Понятие и виды рабочего времени и отдыха по ТК РФ – классификация режимов



Каждому работнику устанавливается определенный график работы, информация о котором обязательно должна быть отражена в трудовом договоре.

При появлении необходимости внесения изменений, таковые закрепляются путем оформления дополнительного соглашения.

Для определенных сотрудников может устанавливаться специфический рабочий режим, предполагающий уменьшенное количество рабочего времени.

Для того чтобы разобраться в данной теме более подробно, необходимо детально изучить ее основные понятия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Понятия режима труда и отдыха по Трудовому кодексу



Рабочее время (день или неделя) — это временной период, в течении которого работник должен присутствовать на своем рабочем месте и заниматься выполнением своих должностных обязанностей.

Помимо этого, к данному понятию относится время, которое, в соответствии с трудовым законодательством РФ, также считается рабочим.

Обязанности каждого сотрудника отражаются в трудовом соглашении. В нем же указывается информация о правилах, обязательных к соблюдению в процессе выполнения профессиональной деятельности и других нюансах.

Время отдыха, в свою очередь, подразумевает собой временной период, в течение которого трудящийся освобождается от выполнения своих должностных обязанностей.

Как использовать время, предназначенное для отдыха, сотрудник решает самостоятельно.

Какие бывают — классификация




Рабочее время и время отдыха бывает нескольких видов.

По длительности отработанного трудящимся периода выделяют следующие виды режимы рабочего времени:

Каждый режим можно кратко охарактеризовать:

  • Сокращенный график.

Устанавливается некоторым категориям работающих на официальной основе лиц. Правом работать по такому режиму обладают:

  • инвалиды 1 и 2 групп;
  • несовершеннолетние сотрудники;
  • работники, трудящиеся в условиях вредного или опасного производства;
  • представительницы женского пола, трудоустроенные в сфере сельского хозяйства, или работающие в районах, приравненных к северным;
  • медики и педагоги.

Данное рабочее время отличается тем, что даже при неполной отработке рабочей недели, специалист получает свою стандартную зарплату, установленную для занимаемой им должности.

Работодатель вправе определить доход работника пропорционально отработанному им времени только при определенных обстоятельствах.

К примеру, инвалиды 1 и 2 групп могут работать только 35 часов в неделю и 7 часов в сутки соответственно. Медицинские специалисты могут выписать работнику заключение с рекомендацией, согласно которой трудиться инвалиду можно не более, например, 30 часов.

В таком случае заработная плата будет определяться пропорционально.

Также следует отметить, что работа сверх 35 часов будет считаться переработкой.

Она, в свою очередь, должна быть компенсирована денежным вознаграждением или дополнительным днем отгула.

  • Неполный рабочий день.

Его установление может происходить по инициативе любой стороны трудовых отношений. Как и в предыдущем случае, есть категории работников, которым нельзя отказать в переводе на такой график. Таковыми являются:

    • беременные сотрудницы;
    • родители и официальные опекуны детей младше 14 лет;
    • родители и официальные опекуны детей-инвалидов младше 18 лет;
    • лица, ухаживающие за больными родственниками.

Оплата работы по такому графику производится пропорционально фактически отработанному времени или произведенному объему работ.

  • Нормальное рабочее время.

фото-3Подразумевает собой работу по стандартному графику. В общем в неделю работник должен осуществлять свою профессиональную деятельность на протяжении 40 часов.

На каждый день должно приходиться по 8 рабочих часов, при условии пятидневки.

Различают несколько типов времени отдыха. К основным режимам отдыха относятся  следующие:

  • Перерыв на обед. Минимальная длительность – полчаса, максимальная – 2 часа.
  • Ежедневное время отдыха – отдых между рабочими днями/сменами.
  • Выходные. В неделю трудящийся должен непрерывно отдыхать минимум 42 часа.
  • Праздничные дни. Включают себя календарные праздники, установленные на законодательном уровне.
  • Отпуск. В зависимости от обстоятельств его оформления может быть нескольких видов – ежегодный оплачиваемый, неоплачиваемый, ученический, декретный, дополнительный.

Полезное видео

Понятие режима рабочего времени и его виды, можно узнать из данного видео:

Выводы

Выделяют несколько видов рабочего времени. Некоторые категории лиц могут претендовать на работу в особых условиях.

К примеру, по режиму сокращенного или неполного рабочего дня. Список трудящихся, имеющих такое право, отражен в трудовой документации РФ.

Аналогичная ситуация наблюдается со временем отдыха. Законодательством установлены минимальные границы указанных периодов, обязательные к соблюдению каждым руководителем.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий