Образцы записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора – по собственному желанию, при ликвидации

Информация о трудовой деятельности каждого официально работающего гражданина отражается в его трудовой книжке.

В ней указывается факт приема специалиста на работу, увольнения, перемещения в должности.

При расторжении деловых отношений с лицом, занимающим руководящую должность, возникает множество вопросов.

В частности, у работников отдела кадров. Каким образом заполнять трудовую книжку в этом случае, какую запись необходимо в нее внести?

Для получения ответа на вопросы такого характера следует ознакомиться со сведениями, указанными далее.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Кто вносит?



Оформлением и внесением информации в трудовую книжку в компании должны заниматься определенные сотрудники.

При увольнении руководителя предприятия, соответствующую запись в его трудовой документации могут оставить:

  • специалисты кадрового отдела;
  • собственники организации или председатели акционерного общества;
  • должностные лица, в полномочия которых входят действия указанного характера.

Важно отметить, что генеральный директор вправе вносить данные об увольнении в свою книжку самостоятельно.

Запись оформляется в соответствии с установленными законодательными нормами.

Как правильно сделать запись?

Формулировка записи, которая будет внесена в книжку увольняющегося генерального директора, зависит от причины, по которой возникла необходимость приостановления ведения профессиональной деятельности в данной компании.

фото-2В большинстве случаев увольнение связано со следующими обстоятельствами:

  • личная инициатива трудящегося (собственное желание);
  • банкротство фирмы;
  • ликвидация компании;
  • окончание срока действия трудового соглашения;
  • решение совета директоров, учредителя или другой подобной структуры.

Помимо даты расторжения отношений в трудовой книжке отражается причина увольнения, а также делается ссылка на документ, на основании которого осуществляется данная процедура.

В качестве такового может выступать протокол, заявление трудящегося, решение учредителей и т.п.

Не менее важно в записи об увольнении сделать ссылку на статью ТК РФ, в соответствии с которой происходит увольнение. К примеру, в ситуации, когда деловые отношения расторгаются по собственному желанию руководителя, делается ссылка на 77 статью нормативного акта, в частности, 3-й пункт.

Кто подписывает, если руководитель – единственный учредитель ООО?



Установленными правилами ведения документооборота на предприятиях определено, что запись обязательно должна быть подписана генеральным директором фирмы.

Как поступить в ситуации, когда увольняется генеральный директор, являющийся единственным учредителем организации?

Все предельно просто. Генеральный директор должен расписаться в своей трудовой сам.

Чтобы данное действие не противоречило трудовому законодательству, важно сделать это до того момента, как руководитель будет освобожден от своих должностных полномочий.

Другое ответственное лицо может оставить подпись только в том случае, если ранее был оформлен и подписан действующим генеральным директором специальный акт, на основании которого сотрудник приобретает такое право.

В остальных ситуациях книжка подписывается руководителем самостоятельно.

Образец по собственному желанию



Запись об увольнении в каждом случае выглядит идентично. Меняется лишь некоторая часть информации, указываемой в документе. Ключевую роль при этом играет причина расторжения трудового соглашения.

В ситуации, когда увольнение производится по собственному желанию директора, запись может выглядеть следующим образом:

01.11.2019

Уволен по собственному желанию, пункт 3 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральный директор, ФИО, подпись

Приказ № 123 от 15.10.2019

Заполнение в связи с ликвидацией

Если увольнение руководителя компании связано с ликвидацией фирмы, запись может выглядеть следующим образом.

 

01.11.2019

Уволен в связи ликвидацией предприятия, часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Специалист отдела кадров, ФИО, подпись

Приказ № 123 от 01.09.2019

Выводы

В общих чертах увольнение руководителя компании осуществляется в соответствии со стандартными общепринятыми правилами трудового законодательства РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника, решению учредителей, по причине ликвидации фирмы и др.

В случае, когда генеральный директор является единственным учредителем, трудовую он подписывает самостоятельно.

Иное возможно только при условии, что данное право дано другому ответственному сотруднику на основании соответствующего документа.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий