Порядок внесения записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству — образец



Некоторые граждане работают по совместительству — одновременно занимаются ведением профессиональной деятельности в нескольких компаниях.

При расторжении договора на одном из мест трудоустройства специалисты отдела кадров часто сталкиваются с вопросом, какую же запись вносить в данном случае в трудовую книжку.

Для того чтобы разобраться в данной теме, необходимо изучить все нюансы, ее касающиеся.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Нужно ли заполнять при уходе совместителя?



Трудовая книжка представляет собой документ, в который вносятся записи о профессиональной деятельности гражданина. В частности, в нем освещаются моменты его трудоустройства, увольнения, перевода и т.д.

Согласно информации, указанной в 66 статье ТК РФ, сотрудник, работающий одновременно на 2-х работах, вправе не вносить в трудовую книжку запись о трудоустройстве по совместительству.

Такое же правило применяется по отношению к расторжению трудовых отношений с совместителем.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод — вносить в книжку запись об увольнении по совместительству не обязательно.

Отсутствие в документе отметок подобного характера не является нарушением действующего трудового законодательства.

При этом следует учесть, что при желании записи о трудоустройстве/увольнения вносятся в таком же порядке, как при работе только в одной компании.

В книжке не должно быть исправлений, ошибок и недочетов. Документация оформляется согласно общепринятым нормам и правилам — порядок заполнения трудовой книжки при увольнении.

Как вносятся изменения?

Как внести сведения, если книжка хранится на основной работе?

фото-2Трудовая книжка — это документ, который должен оформляться в одном экземпляре.

Но как же внести в него записи, если трудовая сотрудника, трудящегося по совместительству, находится по основному месту его работы?

Поступить в данном случае необходимо следующим образом.

Записи в трудовую вносятся на основании приказа работодателя.

Следовательно, для внесения изменения в документ, сотрудник должен предоставить распоряжение или его заверенную копию.

Работнику не нужно требовать трудовую книжку по основному месту трудоустройства, для того чтобы отнести ее на работу по совместительству. В данном случае вполне достаточно приказа.

Немаловажно получить специальную справку.

В справке должна присутствовать информация следующего характера:

  • дата расторжения договора;
  • присвоенный приказу порядковый номер;
  • причина увольнения.

Основной работодатель также вправе отправить работодателю, у которого сотрудник работает по совместительству, запрос на предоставление копии приказа об увольнении.

При внесении записей в трудовую руководитель должен соблюдать установленные правила, согласно которым в документ могут быть внесены только допустимые ТК РФ формулировки.

Причин для увольнения совместителя может быть несколько:

  • инициатива руководства;
  • инициатива трудящегося;
  • обоюдное соглашение сторон трудовых отношений;
  • увольнение в связи с возникновением причин, появление которых не зависит ни от одной стороны трудовых отношений.

Образец




Перед тем как внести в трудовую книжку запись об увольнении совместителя, необходимо проверить, присутствует ли в документе запись о его трудоустройстве.

Если отметка такого характера отсутствует, ее необходимо внести, соблюдая при этом установленные правила ведения документооборота.

Только после этого в книжку вносится запись об увольнении. Выглядит она стандартным образом.

Указывается порядковый номер записи, дата последнего дня работы специалиста.

Наименование компании, в которой сотрудник трудился по совместительству.

В основной части пишется главная формулировка. К примеру, она может выглядеть следующим образом:

“Уволен с должности бухгалтера по совместительству по собственному желанию”.

Причина увольнения может быть любая. Самое главное — правильно ее сформулировать.

Как уволиться совместителю по собственному желанию?

Следует учесть, что заверять запись печать компании, в которой гражданин трудился по совместительству, не обязательно.

В данном случае ответственность за грамотность оформления документа возлагается на основного работодателя, а именно, на сотрудников отдела кадров.

Порядок внесения записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству - образец

Образец записи, если совместитель увольняется по соглашению сторон — ссылка.

Выводы

Факт увольнения с места работы, в котором сотрудник трудится по совместительству, может не отражаться в трудовой книжке специалиста.

Если все-таки было принято решение о необходимости внесения соответствующих отметок, работнику следует предоставить по месту основного трудоустройства приказ (или его заверенную копию) об увольнении.

Заполнением документации в данном случае занимается основной работодатель. Именно он заверяет запись и несет ответственность за правильность ее оформления.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий