Правила и случаи написания расписки о получении трудовой книжки при увольнении на руки – образец для скачивания

Трудовая книжка, согласно 84 статье ТК РФ, при увольнении сотрудника должна выдаваться ему в день расторжения контракта.

При возникновении определенных обстоятельств сотруднику придется составить специальный документ о ее получении.

Таковым является соответствующая расписка. Технология ее оформления имеет ряд нюансов.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



В каких случаях пишется?



Чаще всего работодатели не требуют от увольняющихся сотрудников заполнения документации подобного характера.

Следует учесть, что при необходимости руководитель вправе обратиться к специалисту с просьбой предоставления расписки.

В большинстве случаев она необходима тогда, когда сотрудник забирает трудовую не в сам день увольнения, а по истечению некоторого времени после этой даты.

Также потребность в оформлении документации появляется в ситуации, когда трудовую забирают родственники погибшего работника.

Основное предназначение расписки — доказательство факта получения гражданином своей трудовой документации.

Наличие бумаги означает не только то, что работодатель выдал документ, но и то, что сотрудник не имеет к нему никаких претензий.

Как оформить при выдаче документа на руки?

фото-2Расписка составляется в свободной форме. Никакого унифицированного бланка для ее оформления не предусмотрено.

При написании достаточно соблюдать несколько правил — придерживаться правил русского языка и делового стиля повествования, четко излагать свои мысли.

Документ может составляться как в письменном, так и в печатном виде. Допускается любой из этих вариантов.

Расписка считается действительной только при условии наличия в ней подписи лица, чья трудовая получена.

В ситуации, если за получением документа обращаются родственники трудящегося, им необходимо предоставить ряд других сопутствующих бумаг.

Примерная структура расписки может выглядеть следующим образом:

  • наименование документа;
  • инициалы составителя;
  • наименование компании-работодателя;
  • дата расторжения трудовых отношений;
  • факт наличия/отсутствия претензий к руководству;
  • дата написания расписки;
  • подпись, расшифровка.

После получения расписка попадает в личное дело специалиста. Вместе с ним оно хранится в архиве компании.

Скачать образец



Написание расписки о получении трудовой при увольнении — процедура, при осуществлении которой практически никогда не возникает трудностей. Для полного понимания данной темы необходимо ознакомиться с примером текста документа.

Скачать образец расписки о получения трудовой книжки на руки при расторжении договора – word.

Расписка о получении трудовой книжки

Я, Черномырдина Анна Дмитриевна, получила свою трудовую книжку в компании ООО “СтройДеталь” в день расторжения трудового договора — 25 сентября 2019 года. Претензий к работодателю не имею.

25 сентября 2019 года

Подпись. Черномырдина А.Д.

Выводы

Расписка о получении трудовой представляет собой документ, который выступает в качестве подтверждения трудящимся или его представителями факта получения трудовой документации. Оформление данной бумаги — необязательная процедура.

Информация с необходимостью составления расписки может присутствовать в локальной документации фирмы. Заполняется она в свободном виде.

Готовая расписка хранится в личном деле работника. В ней не должно быть ошибок, исправлений и недостоверной информации.

Бумага — своеобразная защита работодателя, благодаря которой он может отстоять свою позицию в спорной ситуации, к примеру, если работник обвинит его в несвоевременной выдаче трудовой.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий