Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 490-27-62 - Москва

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

БЕСПЛАТНЫЙ ЮРИСТ: +7 (499) 490-27-62 (Москва) +8 (800) 500-27-29 доб.849 (регионы)







Нормы продолжительности рабочей недели для женщин по ТК РФ – в сельской местности, на Севере, с детьми




фото-1Представительницы женского пола при осуществлении своей профессиональной деятельности вправе претендовать на ряд привилегий и льгот, в том числе и на ограничения продолжительности рабочего времени.

Особые производственные условия выдвигаются для девушек, проживающих в отдаленных и специфических местностях.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Длительность по ТК РФ




Главным документом, регламентирующим правила и другие установки трудового законодательства, является Трудовой Кодекс. В нормативно-правовом документе указано, что в стандартном случае нормальной продолжительностью рабочей недели у женщин принято считать 40 часов.

На каждый рабочий день при этом должно приходиться не более 8 часов.

В данном случае речь идет о стандартной продолжительности рабочего дня, при котором работница трудится 5 или 6 дней в неделю. В такой ситуации время, отработанное помимо указанного, считается сверхурочным.

Выделяют сотрудниц, чьи должности являются исключениями. К примеру, женщина полицейский. Рабочий график такой сотрудницы в большинстве случаев не нормирован.

При заключении трудовых соглашений с такими специалистами важно отражать данное условие в договоре.

Существуют и другие специальности, работа по которым предполагает уменьшение количества еженедельно отработанных часов. К примеру, к таковым можно отнести педагогов и медицинский персонал.

Для работающих в сельской местности



фото-2Работа в сфере сельского хозяйства – обстоятельство, влияющее на продолжительность отработанного женщинами времени.

Сотрудницы, которые трудятся в сельской местности, имеют право на сокращенную неделю.

Под понятием сокращенного рабочего времени принято понимать уменьшение количества обязательного для отработки еженедельного времени.

Зарплата трудящихся при этом остается на прежнем уровне.

Женщины, трудящиеся в сельских местностях, вправе претендовать на сокращение продолжительности рабочей недели на 4 часа.

Другими словами, в таких ситуациях они должны еженедельно работать не более 36 часов.

Следует учесть, что на представителей мужского пола данное правило не распространяется. Оно касается исключительно женщин.

Работодатель женщины обязан при необходимости перевести ее на льготный режим рабочего времени. Отказ руководства может быть рассмотрен как нарушение Трудового Кодекса, что влечет за собой наложение административного взыскания.

Сколько часов и дней должны работать в районах Крайнего Севера?

Граждане, проживающие в районах Крайнего Севера, а также областях, к ним приравненным, вправе претендовать на льготные трудовые условия. В частности, этот момент касается продолжительности их рабочего времени.

На основании 320 статьи Трудового Кодекса РФ, женщины, которые трудятся и проживают в Северных местностях, должны трудиться по сокращенному графику.

Работодатель, как и в предыдущем случае, не может отказать сотрудницам в данном режиме.

Следует учесть, что Федеральными Законами могут быть установлены права женщин, работающих в районах Крайнего Севера работать еще меньшую продолжительность рабочего времени.

Перед тем как установить представительницам женского пола рабочий график, руководитель должен внимательно изучить нормативные акты, действующие в отдаленных регионах страны.

Время работы для сотрудниц с детьми



Сотрудницы, имеющие малолетних детей, также вправе претендовать на работу в льготных условиях. 228 статья ТК РФ определяет, что, матеря детей, возраст которых менее 3 лет, имеют полное право работать только 35 часов в неделю, т.е., по сокращенному графику.

фото-3Трудиться по режиму неполного рабочего дня вправе и те женщины, дети которых старше 3 лет, но младше 14.

Такие работницы могут обратиться к своему руководителю с соответствующей просьбой, отказать в которой последний не может.

Претендовать на аналогичные условия может мать, имеющая ребенка-инвалида младше 18 лет.

Следует учесть, что при сокращенном графике женщина будет получать такую же зарплату, какую бы получала при условии отработки полного рабочего времени.

В ситуации с неполным рабочим днем доход девушки определяется с учетом количества отработанных ей часов иди проделанным объемом работы, т.е., пропорционально.

Выводы

Трудовой Кодекс РФ и другие нормативные документы предусматривают для трудящихся на официальной основе женщин ряд льгот.

Сотрудницы, которые не относятся к категории льготных трудящихся граждан, работают на стандартных условиях – 40 часов в неделю, не более 8 часов в день (при условии 5-дневной рабочей недели).

Сокращенный график может быть установлен представительницам женского пола, работающих в сельских местностях и регионах Крайнего Севера, а также областях, к ним приравненным.

Аналогичным правом обладают матеря детей, не достигших возраста 3 лет. Неполный режим рабочего времени может быть установлен мамам детей младше 14 лет.



Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.