При наступлении определенных обстоятельств рабочий день трудящегося на официальной основе сотрудника может быть перенесен на другую дату.
Осуществление этого процесса должно сопровождаться оформлением соответствующих бумаг и соблюдением специальных правил.
Когда день переносится на другой?
Необходимость о переносе рабочего дня на другой, к примеру, выходной день, может появиться практически у каждого работодателя. В большинстве случаев данная процедура может быть проведена только при согласии работника, в ситуациях-исключениях – в принудительном порядке.
Любой перенос, вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, требует документального оформления. Причина внесения изменений в рабочий график трудящегося обязательно должна быть обоснована.
Приказ указанного ранее характера оформляется каждый раз, когда переносится рабочий день. Причина возникновения такой потребности может быть практически любой.
Обратиться с просьбой выйти на работу в другой день работодатель может в случае появления производственной необходимости. К примеру, в выходной день в компанию приедет специалист, с которым работнику нужно будет составить договор, или, появится другая срочная работа.
В случаях, не регламентированных трудовым законодательством РФ, трудящийся вправе сам принимать решение по поводу переноса рабочего дня на другой.
При этом важно помнить, что существуют исключения. В соответствии с 113 статьей ТК РФ, к таковым можно отнести следующие обстоятельства:
- выполнение работы, возникшей вследствие чрезвычайной ситуации или военного положения;
- предотвращение несчастного случая, какой-либо аварии или катастрофы, а также ликвидация последствий таких явлений.
При возникновении экстренной необходимости перенесения рабочего дня на другой, вызвать на работу можно практически любого сотрудника.
Без согласия перенести рабочий день в таком случае нельзя только таким трудящимся:
- беременным женщинам;
- несовершеннолетним специалистам (при условии, что они не работают в сферах, указанных в 268 статье ТК РФ);
- несовершеннолетним лицам, занимающимся спортом на профессиональном уровне.
Как составить распоряжение?
Распоряжение указанного типа оформляется в каждом случае, когда происходит перенос рабочего дня на выходной. Не имеет значения, кто являлся инициатором данного действия и другие сопутствующие факторы.
Приказ не имеет унифицированного образца, в связи с этим оформляется в свободном виде. В компании может быть разработан специальный образец для составления подобной документации.
Примерная структура бумаги может выглядеть следующим образом:
- наименование и организационно-правовая форма предприятия;
- формы по ОКУД и ОКПО;
- порядковый номер распоряжения;
- дата издания приказа;
- обстоятельство, повлекшее за собой появление необходимости переноса рабочего дня;
- дата, которая переносится, а также дата выходного дня, в который трудящимся придется выйти на работу;
- лицо или лица, которых касается указанная в настоящем документе информация;
- ответственный за исполнение распоряжения сотрудник;
- инициалы и личная подпись главного руководителя организации.
Если приказ оформляется для одного работника, в нем указываются его контактные данные – инициалы, должность, отдел, в котором он числится.
В ситуации, когда приказ составляется сразу на группу трудящихся лиц, в документе отражается наименование их структурного подразделения.
Образец
Ранее было отмечено, что в каждом учреждении приказ составляется индивидуально.
Далее приведен образец, соответствующей структуре, указанной чуть выше:
ООО «Монтажные услуги»
Форма по ОКУД 123456789
ОКПО 123456789
Приказ № 111
о переносе рабочего дня на выходной
По причине отсутствия электричества на протяжении нескольких дней, приказываю рабочий день — 15 февраля 2019 года, перенести на 17 февраля 2019 года. К работе привлечь специалистов отдела электромонтажных и технических работ.
Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на начальника отдела – Воробьева Н.Н.
Генеральный директор ООО «Монтажные услуги» Подпись Кочетов А.А.
14 февраля 2019 года
Скачать образец приказа о переносе рабочего дня на выходной — word.
Выводы
Перенос рабочего дня – это процедура, которая осуществима лишь в определенных ситуациях.
Без согласия трудящегося его рабочий график может быть изменен только в исключительных ситуациях, отраженных в 113 статье ТК РФ.
В остальных ситуациях работодатель должен получить письменное согласие работника.
При получении положительного ответа руководством издается приказ, оформленный согласно общепринятым правилам, без использования унифицированных форм.
