Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург

+7 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

Рубрика: Важное

Когда вводится разделение рабочего дня на части по ТК РФ – оплата и оформление

При наличии объективных причин, обусловленных спецификой производства, работодатель имеет право разделять рабочий день своих сотрудников (как всего штата, так и отдельных работников) на части. Раздробленный режим применяется с учетом ограничений, установленных...

Далее

Нормы продолжительности рабочей недели для женщин по ТК РФ – в сельской местности, на Севере, с детьми

Представительницы женского пола при осуществлении своей профессиональной деятельности вправе претендовать на ряд привилегий и льгот, в том числе и на ограничения продолжительности рабочего времени. Особые производственные условия выдвигаются для девушек, проживающих...

Далее

Какую можно установить продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству – нормы по ТК РФ

Некоторые граждане практикуют работу по совместительству. Данное понятие подразумевает собой осуществление профессиональной деятельности на нескольких предприятиях сразу. Законодательством регламентировано право работников трудиться таким образом. Необходимо...

Далее

Сколько часов и дней в неделю могут работать несовершеннолетние – продолжительность рабочего времени для лиц до 16, 18 лет

Трудоустройство несовершеннолетних граждан в настоящее время – достаточно популярная тема. Многие работодатели предлагают множество вакансий для лиц, не достигших возраста 18, а иногда и 16 лет. Принимая на работу таких сотрудников, каждый руководитель должен помнить,...

Далее

Какие предоставляются и оплачиваются перерывы в течение рабочего времени по ТК РФ – обед, отдых, перекуры

Трудовое законодательство направлено не только на регулирование рабочих отношений, возникающих в ходе выполнения сотрудниками своих трудовых функций, но и на установление нормативов времени отдыха трудящихся. К отдыху принято относить время на перерыв для питания,...

Далее

Законно ли установление шестидневной рабочей недели – норма часов, заполнение табеля, переход с пятидневной недели

Сфера деятельности ряда предприятий (организаций) требует установления шестидневной рабочей недели. Представленный график работы обусловлен необходимостью предоставления услуг, оказываемых компаниями, не по стандартному, пятидневному, режиму труда. Привлечение...

Далее

Понятие пятидневной рабочей недели + нормы часов и дней по ТК РФ

Трудовое законодательство предусматривает стандартную схему режима трудового распорядка, которым является пятидневная рабочая неделя (статья 91 ТК РФ России). Все иные подзаконные акты, применимые в трудовых правоотношениях, используют за основу пятидневный график...

Далее

Особенности работы в режиме гибкого рабочего времени – учет и порядок установления

Жизненные обстоятельства отдельных категорий трудящихся или специфика производств требуют установления гибкого графика работы. Скользящий трудовой режим требует надлежащего документального оформления и вводится в действие по соглашению сторон. Руководство...

Далее

Понятие и виды рабочего времени и отдыха по ТК РФ – классификация режимов

Каждому работнику устанавливается определенный график работы, информация о котором обязательно должна быть отражена в трудовом договоре. При появлении необходимости внесения изменений, таковые закрепляются путем оформления дополнительного соглашения. Для...

Далее

Продолжительность рабочего время для инвалидов разных групп, неполный день

Людям с ограниченными возможностями и проблемами со здоровьем на территории РФ предоставляются различные льготы. Сфера трудовой деятельности – не является исключением. Граждане, имеющие инвалидность, вправе работать по особым условиям. Информация по этому поводу...

Далее
© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.