Зачем и как вставать на биржу труда после увольнения – порядок и сроки постановки на учет в ЦЗН



Биржа труда — это государственное учреждение, специализирующееся на оказании помощи в процессе трудоустройства безработных граждан.

Организация имеет второе название — центр занятости. Обратиться в него может каждый желающий.

Специалистам, у которых нет работы, при соблюдении определенных условий выплачивается денежное пособие.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Зачем нужно зарегистрироваться в Центре занятости?



Встав на учет в центр занятости, граждане получают помощь квалифицированных специалистов. Работники биржи в ходе осуществления своей профессиональной деятельности оказывают услуги следующего характера:

  • переквалификация обратившихся граждан на предприятиях, находящихся в регионе обращения;
  • оказание помощи в процессе получения нового образования;
  • стимулирование работоспособности, выработка деловой активности сотрудников, оставшихся без работы;
  • обучение основам предпринимательства;
  • предоставление грамотных консультация по сопутстсвующим вопросам.

фото-2Все услуги, оказываемые работниками государственного учреждения, бесплатны.

Человеку, потерявшему место официального трудоустройства, не придется ничего платить.

Для того чтобы встать на учет в организацию, необходимо подготовить ряд бумаг.

Перечень документов может различаться в зависимости от причины увольнения трудящегося, но в большинстве случаев идентичен.

После регистрации на бирже, обратившийся должен регулярно посещать заведение с целью получения соответствующей отметки. Делать это нужно не менее, чем 2 раза в месяц.

Для визита специалистами центра занятости будет назначено определенное время приема. Отмечаться также следует для того, чтобы не лишиться пособия.

Пособие по безработице выплачивается всем гражданам, зарегистрированным на бирже. Размер выплаты определяется путем учета нескольких факторов.

Среди основных из них нужно выделить страховой стаж уволившегося сотрудника и уровень получаемой им заработной платы.

Государством устанавливается определенный лимит по выплатам. Каждый год определяется фиксированная сумма.

Если полученное в ходе вычислений пособие превышает эту отметку, гражданину выплачивается максимальная денежная сумма, которая была установлена на законодательном уровне. Пособие выплачивается сроком не более 1 года.

Если профессия, которую имеет безработный, считается невостребованной, его могут отправить на обучение, в ходе которого он приобретет новую профессиональную квалификацию.

Также при нахождении подходящих вакансий специалисты биржи отправляют граждан, стоящих у них на учете, на собеседования.

По итогам таких мероприятий потенциальный работодатель подготавливает письменный ответ, касающийся того, подходит им данная кандидатура или нет. Полученную бумагу безработный передает на биржу.

Когда нужно прийти в ЦЗН?




фото-3Трудовым законодательством, действующим на территории РФ установлено, что в стандартных случаях, после увольнения работник должен обратиться в центр занятости в течение 2-х недель.

Встать на учет можно и по окончанию этого времени, но в выплате пособия по безработице в такой ситуации может быть отказано.

Процедура регистрации на бирже труда и другие вопросы, касающиеся этой темы, отражены в нормативной документации. Одной из таковых является ФЗ №1032-1.

В любом случае затягивать с постановкой на учет в учреждение, специалисты которого занимаются подбором вакансий, не стоит.

Чем раньше гражданин встанет на учет, тем, вероятней всего, раньше он найдет новое место для официального трудоустройства.

Порядок действий при уходе по собственному желанию



Инициатива работника — распространенная причина, по которой часто расторгаются трудовые отношения. После увольнения при таких обстоятельствах, как и при любых других, сотрудник может встать на учет в ЦЗН.

Для получения пособия в этом случае важно не только вовремя встать на учет, но и позаботиться о наличии подтверждения того, что в предыдущем месте трудоустройства профессиональная деятельность трудящегося была зарегистрирована.

Информация такого характера должна быть указана в трудовой книжке обратившегося.

Если работа сотрудника была неофициальной, ему будет назначен минимальный установленный размер пособия. При официальной работе величина выплачиваемой материальной помощи определяется уровнем среднего заработка сотрудника.

В остальном процедура постановки на учет при расторжении деловых отношений с работодателем по собственному желанию не имеет особенностей.

Обратившийся предоставляет стандартный пакет документов и регистрируется на бирже на общих основаниях.

По сокращении штатов

фото-4Чтобы встать на учет на биржу труда после сокращения, необходимо подготовить следующие бумаги:

  • заявление;
  • справку о средней зарплате;
  • паспорт;
  • трудовая книжка с соответствующей записью.

Специалисты государственного учреждения зарегистрируют сотрудника, попавшего под сокращение, на бирже.

Важно учесть, что пособие в первые месяцы обращения не назначаются.

Это связано с тем, что работникам, попавшим под сокращение, выплачивается выходное пособие. Необходимость его начисления регламентирована 178 статьей ТК РФ.

При регистрации на бирже после сокращения штатов, гражданину на общих основаниях присваивается статус безработного, при этом пособие по безработице начинает выплачиваться только после того, как уволенный перестанет получать отступные.

Для того чтобы не потерять в дальнейшем пособие по безработице, встать на учет в ЦЗН необходимо в течение 2-х недель после увольнения. В такой ситуации при определении суммы материальной помощи будет учтен средний доход гражданина.

По соглашению сторон

Все нюансы, касающиеся темы увольнения по соглашению сторон, описаны в 78 статье ТК РФ. Данная процедура представляет собой наиболее мирный способ расторжения трудовых отношений.

В соответствии с законодательными нормами, при увольнении таким способом у сотрудника остается право обращения и постановки на учет в центр занятости.

Регистрация на бирже труда в данном случае позволяет:

  • получать пособие по безработице в течение 12 месяцев;
  • подыскать новое место для официального трудоустройства;
  • пройти курсы по повышению квалификации или получению новых профессиональных навыков.

Для того чтобы встать на учет, достаточно подготовить такие документы:

  • фото-5паспорт гражданина РФ;
  • трудовая книжка;
  • документы, подтверждающие имеющееся образование;
  • справку о доходах, полученных на протяжении последних 3-х месяцев работы на предприятии.

В общих чертах можно сказать, что регистрация происходит стандартным образом.

Никаких особых нюансов она в себя не включает.

Сроки постановки после подачи документов

Установленными законодательными нормами определено, что статус безработного присваивается обратившимся на биржу труда гражданам по истечению определенного времени.

Для постановки на учет принято считать период, который равен 11 дням.

После подачи уволившимся сотрудником документов в ЦНС, специалистами учреждения проводится проверка подлинности полученной ими информации.

Именно для этого предназначены указанные ранее 11 дней. Пособие назначается одновременно с присвоением статуса безработного.

Полезное видео

Какие документы необходимы для постановки на учет в ЦЗН, рассказано в данном видео:

Выводы

Для получения помощи в поисках работы гражданам, по каким-либо причинам расторгнувшим трудовые отношения с прежними работодателями, необходимо встать на учет в центр занятости.

Кроме того, что сотрудники данного учреждения помогают найти работу, при необходимости они могут отправить безработных на обучение новым профессиям.

Также людям, оставшимся без работы, назначается соответствующий вид пособия, который выплачивается не более года. Все услуги, предоставляемые центром, осуществляются на безвозмездной основе.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий