Правила составления трудового договора на неполный рабочий день – образец при установлении 0.5 ставки



Неполный рабочий график может устанавливаться некоторым категориям трудящихся граждан.

К таковым можно отнести родителей детей, возраст которых младше 14-ти лет, родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, лиц, ухаживающих за больными близкими родственниками и т.д.

Неполный трудовой день требует обязательного документального оформления.

Все условия, касающиеся продолжительности рабочей недели, а также дня, должны отражаться в соответствующих бумагах.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

В них же указывается технология, при использовании которой определяется зарплата трудящихся по особому рабочему графику специалистов.

Для того чтобы узнать, как правильно оформить трудовое соглашение, необходимо ознакомиться с информацией, представленной далее.

Нужно ли прописывать?



Возможность ведения профессиональной трудовой деятельности по графику, при котором гражданин трудится неполный рабочий день, регламентирована 93 статьей ТК РФ.

Специфический режим работы может устанавливаться в самом начале трудоустройства.

Условия, при которых будет осуществлять свою профессиональную деятельность трудящийся гражданин, обязательно должны быть отражены в соответствующей документации.

Если работа по неполному рабочему времени предполагается с самого начала его работы, информация об этой теме в обязательном порядке должна присутствовать в трудовом соглашении, заключаемом между работником и его работодателем.

Сотрудник должен знать, в каких условиях и при каких обстоятельствах он будет трудиться.

Подписание договора свидетельствует о том, что специалист ознакомлен со всеми производственными условиями и они полностью его устраивают.

Как составить?




При заключении трудового соглашения с сотрудником, который будет работать по графику неполного рабочего времени, необходимо придерживаться стандартных правил оформления подобной документации.

Исключением является пункт, в котором будут отражаться сведения о нестандартном графике – его особенности, режим работы и условия предоставления отпускных дней.

В начале договора отражаются стандартные данные – наименование предприятия, номер и название документа, дата и место заключения соглашения.

Первый раздел договора включает в себя общие положения. К таковым можно отнести:

  • информацию о работодателе;
  • дата начала действия настоящего договора;
  • характеристика деятельности – основная/по совместительству;
  • продолжительность испытательного срока (при наличии такового) и другие подобные данные.

фото-2Пункт о неполном рабочем времени отражается в разделе, который имеет соответствующее название – «Рабочее время и время отдыха».

Точная формулировка этого раздела зависит от конкретного случая и условий работы. К примеру, документ может выглядеть следующим образом:

  • Для работника устанавливается режим неполного рабочего времени.
  • Для работника устанавливается следующий график работы:
    • пятидневка, выходные – пятница и суббота;
    • рабочий день – с 09:00 до 15:00;
    • перерыв на обед – с 12:00 до 12:30.
  • Сотруднику предоставляется ежегодный отпуск. Продолжительность оплачиваемого времени отдыха – 28 календарных дней.
  • В случае появления необходимости, регламентированной трудовым законодательством РФ, работнику может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск.
  • Работодатель не вправе привлекать трудящегося к работе в сверхурочное время.

Также почитать об особенностях заключения договора на неполный рабочий день можно в этой статье.

Скачать образец на 0.5 ставки



Скачать образец трудового договора на 0.5 ставки – word.

Можно ли оформить доп соглашение?

фото-3При появлении соответствующей необходимости режим неполного рабочего дня может быть установлен в процессе работы.

Для того чтобы внести изменения в трудовое соглашение, в данном случае необходимо составить дополнительный договор.

Документ указанного характера оформляется в произвольной форме и выступает в качестве дополнения к основному договору.

В соглашении должна присутствовать информация об изменениях.

Дата их вступления в силу, установленный рабочий график и т.д.

Выводы

Условия о рабочем времени, в том числе неполном, в обязательном порядке должны отражаться в трудовом соглашении. В ситуации, когда данные характеристики меняются в процессе осуществления трудовой деятельности, изменения оформляются в виде дополнительного договора.

Во всей документации должна стоять подпись трудящегося, для которого она оформляется. Ее наличие свидетельствует о его согласии с производственными и организационными условиями.

Унифицированных форм для заполнения упомянутых бумаг нет, поэтому их составление происходит с учетом стандартных правил составления подобных документов.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий