Продолжительность ненормированного рабочего времени – нормы часов в год, месяц, неделю, день по ТК РФ



Существуют должности и профессии, которые подразумевают выход на работу за пределами установленного трудового дня.

Часто это руководители и их помощники, работники аварийных служб, медработники, риелторы, работники правоохранительных органов и т. д.

Установление ненормированного рабочего времени позволяет привлекать сотрудников к выполнению служебных обязанностей без уплаты сверхурочных, но при соблюдении определенных условий.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Что это за режим по ТК РФ?



Возможность введения на ненормированного рабочего времени закреплена в ст. 101 ТК РФ.

При установлении ненормированного рабочего времени наниматель может привлечь сотрудника к выполнению служебных обязанностей в свободное от работы время. При этом вызвать на работу можно как до наступления рабочего дня, так и после.

Важным моментов при введении ненормированного рабочего дня будет эпизодичность привлечения к труду сверх установленного времени.

В случае если сотрудника систематически привлекают к работе во внеурочное время, эти часы необходимо оплачивать как сверхурочные, то есть в полуторном размере за первые 2 часа,  остальные в двойном размере, а на окладной системе за пределами нормы часов – втройном.

Списки профессий, подлежащих ненормированному режиму рабочего времени, составляется работодателем при учете мнения профсоюза или органа, его заменяющего. Списки закрепляются в локальном акте.

Положение о ненормированном рабочем времени должно быть закреплено в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка.

фото-2Вместо оплаты часов, выходящих за рамки стандартного рабочего дня, работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, минимум три дня.

Вне зависимости от того, воспользовался наниматель правом привлечения сотрудника к работе за пределами графика, отпуск должен быть предоставлен.

Руководитель может привлекать сотрудника для выполнения строго его профессиональных функций.

Заставить работать на другой позиции (например, убирать помещение, клеить, красить и т.д.) наниматель не имеет права.

Сколько часов в год, месяц, неделю, день – продолжительность и нормы




При ненормированном характере работы обязателен учет рабочего времени. Отдельных ограничений для такого режима в ТК нет, но в правоприменительной практике пользуются нормами, установленными для сверхурочных часов.

Работника нельзя вызывать вне графика для работы:

  • Более 4 часов в течение 2-х дней подряд;
  • Более 120 часов в день.

Важен момент понимания эпизодичности работы. Четкого определения этого понятия в трудовом законодательстве нет, но, руководствуясь здравым смыслом, можно определить, что ежедневное привлечение к дополнительной работе даже на полчаса говорит о системности.

В этом случае на основании табеля учета рабочего времени можно претендовать на оплату этого времени в виде сверхурочных, то есть по повышенной ставке.

Если работник задержался на работе по собственной инициативе (не успел выполнить установленный объем работ за день), то он не может претендовать на дополнительную оплату или установление ненормированного рабочего дня.

Если круг обязанностей широк, объем работы большой, и сотруднику регулярно приходиться задерживаться, есть возможность обсуждения с руководством возможности установления ненормированного рабочего времени или оплаты сверхурочных.

В спорных моментах, когда наниматель при ненормированном рабочем дне регулярно привлекает подчиненного к выполнению обязанностей в неурочное время, можно обжаловать его действия в Государственной инспекции по труду или в суде.

В этом случае можно добиться оплаты часов как сверхурочных, или предоставления дополнительного выходного дня.

Для кого можно установить?

В трудовом законодательстве нет конкретного перечня профессий, которым может быть установлен рабочий день, выходящий за рамки обычной продолжительности трудового дня (смены).

Однако такие списки есть в некоторых отраслевых актах.

Так,  Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 установлен перечень профессий, оплата  труда которых финансируется из федерального бюджета. Это:

  • Руководители, хоз. персонал, тех. персонал, занятые не должностях, учет времени труда, которых нельзя установить точно;
  • Сотрудники, распределяющие рабочее время по личному усмотрению (творческие специальности)
  • Сотрудники, продолжительность трудового дня делится на части непредсказуемой продолжительности.

Таким принципом руководствуется большинство хозяйствующих субъектов в РФ.

Полезное видео

Понятие ненормированного рабочего времени, можно узнать из данного видео:

Выводы

Ненормированный рабочий день предполагает выход сотрудника после или до начала рабочего дня (смены). Отработанные часы не оплачиваются, а компенсируются дополнительным отпуском.

Характер работы за пределами нормированного дня должен носить эпизодический характер, и сотрудник должен выполнять строго свои функциональные обязанности.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий