый месяц работы сотруднику положен отпуск 2,33 дня.

Важно! За период пребывания в отпуске по уходу за ребенком дни отпуска сотруднице не положены.

  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка за месяц. При отсутствии трудоустройства женщина может получить выходное пособие и за второй месяц. Встав на учет в службу занятости, женщина вправе претендовать на выходное пособие и за третий месяц безработицы.

Для дальнейшей выплаты пособий женщине нужно встать на учет на биржу труда и подать заявление в соц. защиту.

Где работница будет получать пособие по уходу за ребенком?

Право на выплаты пособия по уходу за ребенком, а также по беременности и родам сокращенной сотрудницы после ее увольнения не теряет силы.

Для получения выплат нужно обратиться в социальную защиту населения с требуемым пакетом документации.

Сюда входит: паспорт, копия приказа об увольнении, справка о выплачиваемых пособиях, другие документы в зависимости от ситуации.

Размер пособия по уходу за ребенком равен 40 % от среднего работника за два года, предшествующих страховому случаю.

Если полученная сумма меньше минимального размера установленного законом, женщине назначается минимальная сумма.

Также соц. защита выплатит пособие по рождению малыша, если он не родился. Такая сумма фиксирована законом и ежегодно индексируется.

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

  • Уволить сотрудницу, находящуюся в декрете разрешается только при полной ликвидации компании и соблюдая определенный законом порядок действий.
  • Порядок увольнения данной категории граждан идентичен стандартной процедуре. Обязательно письменно уведомить декретницу о предстоящем увольнении за два месяца и получить от нее подтверждение о вручении документа.
  • Приказ об увольнении женщины имеет стандартную форму. Сотрудница должна расписать в документе. При отказе работодатель составляет соответствующий акт.
  • После сокращения за декретницей сохраняется право на выплату положенных ей пособий. Получать пособия после сокращения женщина будет через социальную защиту населения.
  • В трудовой книжке делается ссылка на п. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • В день увольнения женщина должна получить все положенные ей выплаты: пособие по уходу за ребенком (если оно уже назначено работодателем), компенсации отпуска, выходное пособие. Также она получает на руки свою трудовую книжку с записью о сокращении.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий