Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 490-27-62 - Москва

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

БЕСПЛАТНЫЙ ЮРИСТ: +7 (499) 490-27-62 (Москва) +8 (800) 500-27-29 доб.849 (регионы)







Как рассчитать оплату труда при суммированном рабочем времени – пример расчета зарплаты




фото-1Деятельность многих предприятий различной направленности предполагает работу по нестандартным графикам.

В 104 статье Трудового Кодекса РФ указано, что в случае появления необходимости работодатель имеет право ввести СУРВ – суммированный учет рабочего времени.

Оплата труда при СУРВ – отдельная тема.

Для того чтобы в ней разобраться, следует изучить информацию, представленную далее.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Что такое СУРВ?




Суммированный учет рабочего времени представляет собой систему, при которой отработанное время сотрудников должно соответствовать норме учетного периода. Последний устанавливается руководством, но не может быть более года.

Необходимость введения суммированного рабочего времени возникает в ситуациях, при которых специфика деятельности компании не позволяет установить определенную ежедневную или еженедельную норму обязательных к отработке часов.

Возможность работодателя установить нестандартную технологию учета рабочего времени регламентирована 104 статьей ТК РФ.

К примеру, руководитель организации устанавливает учетный период, равный 4 неделям. Согласно правилам трудового законодательства, в неделю трудящийся должен работать не более 40 часов. При этом следует учитывать, что есть работники, относящиеся к категориям исключений.

Согласно нормам, в течение 4 недель сотрудник может отработать 160 часов (4х40). Часы, подлежащие к отработке, могут быть распределены на весь учетный период так, как необходимо работодателю.

Важно помнить, что несмотря на это, работодатель обязан разработать график работы трудящихся, в котором будет указано время начало и окончания его рабочего дня.

фото-2При разработке графика специалисты, ответственные за данное действие, должны учитывать определенные правила. Среди таковых нужно отметить такие нормативы:

  • еженедельный отдых трудящихся не может быть менее 48 часов;
  • минимальная продолжительность перерыва на обед – 30 минут. Максимальная – 2 часа;
  • работа в течение нескольких смен подряд невозможна.

Для отдельных категорий трудящихся еженедельные нормы рабочего времени снижены.

Этот факт также важно учитывать при составлении графика.

К сотрудникам указанного характера относятся несовершеннолетние трудящиеся, медицинские специалисты, педагоги, а также работники, деятельность которых подразумевает работу в опасных и вредных условиях.

Общие правила технологии установления суммированного учета присутствуют в Трудовом Кодексе РФ. На каждом предприятии должен быть разработан соответствующий документ, в котором данная процедура будет описана более подробно.

Работник вправе отказаться от работы при установлении суммированного рабочего времени. Если альтернативных должностей для его перевода работодатель предложить не может, трудовые отношения в таком случае могут быть расторгнуты.

Как оплачивается труд работников?

Условия начисления оплаты труда устанавливаются работодателем и согласовываются с сотрудником. Информация о выбранном способе должна быть закреплена документально – в трудовом или коллективном соглашении.

При суммированном учете чаще всего устанавливаются следующие системы начисления зарплаты:

  • фиксированный оклад;
  • почасовая тарифная ставка.
Реже, но встречается сдельная система, при которой величина заработной платы зависит от количества произведенной продукции или услуг.

Окладная система оплаты труда подходит для тех предприятий, в которых установлена продолжительность учетного периода 1 месяц.

Если по его окончанию работник вырабатывает установленное количество нормы часов, он получает оклад полностью.

фото-3При недоработке по вине руководства зарплата считается по среднему.

Недоработки, возникшие по вине трудящегося, оплате не подлежат.

Если учетный период длится менее месяца, использовать фиксированную систему оплаты труда не совсем удобно.

В таких ситуациях целесообразней установить почасовую технологию, характеризующуюся начислением зарплаты за каждый отработанный сотрудником час.

Как оплачиваются праздничные дни при суммированном учете?

Как рассчитать заработную плату, исходя из оклада?



Ранее было подмечено, что окладная система оплаты труда является оптимальным вариантом в том случае, когда в качестве учетного периода выступает месяц. В таком случае возникает меньше трудностей при расчете заработной платы при суммированном учете.

Когда учетный период больше или меньше 1 месяца, при расчете зарплаты часто всплывают затруднения. К примеру, при учетном периоде в 2 месяца количество отработанных в каждом месяца часов может существенно отличаться, при этом норма для учетного периода может быть соблюдена.

В таких ситуациях для снижения вероятности появления желательно устанавливать тарифную систему оплату труда.

Если в течение учетного месяца сотрудник выработал установленную норму, оклад выплачивается ему в полном размере.

Переработки оплачиваются отдельно, так же, как и премии и другие виды подобных выплат, если они предусмотрены коллективным соглашением.

В ситуации, когда по окончанию учетного месяца оказывается, что трудящийся не выполнил норму, установленную для данного периода, возникает факт недоработки.

Вопрос о ее оплате решается после установления виновника случившегося. Если таковым является работник, на никакие выплаты он рассчитывать не может.

Пример расчета зарплаты



Для более подробного понимания темы необходимо рассмотреть пример расчета зарплаты.

Исходные данные:

Предполагается, сто сотруднику отдела производственного учета компании «Вымпел» Иванову А.А. установлен суммированный учет рабочего времени и оклад – 30000 рублей.

фото-4Продолжительность учетного периода – 1 месяц. В октябре количество часов, подлежащих отработке (в соответствии с нормой в 40 часов в неделю), составляет 175 часов. В этом месяце работник отработал 180 часов. Переработка – 5 часов.

Из примера видно, что сотрудник выполнил отработанную норму, следовательно, оклад буде выплачен ему в полном размере. Причина переработки – вина работодателя. Следовательно, это время должно быть оплачено.

Расчет:

Для вычисления суммы, подлежащий к выплате за переработку, ответственные специалисты воспользуются следующей формулой:

(30000 / 175 х 180) – 30000 = 857 рублей.

Из этого следует вывод, что зарплата сотрудника, без учета каких-либо выплат за октябрь, должна составить 30857 рублей, с учетом полной выработки нормы в учетном периоде и оплатой переработки по среднему.

Полезное видео

Понятие суммированного учета рабочего времени и в каких случаях вводится, рассказано в данном видео:

Выводы

Суммированный учет рабочего времени – нестандартная технология учета отработанного сотрудниками времени, устанавливаемая в случае необходимости. Информация по данной теме отражена в 104 статье ТК РФ.

При суммированном рабочем времени устанавливается учетный период и норма рабочего времени, которая должна быть выработана на протяжении этого временного отрезка.

Еженедельной нормой при этом, согласно ТК РФ, принято считать 40 часов. Для категорий граждан, относящимся к исключениям, устанавливается еженедельная норма, меньшая по продолжительности.

Система оплаты труда устанавливается работодателем. Чаще всего используется почасовая технология. Если учетный период – месяц, проще всего рассчитывать зарплату исходя из оклада.



Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.