Новая форма МВД — уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем. Бланк и образец заполнения

Многие работодатели практикуют заключение трудовых договоров с иностранными гражданами.

Трудовое законодательство РФ обязует таких руководителей соблюдать все установленные миграционные правила.

В случае трудоустройства в компанию иностранца, руководством должно быть отправлено уведомление об этом событии в соответствующие контролирующие органы.

Аналогичным образом работодатель должен поступить при увольнении такого сотрудника.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Куда отправить при уходе работника?



Важно учесть, что на иностранца, пребывающего и трудящегося на территории РФ на законных основаниях, распространяются общепринятые правила трудового законодательства.

При этом также следует помнить, что для того чтобы работать в России, иностранный гражданин должен иметь соответствующую документацию.

При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо соблюдать специальные правила, применяющиеся только по отношению к гражданам других стран.

В случае, если иностранец, находящийся в РФ, имеет визу, об его увольнении обязательно оповещаются специалисты МВД (ФМС). Работодатель обязан позаботиться о своевременном информировании органа.

Документ о расторжении трудового соглашения должен быть получен в течение 3-х дней.

фото-2Согласно ФЗ №115, работодатель обязан уведомлять указанный орган и о принятии иностранца на работу.

При нахождении в стране по безвизовому режиму такие жесткие временные рамки не применяются.

Помимо этого уведомление об увольнении иностранца должно быть отправлено в Налоговую службу.

В обязательном порядке это действие осуществляется в том случае, если расторжение трудового договора связано с окончанием срока действия разрешения на ведение профессиональной деятельности в России.

Оповещение отправляется не позднее, чем за 10 дней до предполагаемой даты увольнения.

Новая форма МВД в 2019 году

20 апреля вступил в силу Приказ №11 МВД РФ от 10.01.2018. В соответствии с указанной в нормативном акте информацией, ранее действовавшие унифицированные формы для заполнения уведомлений о расторжении трудовых отношений с иностранными гражданами утратили свою силу.

Начиная с 20 апреля 2018 года при подаче работодателем заявления об увольнении иностранного гражданина должна использоваться новая регламентированная форма.

Обязанность руководства компании уведомлять МВД и данном событии отражена в ФЗ №115.

Оповещение отправляется в каждом случае, когда прекращение трудовых отношений связано со следующими причинами:

  • недостаточный уровень квалификации иностранного работника;
  • пропажа сотрудника (в такой ситуации увольнении может быть осуществлено в срочном порядке);
  • окончание действия трудового соглашения или разрешения на ведение профессиональной деятельности на территории РФ;
  • собственное желание трудящегося.

В свою очередь увольняющийся работник тоже должен уведомить МВД об увольнении.

Для этого он может отправить в органы документы, подтверждающие факт совершения этого действия.

Важно! Бланк уведомления изменился с 09.09.2019 — новые актуальные формы и образец заполнения в форматах doc и excel можно скачать в данной статье.

Срок подачи



Важно учесть, что вместе со сменой унифицированной формы бланка уведомления, поменялись правила, касающиеся сроки отправки документа.

Длительность данного периода осталась та же, при этом отсчет дней теперь производится по-другому.

фото-3Специалисты государственных органов должны быть оповещены о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в течение 3-х дней со дня увольнения.

Дни при этом отсчитываются с даты, следующей за днем увольнения.

К примеру, работник уволился 1 июля. Отсчет начинается со 2 числа.

Следовательно, документация уведомляющего характера должна быть отправлена на позднее 4-го числа.

По отношению к работникам установлены иные правила. Они должны уведомить МВД об увольнении в течение 2-х месяцев.

Тема трудоустройства иностранных граждан находится под четким государственным контролем. При нарушении установленных правил работодатели могут быть оштрафованы.

Как подать при увольнении иностранца?

Документация, в которой содержатся подробные сведения об уволенном сотруднике, может быть передана в госорган несколькими способами:

  • Отправлено по почте.
  • Подано при личном посещении учреждения.

При отправке уведомления почтой необходимо воспользоваться платными услугами и отправить заказное письмо. Также можно сделать его опись.

При использовании почтовых услуг следует быть предельно внимательным.

Уведомление необходимо проверить несколько раз — важно, чтобы в документе не было ни малейших ошибок или опечаток. В противном случае его бланк может быть признан недействительным.

Сроки подачи оповещения в такой ситуации нарушаются, а работодателю объявляется штраф.

Допускается вариант отправки уведомления электронным методом. Для этого необходимо воспользоваться помощью сайта Госуслуг.

Если уведомление передается путем личного посещения руководителя или его представителя отделения МВД, сотрудники госоргана при приемке документа выдают на руки отправителю отрывную часть бланка.

Заполнение нового бланка



Рекомендованную для заполнения уведомления форму бланка можно найти в приложениях к приказу №11.

фото-4В документе отражается информация следующего характера:

  • полное наименование органа-получателя;
  • гражданско-правовой статус заявителя;
  • наименование профессиональной деятельности, ведением которой занимается работодатель;
  • ИНН, КПП;
  • контактные сведения;
  • данные об иностранном гражданине — ФИО, гражданство, место и дата рождения, паспортные данные и т.д.;
  • документ, на основании которого иностранец работал в России;
  • причина и основание для увольнения;
  • дата заполнения и подачи уведомления;
  • печать компании (при наличии);
  • подпись заполнителя;
  • информация о доверенности (если уведомление было подано представителем руководителя, а не им лично).

Скачать образец

Скачать бланк новой формы МВД для уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином – ссылка.

Скачать образец заполнения уведомления об увольнении иностранца для МВД – ссылка.

Размеры штрафа за несвоевременное сообщение

Сроки подачи уведомления регламентированы законодательством. В случае их нарушения работодателю грозит штраф или другое наказание. Данное правило установлено 15 статьей КоАП РФ.

При несвоевременной подаче документации в регионах федерального назначения руководству компании объявляется штраф:

  • от 5 до 7 т.р. — физическим лицам;
  • от 35 до 70 т.р. — должностным лицам;
  • от 400 т.р. до 1 млн.р. — юридическим лицам.

Помимо этого возможен вариант приостановления деятельности предприятия на срок от 14 до 90 дней.

Выводы

Работодатель, сотрудничающий с иностранными гражданами, при их увольнении в обязательном порядке должен подать в МВД уведомление, заполненное в соответствии с регламентированной формой.

Не менее важно соблюдать сроки подачи — в течение 3-х суток, начиная со дня, следующего за расторжением трудовых отношений.

Уведомлять государственный орган следует об увольнении абсолютно всех иностранцев, вне зависимости от того, работают они по безвизовому или визовому режиму.

При нарушении трудового миграционного законодательства руководству компании объявляются штрафные санкции или другой вид наказания.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий