Рубрика: Инициатива работодателя

Увольнение заболевшего работника по инициативе работодателя — можно ли уволить на больничном законно?

Теме увольнения в ТК РФ посвящено несколько статей. Данный момент считается достаточно важным, именно поэтому требует особого внимания. Множество вопросов возникает при изучении вопроса увольнения на больничном. Можно ли расторгнуть трудовые отношения с работником, в...

Далее

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет – увольнение по инициативе работодателя

Уволить женщину с ребенком в возрасте до трех лет достаточно проблематично для работодателя, если она не желает этого сама. Однако законом все-таки предусмотрено несколько пунктов, по которым работодатель может уволить работницу на законных основаниях по своей...

Далее

Пошаговый алгоритм увольнения в связи с существенными изменениями условий труда работника – образцы документов

В самом начале сотрудничества между сторонами трудовых отношений заключается соответствующий документ — трудовой договор. В него вносится вся подробная информация, касающаяся рабочего процесса. При осуществлении своей деятельности работодатель и трудящийся...

Далее

Условия и порядок увольнения по срочному трудовому договору по инициативе работодателя – порядок досрочного расторжения

Срочный трудовой договор представляет собой договор, срок действия которого ограничен определенными рамками. Трудовым законодательством установлено, что заключать его можно в тех ситуациях, когда невозможно оформить долгосрочное сотрудничество. При возникновении...

Далее

Пошаговый порядок действий при увольнении декретницы при ликвидации организации

Права беременных и находящихся в декрете по уходу за ребенком женщин защищены законом о труде. Однако что делать работодателю, если происходит полная ликвидация предприятия? В текущей статье разберем: как правильно уволить декретницу в связи с закрытием организации и...

Далее

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя. Как уволить сотрудника как не прошедшего испытания?

Процесс трудоустройства включает в себя несколько этапов. Одним из таковых является прохождение предполагаемым сотрудником испытательного срока. Он представляет собой период, утвержденный на законодательном уровне. Во время его действия работодатель оценивает...

Далее

Можно ли по закону уволить работающего пенсионера с работы без его согласия по инициативе работодателя – порядок увольнения

Трудящиеся граждане, достигшие пенсионного возраста, имеют право претендовать на различные льготы и особые условия осуществления трудовой деятельности. Порядок расторжения трудовых договоров с данной категорией сотрудников имеет множество правил и нюансов, которые...

Далее

Как и в какой срок оформить увольнение временного работника в связи с выходом основного на работу – порядок действий

Заключение срочного трудового договора возможно на время отсутствия основного сотрудника. Если предполагается, что работник длительное время не будет выходить на работу, то на его место берут временного. Момент расторжения договора с ним наступает в день выхода...

Далее

Пошаговый порядок увольнения по истечении срока трудового договора – срок, документы, запись в трудовой книжке

Работодатели вправе заключать с персоналом срочные трудовые договоры с определенным сроком действия. Если данный период истекает и работодатель далее не планирует отношения со срочным работником, его увольняют. В текущем материале разберемся, как происходит...

Далее

Пошаговая инструкция при увольнении в связи с ликвидацией предприятия – срок, выплаты, документы по ТК РФ

Когда предприниматель закрывает организацию или прекращает свою деятельность, то запускается процесс ликвидации предприятия. В связи с этим приходиться увольнять работников. Это необходимо сделать правильно, чтобы ни работодатель, ни работник не имели проблем и не...

Далее

Законное оформление увольнения инвалида по инициативе работодателя. Можно ли уволить по инвалидности без согласия?

Никто не застрахован от потери здоровья и наступления частичной или полной нетрудоспособности. В текущем материале разберемся, на каком основании работодатель может уволить инвалида по состоянию здоровья, и что делать, если он не хочет уходить, а желает продолжить...

Далее

Пошаговый алгоритм увольнения работников при смене собственника организации – оформление, запись в трудовой книжке

Любое предприятие может быть продано. В связи с этим запускается процедура смены собственника, при которой могут последовать увольнения определенных сотрудников. В Трудовом законодательстве четко оговорено, кого в таком случае следует уволить, а кого не...

Далее

Пошаговый алгоритм увольнения директора при ликвидации ООО – срок, запись в трудовой

Ликвидация — это процедура, в ходе которой полностью прекращается ведение трудовой деятельности ликвидированным предприятием. Необходимость данного мероприятия возникает в 2-х случаях — по инициативе учредителей компании и по решению суда. При ликвидации с...

Далее

Порядок увольнения беременной при ликвидации организации – как законно уволить женщину до декретного отпуска?

Женщины, ожидающие рождения ребенка, имеют право претендовать на различные государственные гарантии в сфере трудовой деятельности. Расторгнуть трудовое соглашение с данной категорией трудящихся граждан практически невозможно, за исключением некоторых...

Далее

Пошаговый алгоритм увольнения при ликвидации обособленного подразделения (филиала предприятия) – инструкция и документы

Иногда, чтобы выстоять в кризис, предприятия закрывают свои обособленные подразделения или филиалы. Это нужно для снижения оборотов и экономии. В настоящей статье разберемся, как происходит увольнение сотрудников при ликвидации филиала, и какие компенсации получают...

Далее

Пошаговый алгоритм действий при увольнении в связи с банкротством предприятия по статье 81 ТК РФ – выплаты, документы

Трудовой кодекс не предусматривает такого основания на увольнение как банкротство. Однако сама процедура предусматривает ликвидацию компании. Поэтому при банкротстве работодатель вправе сократить персонал на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. В текущей статье рассмотрим...

Далее

Причины и основания увольнения работника по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ. Как правильно уволить?

Трудоустроенные граждане считаются слабой стороной трудовых правоотношений. Поэтому уволить человека по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается только при наличии веских оснований, закрепленным трудовым законодательством. В текущем материале...

Далее

Возможно ли увольнение за невыполнение должностных обязанностей работником – пошаговая инструкция и документы

Одной из распространенных причин увольнения по статье 81 ТК РФ является неоднократное невыполнение должностных обязанностей. Чтобы уволить человека по этой статье, работодатель должен соблюсти все правила согласно Трудовому кодексу. В текущем материале разберемся в...

Далее
© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.