Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 490-27-62 - Москва

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

Рубрика: Неполное

Порядок установления сокращенного рабочего дня или недели по ТК РФ – продолжительность, правила сокращения

Сокращенный рабочий день – это специфический график работы, подразумевающий, что работник по времени будет трудиться меньше, чем установлено на законодательном уровне. Немаловажен тот факт, что на момент работы по такому режиму за сотрудником сохраняется полный уровень...

Далее

Правила оформления справки о неполном рабочем дне – назначение и образец для скачивания

Сегодня весьма распространено такое явление, как трудовая деятельность на полставки. Подобный неполный график устанавливается при взаимной договоренности работодателя и подчиненного. Иногда сотрудники в силу каких-либо жизненных обстоятельств не могут выполнять...

Далее

Правила составления трудового договора на неполный рабочий день – образец при установлении 0.5 ставки

Неполный рабочий график может устанавливаться некоторым категориям трудящихся граждан. К таковым можно отнести родителей детей, возраст которых младше 14-ти лет, родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, лиц, ухаживающих за больными близкими родственниками и...

Далее

Правила установления сокращенного неполного рабочего дня для женщин с детьми до 14 лет

Трудовым Кодексом РФ установлена возможность некоторых работающих граждан осуществлять профессиональную деятельность по неполному рабочему дню. Данный режим подразумевает сокращение стандартной продолжительности дня или недели по инициативе работника или его...

Далее

Продолжительность отпуска при неполной рабочей неделе – сколько дней положено по закону?

Неполный режим работы устанавливается работнику по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Такой график работы имеет специфику трудового распорядка, расчета заработной платы, а также начисления отпускных выплат. Трудовым законодательством всем работающим...

Далее

Порядок действий при переводе на неполный рабочий день по инициативе работника – образцы документов

Установление неполного рабочего дня может быть спровоцировано как причинами со стороны работодателя, так и со стороны работника. В последнем из двух представленных вариантов сотрудник должен составить соответствующее ходатайство на имя дирекции, при одобрении...

Далее

Правильное оформление перевода на неполное рабочее время по инициативе работодателя – документы и правила

Законодателем предусмотрена возможность установления режима неполного рабочего времени по инициативе работника или работодателя. Для введения представленного трудового распорядка необходимо наличие объективных причин у стороны-инициатора. Для работника такими...

Далее

Понятие режима неполного рабочее время (дня или недели) – продолжительность, оплата по ТК РФ

Неполное рабочее время – это один из разновидностей рабочих графиков. При работе в таком режиме продолжительность трудового дня, недели, месяца работающего сотрудника меньше установленной на законодательном уровне нормы. Информация, касающаяся работы на условиях...

Далее

Правила составления приказа об установлении неполного рабочего времени – образец для скачивания

Время, в течении которого работник обязуется выполнять свою трудовую функцию прописывается в локальных нормативных актах, а также в трудовом договоре. Информация о рабочем времени должна сообщаться сотруднику до подписания трудового соглашения, а в случае внесения...

Далее

Рекомендации по написанию заявления на неполный рабочий день по инициативе работника + образец для скачивания

Законодатель наделяет всех работников правом обращения к работодателю с ходатайством об установлении неполного рабочего времени. Для перехода на сокращенный режим работы необходимо наличие объективных причин, весомость которых определяется руководителем предприятия...

Далее

Правила оформления приказа о неполном рабочем дне – образцы распоряжений при переводе работников на сокращенное время

Возможность установления неполного рабочего дня работникам предприятий (организаций) предусмотрена Трудовым законодательством России. Такие изменения рабочего графика могут происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Введение новшеств...

Далее
© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.