Рубрика: Увольнение

Увольнение заболевшего работника по инициативе работодателя — можно ли уволить на больничном законно?

Теме увольнения в ТК РФ посвящено несколько статей. Данный момент считается достаточно важным, именно поэтому требует особого внимания. Множество вопросов возникает при изучении вопроса увольнения на больничном. Можно ли расторгнуть трудовые отношения с работником, в...

Далее

Пошаговый алгоритм увольнения по сокращению штатов– как уволить правильно работника, не нарушая его прав?

Одной из разновидностей расторжения трудового договора с работником является увольнение по сокращению. Процедура прекращения правоотношений трудового характера таким образом имеет свои особенности, что позиционирует ее как довольно сложный процесс. Кого нельзя...

Далее

Как уволить работника, если он открывает больничный в день увольнения?

Законодатель статьей 183 Трудового кодекса России обеспечивает работника рядом гарантий, которые касаются наступления временной нетрудоспособности. Материальное обеспечение сотрудников (в том числе уволенных не более одного месяца назад), предоставляющих больничный...

Далее

Как уволить работника во время больничного по соглашению сторон – увольнение, если открыт лист

Если работник и работодатель пришли к общей договоренности об увольнении, они подписывают соглашение. В документе обозначена конкретная дата расчета. Однако многих граждан интересует, что происходит, если в день, обозначенный в соглашении, сотрудник заболел. Об этом и...

Далее

Пошаговый порядок расчета выходного пособия при увольнении по сокращению штатов на примере

Сокращение штата или численности сотрудников – один из способов расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренный ч.2. ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Представленный вид увольнения должен осуществляться по процедуре, строго...

Далее

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию на больничном. Когда уволить работника, и нужна ли отработка?

Все работники вправе уволиться по собственному желанию в любое время. Главное условие, уведомить о своем уходе работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). В текущем материале разберемся, можно ли уволиться по своей инициативе, находясь на больничном листке. Можно ли написать...

Далее

Как уйти с работы на больничный с последующим увольнением без отработки – советы и рекомендации

Уволить работника по его инициативе во время нахождения на листке временной нетрудоспособности вполне допускается. Но многие трудящиеся граждане задаются вопросом, можно ли пойти на больничный лист с последующим увольнением, то есть не отрабатывая положенные две...

Далее

Понятие массового увольнения работников – критерии, условия

Не всегда в организациях дела идут стабильно. Поэтому при определенных условиях неизбежно массовое увольнение сотрудников. В настоящем материале разберемся, что это такое, на каких условиях оно проводится и как определяется. Что это такое? Согласно Трудовому...

Далее

Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы

Законодательство предусматривает быструю процедуру увольнения жен военнослужащих. Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места...

Далее

Как правильно провести увольнение в порядке перевода в другую организацию? Порядок оформления согласия, приказа

На основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор разрешается расторгать по причине перевода в другую организацию. Инициировать такую процедуру может как работодатель, так и сам работник. В текущем материале разберемся, как это происходит, и какие основные правила при этом...

Далее

Пошаговый алгоритм увольнения в связи со смертью работника. Как уволить умершего сотрудника правильно?

Не всегда трудовой договор может расторгаться по инициативе работника или работодателя. Иногда причиной могут стать обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). К таким можно отнести смерть сотрудника. В текущей статье разберемся, как правильно уволить...

Далее

Образцы записи в трудовой книжке об увольнении генерального директора – по собственному желанию, при ликвидации

Информация о трудовой деятельности каждого официально работающего гражданина отражается в его трудовой книжке. В ней указывается факт приема специалиста на работу, увольнения, перемещения в должности. При расторжении деловых отношений с лицом, занимающим руководящую...

Далее

Порядок принятия решение учредителя об увольнении директора – образец при уходе по собственному желанию

Увольнение директора – это процедура, которая имеет ряд особенностей. Расторжение трудовых отношений со специалистами, занимающими руководящую должность, возможно только при наличии определенных обстоятельств, указанных в трудовом законодательстве РФ. Решение об...

Далее

Пошаговые инструкции по увольнению генерального директора по ТК РФ – по решению учредителей, по собственному желанию

Генеральный директор – это единственный сотрудник, обладающий уникальным правом самому работать по найму, и, одновременно с этим, нанимать на работу других сотрудников. Именно директор несёт ответственность за всё происходящее в компании, осуществляет организацию всех...

Далее

Правила увольнения главного бухгалтера по собственному желанию, инициативе работодателя – передача дел и отработка

Законодательством о труде не предусмотрена особая процедура увольнения главного бухгалтера из компании. Однако есть некоторые нюансы данной процедуры, о которых и поговорим в текущем материале. Как правильно прекратить отношения по собственному желанию? ...

Далее

Правильный алгоритм увольнения в связи с призывом в армию на военную службу – образцы документов, выплаты работнику

Не всегда работника увольняют по его желанию либо инициативе работодателя. Иногда трудовой договор расторгается по независящим от воли сторон обстоятельствам. Одним из них является призыв сотрудника на военную службу. Увольнение тогда проводится по п.1 ч.1 ст. 83 ТК...

Далее

Особенности увольнения дистанционного работника по собственному желанию, инициативе работодателя

Процесс трудоустройства в РФ предусматривает возможность оформления на работу дистанционного сотрудника. Технология проведения процедуры такого характера отражена в 49 главе ТК РФ. Возникают ситуации, при которых появляется необходимость увольнения удаленных...

Далее

Особенности увольнения многодетной матери или отца по инициативе работодателя, собственному желанию

На территории РФ функционирует множество различных государственных программ, направленных на защиту и оказание социальной поддержки многодетным семьям. Для данной категории граждан предусмотрены льготы, которые могут выражаться в денежной и натуральной форме. На...

Далее

Особенности процедуры увольнения совместителя в связи с приемом основного работника, по инициативе работодателя

Работа по совместительству — явление весьма распространённое. Совместителем является сотрудник, который работает по отдельному трудовому соглашению в  свободное от основной деятельности время (ч.1, ст. № 282 ТК РФ). В зависимости от того, работает  совместитель на...

Далее

Как правильно оформить увольнение в связи с выходом на пенсию по собственному желанию – пошаговая инструкция, отработка

Каждый руководитель, имеющий в своём штате сотрудников пенсионного возраста, обязан при их увольнении, руководствоваться требованиями, регламентированными четырьмя статьями Трудового Кодекса РФ: 77, 81, 83, 84.1. Если сотрудник достигает возраста, соответствующего выходу на...

Далее
© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.