Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 490-27-62 - Москва

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

БЕСПЛАТНЫЙ ЮРИСТ: +7 (499) 490-27-62 (Москва) +8 (800) 500-27-29 доб.849 (регионы)







Правила предоставления и оплаты отпуска при суммированном учете рабочего времени по ТК РФ




фото-1На предприятиях (в организациях), в которых в силу объективных причин применяется суммированный способ исчисления времени, на протяжении которого работники выполняют свои производственные функции, действуют общие трудовые гарантии, предусмотренные ТК Российской Федерации.

Одной из таких гарантий является право на отпуск (статья 122 ТК России).

Порядок предоставления ежегодного продолжительного отдыха, а также его оплата осуществляются в соответствии с локальной документацией компании и норм трудового законодательства.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Что это за режим?




Мировая организация труда разработала общие для работодателей всех форм собственности рекомендации, которые предусматривают установление на предприятиях (организациях) 40-часовой трудовой недели.

При представленном, стандартном, графике трудящиеся имеют пять рабочих и два выходных дня в календарной неделе. При этом ежедневная продолжительность рабочих смен равна 8 часам.

Однако не все компании могут организовать рабочий процесс в соответствии с выше представленной рекомендацией. В связи с этим фирмы, на которых сотрудники исполняют свои трудовые функции по графику, по сменам, посуточно или вахтовым методом, применяют для учета рабочего времени суммированный способ исчисления.

Представленный метод имеет свои особенности:

  • Трудовые часы измеряются в отношении предусмотренного компанией учетного периода;
  • Учетный период – длительный отрезок времени, устанавливаемый на усмотрение работодателя в пределах одного года;
  • В случаях, когда трудовые функции исполняются на вредных производствах, учетный период не может превышать 3х месяцев;
  • фото-2Учет отработанного трудящимися времени производится на протяжении всего учетного периода и сопоставляется с нормативами, предусмотренными законодателем для соответствующего временного отрезка;
  • При использовании суммированного способа общая продолжительность трудовых часов не может превышать законных ограничений, рассчитанных в соответствии со стандартной продолжительностью рабочей недели;
  • Суммированный учет не может применяться на предприятиях, на которых отсутствует необходимость работы по графику или сменам;
  • Представленный метод может применяться ко всему коллективу или к отдельным должностям.

Как предоставляется?



Не зависимо от особенностей организации труда на отдельных производствах, все категории работников пользуются одинаковым кругом трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом России.

Одним из первостепенных прав трудящихся является право на отдых, в которое включается:

  • Отдых во время работы (перерыв);
  • Отдых беспрерывного характера, предоставляемый работнику между рабочими днями (сменами);
  • Беспрерывный отдых, предоставляемый работнику еженедельно (выходные);
  • Отдых в общегосударственные дни праздников;
  • Отпуск, предоставляемый ежегодно на оплачиваемой основе.

Таким образом, работники, в отношении труда которых используется суммированный способ учета, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с обязательной беспрерывной частью не менее 14 дней (статья 122 ТК России).

В случае, если локальными актами (коллективным или индивидуальным трудовым договором) для определенных должностей предусматривается дополнительный отпуск, он также предоставляется трудящемуся с суммированным учетом, а его длительность не может быть менее 3 календарных дней.

Отпуск проставляется в графиках трудящихся предварительно, не ранее, чем за две недели до его начала, и не входит в рабочее время.

В связи с тем, что у сменных работников, при уходе одного из них в отпуск, возникает необходимость в переработке, за ее счет в учетном периоде, в котором трудящийся находился в отпуске, перекрывается недостача рабочих часов.

Расчет отпускных



В связи с тем, что трудящиеся, в отношении которых применяется суммированный способ учета рабочего времени, пользуются правом на предоставление ежегодного отпуска на общих основаниях, такой отпуск является оплачиваемым.

Отпускные указанной категории работников начисляются на общих основаниях и рассчитываются в соответствии с Порядком №588 от 13 августа 2009 года.

Расчет производится путем вычисления среднедневного заработка за календарный год, предшествующий дню начала отпуска.

В общий доход включается вся заработная плата за 12 месяцев, которая делится на количество трудовых дней.

Отпускные вычисляются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Полезное видео

Понятие суммированного учета рабочего времени, можно узнать из данного видео:

Выводы

Трудящимся, отработанные часы которых вычисляются с использованием суммированного способа учета рабочего времени, на общих основаниях предоставляется ежегодный отпуск.

Указанный вид отдыха должен иметь продолжительность не менее 28 календарных дней  и быть оплачиваемым из расчета продолжительности отдыха и среднего дневного заработка за отработанный работником год.



Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.