Продолжительность рабочего время для инвалидов разных групп, неполный день



Людям с ограниченными возможностями и проблемами со здоровьем на территории РФ предоставляются различные льготы.

Сфера трудовой деятельности – не является исключением.

Граждане, имеющие инвалидность, вправе работать по особым условиям. Информация по этому поводу содержится в Трудовом Кодексе РФ.

Правила, установленные нормативной документацией, обязательны к соблюдению для всех работодателей.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Для группы установлен сокращенный день?



Для отдельных категорий официально трудоустроенных граждан законодательством РФ предусмотрен сокращенный рабочий график.

Данный режим работы подразумевает уменьшение количества рабочих дней/часов в неделе.

Следует отметить, что стандартная продолжительность еженедельного рабочего времени равна 40 часам.

Трудящиеся инвалиды имеют право на осуществление своей профессиональной деятельности по сокращенному графику. Важно понимать, что претендовать на льготные производственные условия могут не все люди с ограниченными возможностями.

Выделяют 3 группы инвалидности – 1, 2 и 3 соответственно. Право на работу по сокращенному режиму рабочего времени имеют граждане, имеющие 1 и 2 группы инвалидности.

Сотрудники с 3 группой не имеют право на данную льготу. Они должны трудиться на обычных условиях, при которых рабочая неделя длится не более 40 часов.

Нормальная часовая продолжительность




фото-2Продолжительность сокращенного дня/недели определяется в зависимости от того, к какой льготной категории относится трудящийся гражданин.

Сведения, касающиеся данного вопроса, отражены в 92 статье ТК РФ.

Если в стандартном случае работник должен отработать 40 часов в неделю, для инвалидов эта отметка снижена и составляет всего 35 часов.

При работе по сокращенному графику за людьми, имеющими проблемы со здоровьем, сохраняется их полный оклад или тарифная ставка.

Уменьшение количества отработанных дней не влечет за собой снижение уровня дохода.

Важно учесть, что указанные показатели считаются стандартными, установленными законодательством. В медицинском учреждении трудящемуся инвалиду могут выдать официальный документ, согласно которому работодатель будет обязан уменьшить рабочее время сотрудника на указанное в заключении количество часов.

При наступлении таких обстоятельств заработная плата специалиста будет исчисляться другим образом. Если количество фактически отработанных им часов будет менее, чем 35 часов в неделю, при расчете зарплаты будут использованы правила пропорциональности.

Также установлена норма для ежедневного рабочего сокращенного времени для инвалида.

Согласно принятым правилам трудового законодательства РФ, рабочий день инвалидов 1 и 2 групп не должен длиться более 7 часов.

При желании инвалид может выступить с инициативой работать полную рабочую неделю – 40 часов. Необходимо учитывать, что время, отработанное помимо положенных 35 часов, будет считаться сверхурочной работой. За нее сотруднику полагается оплата или отгул.

Режим неполного времени

Неполный рабочий график подразумевает собой отработку трудящимся меньшего количества времени, по сравнению с установленным законодательством.

Данный режим может быть нескольких видов. Каждый из них подразумевает определенную технологию уменьшения рабочего времени:

  • снижение количества отработанных ежедневно часов;
  • снижение количества отработанных еженедельно дней;
  • одновременное сочетание 2 предыдущих пунктов.

Для установления неполного рабочего дня сотрудник должен обратиться к начальству с соответствующем заявлением. Некоторым работникам работодатель не может отказать в данной просьбе. К таковым относят:

  • беременных сотрудниц;
  • родителей и опекунов детей, не достигших 14-летнего возраста (в случае с детьми-инвалидами возраст ребенка увеличивается до 18 лет);
  • лицам, осуществляющим медицинский уход за членами семьи (согласно специальному заключению).

Инвалидов в данном списке нет, следовательно, им устанавливать неполный рабочий день не обязательно – для них предусмотрен сокращенный день.

Неполный график может быть установлен инвалидам по стандартной схеме, с согласия руководства.

Полезное видео



О продолжительности рабочего времени для инвалидов по закону, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Инвалиды 1 и 2 группы вправе трудиться по сокращенному режиму. В неделю они должны работать не более 35 часов, в день – не более 7.

При наличии соответствующего медицинского заключения эта отметка может быть еще ниже. Время, отработанное сверх указанного, считается переработкой.

Неполное время может быть установлено инвалиду только при согласии работодателя. Руководство не может отказать льготному сотруднику в сокращенном графике, в неполном – может.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий