При наступлении определенных обстоятельств рабочий день трудящегося на официальной основе сотрудника может быть перенесен на другую дату.
Осуществление этого процесса должно сопровождаться оформлением соответствующих бумаг и соблюдением специальных правил. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
Когда день переносится на другой?
Необходимость о переносе рабочего дня на другой, к примеру, выходной день, может появиться практически у каждого работодателя. В большинстве случаев данная процедура может быть проведена только при согласии работника, в ситуациях-исключениях – в принудительном порядке.
Любой перенос, вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, требует документального оформления. Причина внесения изменений в рабочий график трудящегося обязательно должна быть обоснована.
Приказ указанного ранее характера оформляется каждый раз, когда переносится рабочий день. Причина возникновения такой потребности может быть практически любой.
Обратиться с просьбой выйти на работу в другой день работодатель может в случае появления производственной необходимости. К примеру, в выходной день в компанию приедет специалист, с которым работнику нужно будет составить договор, или, появится другая срочная работа.
В случаях, не регламентированных трудовым законодательством РФ, трудящийся вправе сам принимать решение по поводу переноса рабочего дня на другой.
При этом важно помнить, что существуют исключения. В соответствии с 113 статьей ТК РФ, к таковым можно отнести следующие обстоятельства:
- выполнение работы, возникшей вследствие чрезвычайной ситуации или военного положения;
- предотвращение несчастного случая, какой-либо аварии или катастрофы, а также ликвидация последствий таких явлений.
При возникновении экстренной необходимости перенесения рабочего дня на другой, вызвать на работу можно практически любого сотрудника.
Без согласия перенести рабочий день в таком случае нельзя только таким трудящимся:
- беременным женщинам;
- несовершеннолетним специалистам (при условии, что они не работают в сферах, указанных в 268 статье ТК РФ);
- несовершеннолетним лицам, занимающимся спортом на профессиональном уровне.
Как составить распоряжение?
Распоряжение указанного типа оформляется в каждом случае, когда происходит перенос рабочего дня на выходной. Не имеет значения, кто являлся инициатором данного действия и другие сопутствующие факторы.
Приказ не имеет унифицированного образца, в связи с этим оформляется в свободном виде. В компании может быть разработан специальный образец для составления подобной документации.
Примерная структура бумаги может выглядеть следующим образом:
- наименование и организационно-правовая форма предприятия;
- формы по ОКУД и ОКПО;
- порядковый номер распоряжения;
- дата издания приказа;
- обстоятельство, повлекшее за собой появление необходимости переноса рабочего дня;
- дата, которая переносится, а также дата выходного дня, в который трудящимся придется выйти на работу;
- лицо или лица, которых касается указанная в настоящем документе информация;
- ответственный за исполнение распоряжения сотрудник;
- инициалы и личная подпись главного руководителя организации.
Если приказ оформляется для одного работника, в нем указываются его контактные данные – инициалы, должность, отдел, в котором он числится.
В ситуации, когда приказ составляется сразу на группу трудящихся лиц, в документе отражается наименование их структурного подразделения.
Образец
Ранее было отмечено, что в каждом учреждении приказ составляется индивидуально.
Далее приведен образец, соответствующей структуре, указанной чуть выше:
ООО «Монтажные услуги»
Форма по ОКУД 123456789
ОКПО 123456789
Приказ № 111
о переносе рабочего дня на выходной
По причине отсутствия электричества на протяжении нескольких дней, приказываю рабочий день — 15 февраля 2019 года, перенести на 17 февраля 2019 года. К работе привлечь специалистов отдела электромонтажных и технических работ.
Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на начальника отдела – Воробьева Н.Н.
Генеральный директор ООО «Монтажные услуги» Подпись Кочетов А.А.
14 февраля 2019 года
Скачать образец приказа о переносе рабочего дня на выходной — word.
Выводы
Перенос рабочего дня – это процедура, которая осуществима лишь в определенных ситуациях.
Без согласия трудящегося его рабочий график может быть изменен только в исключительных ситуациях, отраженных в 113 статье ТК РФ.
В остальных ситуациях работодатель должен получить письменное согласие работника.
При получении положительного ответа руководством издается приказ, оформленный согласно общепринятым правилам, без использования унифицированных форм.
Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно! |
