Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 490-27-62 - Москва

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

Рубрика: Сменный график

Правила оформления приказа для сменного графика работы – образец о переводе и введении смены для сотрудника

Перевод на график работы посменно подразумевает собой существенное изменение условий труда и должен быть оформлен в соответствие с законом. При этом обязательным является оформление приказа о переводе сотрудника на смены и введение для него новых условий...

Далее

Правила расчета переработка при сменном графике работы – пример оплаты сверхурочные часов

Международная организация труда в своих Рекомендациях закрепила оптимальную продолжительность рабочей недели, которая должна составлять 40 часов. Однако, в силу специфики деятельности отдельных производств, отсутствует возможность установления равной...

Далее

Особенности составления трудового договора со сменным графиком работы – образец для скачивания

Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Этот документ заключается в обязательном порядке, и его отсутствие влечет за собой административную ответственность. Договор может быть коллективным, касающимся...

Далее

Особенности видов сменного графика работы – 2 через 2, 3 через 3, сутки через трое

Режим работы предприятия определяется на усмотрение работодателя исходя из особенностей производственной деятельности и в соответствии с разновидностями, предусмотренными Трудовым кодексом России. На предприятиях, производственный процесс которых не...

Далее

Как правильно рассчитать оплату труда при сменном графике работы – примеры и правила (оклад, почасовая)

В связи с производственной необходимостью и для достижения  высоких экономических результатов на предприятиях иногда вводится сменный режим работы. При таком графике сотрудники трудятся в две, три, иногда четыре смены в сутки. При этом возникают вопросы о правильной...

Далее

Алгоритм расчета оплаты праздничных дней при сменном графике + примеры. Как оплачиваются выходные?

При сменном режиме работы сотрудникам приходится трудиться в выходные и праздничные дни. Законодательством предусмотрен особый способ оплаты такого труда. При сменном графике существуют нюансы в начислении заработной платы. Подробнее о них рассказывается в...

Далее

Особенности ведения табеля учета рабочего времени при сменном графике работы + образец

Вести учет фактически отработанного времени обязаны все наниматели, независимо от формы собственности. Документально зафиксированные данные о труде, отдыхе и других факторах необходимы для определения размера заработной платы, предоставления сторонним лицам...

Далее

Продолжительность и нормы часов при сменном графике работы по ТК РФ – особенности расчета рабочего времени

На предприятиях с беспрерывным производством или необходимостью привлечения работников к выполнению производственных функций более 8ми часов подряд, издается приказ о введении в действие сменной организации труда (по графику). Временные размеры смены определяются...

Далее

Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу

Посменный  режим работы необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью. Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере. Условия труда в ночное время имеют свои особенности...

Далее

Понятие сменного графика работы по ТК РФ – особенности, порядок установления, документы

Посменный труд практикуется в организациях, где нет объективной возможности прервать рабочий  процесс, а также из соображений экономической целесообразности. Такой график работы представляет собой чередование труда и отдыха, где рабочая смена по времени выходит за...

Далее
© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.