Понятие сменного графика работы по ТК РФ – особенности, порядок установления, документы



Посменный труд практикуется в организациях, где нет объективной возможности прервать рабочий  процесс, а также из соображений экономической целесообразности.

Такой график работы представляет собой чередование труда и отдыха, где рабочая смена по времени выходит за рамки обычного трудового дня.

В статье рассказывается об особенностях применения  режима сменной работы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Что значит по ТК РФ?



Возможность установления режима посменной работы предусмотрена ст. 103 ТК РФ. В этой статье в п.1 определяет  график работы в 2, 3 или 4 смены, при этом без ограничения количество часов в смене. Виды сменных графиков.

Продолжительность смены для профессий с особыми условиями труда могут регулироваться подзаконными актами конкретных отраслей производства.

П.2  устанавливает, что сотрудники должны трудиться определенное количество времени согласно установленному графику сменности.

В п. 3. Оговаривается, что руководство предприятия должно учитывать мнение выборного представительного органа трудового коллектива.  Рабочие графики рекомендовано оформлять как приложение к коллективному договору.

В п.4 устанавливаются сроки ознакомления работников с графиками – не менее чем за 1 месяц до их фактического введения. Также запрещено ставить работнику смены одну за другой, подряд.

Чем отличается от гибкого и скользящего режима рабочего времени

фото-2Возможность работы по гибкому графику закреплена в ст. 102 кодекса. Главным отличием гибкого  (скользящего) графика является то, что начало и окончание рабочей смены определяется по соглашению сторон.

При таком режиме может варьироваться не только время выхода на работу и время окончания рабочего дня, но и продолжительность самой смены.

При сменном режиме работы продолжительность смены фиксировано локальным актом и определено графиком сменной работы.

При режиме сменной работы учетным периодом является день. При гибком графике учетным периодом может быть не только день, но и неделя, месяц, квартал и год.

Читайте также о ведении табеля учета рабочего времени при сменном графике — ссылка.

Плавающие выходные




Прямого запрета на установление скользящих выходных в трудовом законодательстве нет. Однако, учитывая отдельные нормы кодекса, можно сделать следующий вывод.

В ст. 100 трудового кодекса отражены нюансы организации режима рабочего времени. Согласно п. 1, для работников могут быть установлены следующие виды рабочей недели:

  • 6 дней с единственным фиксированным выходным;
  • 5 дней с 2-мя выходными;
  • выходные по скользящему графику;
  • неполная рабочая неделя.

Далее указано, что режим труда и отдыха должен учитывать различные параметры рабочего дня (смены).

То есть, временная протяженность рабочей недели и установление выходных, в том числе и со скользящим графиком, должно определяться локальными нормативными актами как при работе в рамках стандартного рабочего дня, так и с посменным режимом.

Учитывая, что закон разрешает работу в две смены, можно предположить, что время отдыха между сменами не превышает 24 часов.

В таком случае работодатель обязан еженедельно предоставлять непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст.110 ТК РФ). Таким образом, вполне возможно, что выходные при сменном режиме работы могут быть плавающими.

Как установить по Трудовому кодексу?

График работы посменно должен быть установлен отдельным нормативным локальным актом. При этом закон обязывает нанимателя учитывать мнение представительного органа трудового коллектива согласно ст. 372 ТК РФ.

фото-3Перед изданием нормативного акта  руководство предприятия направляет проект приказа и графика сменной работы.

В этих документах необходимо отразить:

  • количество смен;
  • временная протяженность одной смены;
  • сколько смен в сутках;
  • начало и конец рабочей смены;
  • порядок их чередования;
  • условия перерывов во время рабочего дня (для приемов пищи и технических производственных перерывов);
  • условия оплаты (надбавки, стимулирующие выплаты и так далее) — как оплачиваются ночные смены;
  • график выходных дней для обеспечения законного права на 42 непрерывных часа отдыха в неделю;
  • прочие дополнительные условия труда, не противоречащие нормам закона.

В пятидневный срок(5 рабочих дней)  со дня подачи проекта профсоюз или иной представительный орган направляет свое мнение с замечаниями и предложения в письменной форме.

В случае если проект не одобрен профсоюзом или имеются предложения по его доработке, руководство предприятия в трехдневный срок проводит дополнительный консультации с профсоюзом для достижения приемлемого решения.

Работодатель так же может согласиться с мнением профсоюза, и тогда дополнительные консультации не нужны.

В случае если работодатель игнорирует законные замечания полномочного представительного органа рабочего коллектива, разногласия оформляются протоколом и работодатель может издать соответствующий нормативный акт.

Профсоюз же имеет право обжаловать этот документ в трудовую инспекцию или суд. Инспекция должна в течение месяца провести проверку, и в случае нарушения закона выдать предписание на отмену приказа или иного документа.

Особенности соответствия закону

При определении режима работы посменно нужно учитывать:

  • Суммарная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю — о норме часов при сменном графике;
  • Нельзя «спаривать» смены;
  • Работнику должен быть предоставлен отдых не менее 42 часов в неделю непрерывно;
  • Предпраздничная смена сокращается на 1 час;
  • фото-4Смена «в ночь» сокращается на 1 час;
  • Следует указать время отдыха для приема пищи от получаса до 2 часов.

При начислении заработной платы следует применять почасовую тарификацию, так как количество смен у разных работников может быть не одинаковым.

Выходные и праздничные дни оплачиваются в обычном порядке (Обзор судебной практики за август 2009).

Работа в ночное время оплачивается по повышенной ставке (плюс минимум 20%).

Изменение смен



В связи с экономической, производственной или иной целесообразностью  предприятию график иногда необходимо изменить. Согласно ст. 74, работодатель вправе инициировать изменение в условиях труда, за исключением изменения функций работника.

Об этих изменениях руководитель должен предупредить сотрудника не менее чем за 2 месяца до их наступления. В случае если сотрудник согласен работать по новым условиям, то, согласно ст. 72 между нанимателем и работником заключается доп.соглашение.

В случае если сотрудник не согласен на изменения, то наниматель должен предложить ему другую должность, условия труда в которой  подходят его состоянию здоровья.

Должность может соответствовать квалификации сотрудника, или быть ниже, с более низкой оплатой труда. Работодатель обязан предложить все вакансии, имеющиеся в данном населенном пункте, или в других местностях, если это предусмотрено локальными нормативными актами.

В случае если таких вакансий нет, а работник продолжает отказываться от графика с законными условиями труда, то наниматель имеет право уволить сотрудника по особым условиям. Они закреплены в  п. 7. Ст. 77. ТК РФ.

В случае если сложившееся положение вещей  может повлечь за собой массовые увольнения, то работодатель может с учетом мнения профсоюза ввести режим неполной рабочей недели сроком до полугода.

Если работник не согласен с режимом неполной рабочей недели, то расторжение договора может произойти  согласно п. 2 ст. 81. Трудового кодекса.

Можно ли отказаться?

Переход на сменный график работы – это существенное изменение условий труда. Эти изменения так же регламентируются ст. 72, 74 ТК РФ.

За два месяца работодатель обязан предупредить работника о предстоящих изменениях с ознакомлением будущего графика режима работы и оплаты труда.

При этом наниматель обязан доказать, что существующие условия сохранить невозможно (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В случае если работник отказывается на предложенные изменения, предлагаемые взамен вакансии или таких вакансий нет, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствие с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

В этом случае сотрудник вправе обжаловать действия нанимателя в суде или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Государственный орган проверит предприятия на предмет наличия свободных вакансий и вынесет соответствующее решение.

Полезное видео

В каких случаях может устанавливаться сменный график работы, рассказано в данном видео:

Выводы

Существующее законодательство предоставляет защиту прав работника в независимости от режима и формы труда.

При сменном характере работы сотрудник так же сохраняет права на достаточный отдых, соответствующую оплату и соответствие условий труда требованиям безопасности.

Единственным неудобством является невозможность отказаться от посменного графика с сохранением рабочего места.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий