Список должностей, кому устанавливается ненормированный рабочий день – продолжительность для отдельных категорий работников



Специфика отдельных производств или должностных обязанностей работника провоцирует необходимость привлечения трудящихся к работе за пределами стандартного рабочего режима.

В связи с не прогнозированной эпизодичностью возникновения надобности в задержке сотрудника на рабочем месте, оформление ее отдельным приказом считается неуместным и, в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации, заменяется установлением некоторым категориям работников ненормированного графика работы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Кому положен по ТК РФ – перечень должностей и профессий



Ненормированный рабочий день представляет собой привлечение трудящегося к выполнению возложенных на него, в соответствии с трудовым договором, производственных функций вне стандартного времени работы, действующего на всем предприятии.

Такое привлечение не должно иметь систематический характер, а его необходимость обуславливается спецификой деятельности предприятия (например, необходимость проведения международных переговоров с учетом разности часовых поясов, в которых находятся стороны диалога).

Законодатель не приводит детального перечня профессий, работникам которых может быть установлен ненормированный график, и оставляет его определение на усмотрение работодателя.

Однако следует учитывать ограничения, предусмотренные законом для отдельных категорий работников.

Важно! Ввести ненормированный рабочий день можно только тем сотрудникам, должности которых перечислены как таковые в коллективном трудовом договоре.

Как ввести для водителей?

Какой категории работников нельзя вводить?

фото-2Выше указывалось, что законодатель предусмотрел некоторые ограничения в установлении ненормированного графика работы для социально незащищенных категорий работников.

Ненормированное время работы не может быть установлено для следующего перечня работников:

  • женщины, состоящие на медицинском учете по беременности;
  • работающие лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • трудящиеся, которые получают образование;
  • граждане, имеющие документ о присвоении группы инвалидности;
  • матери детей, возраст которых не превышает 36 месяцев;
  • родители, воспитывающие ребенка без второго супруга (матери одиночки);
  • лица, имеющим несовершеннолетних детей, если они не дают письменного согласия на ненормированный график.

Важно, что первым трем из выше представленных категорий закон строго запрещает устанавливать ненормированный режим , а остальные категории могут привлекаться, если работник против этого не возражает.

Продолжительность работы совместителя




Совместителями являются граждане, которые работают на другом предприятии (в организации) в свободное от основной работы время на регулярном оплачиваемом основании с учетом ограничений, установленных для совместительства.

Законодатель не ограничивает работодателям права устанавливать совместителям ненормированный рабочий день по основному месту трудоустройства.

Установление таким сотрудникам нестандартного режима производится по общей процедуре, поскольку при приеме на работу они должны быть ознакомлены под роспись с нормой о возможном привлечении к труду по нестандартному графику.

Инвалиду

Законодатель ограничивает работодателей в праве самостоятельного установления работникам, имеющим документ о присвоении группы инвалидности, ненормированного рабочего дня даже при условии, что их должность входит в перечень ненормированных в локальном нормативном акте предприятия (организации).

Поскольку инвалидам 1-й и 2-й группы по закону установлена сокращенная рабочая неделя максимальной продолжительностью 35 часов, их перевод на ненормированный режим пребывает под запретом.

Если у сотрудника 3-я группа инвалидности, он может привлекаться к нестандартному рабочему дню при даче письменного согласия.

Для беременных

Трудовое законодательство устанавливает прямой запрет перевода беременных женщин на ненормированный рабочий график.

Важно, что сроки беременности не имеют в данном случае значения, однако беременность любого срока в обязательном порядке должна быть подтверждена документально (медицинская справка от лечащего врача-гинеколога).

Если указанная выше справка отсутствует, установление ненормированного режима будет законным, однако при предъявлении соответствующего документа должно быть безотлагательно отменено. Процедура отмены.

Для руководителя

Установление руководителю предприятия (организации) ненормированного рабочего дня не запрещается законом и на практике довольно часто имеет место.

В представленной ситуации на руководящее должностное лицо распространяются общие правила по ограничению режима: беременность, наличие маленьких детей, инвалидность и пр.

Полезное видео

Для кого может устанавливаться ненормированный рабочий день и порядок компенсации, можно узнать из данного видео:

Выводы

Ненормированный день может быть установлен отдельным должностям, перечень которых представлен в локальных актах предприятия.

Законодатель представляет список категорий граждан, которых запрещено привлекать к труду по нестандартному режиму или возможно исключительно при наличии письменного согласия самого работника.

Несоблюдение установленных законом ограничений может стать основанием для обращения трудящимся в суд или комиссию по труду.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий