Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 490-27-62 - Москва

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

Рубрика: Рабочее время

Продолжительность ненормированного рабочего времени – нормы часов в год, месяц, неделю, день по ТК РФ

Существуют должности и профессии, которые подразумевают выход на работу за пределами установленного трудового дня. Часто это руководители и их помощники, работники аварийных служб, медработники, риелторы, работники правоохранительных органов и т. д. Установление...

Далее

Как правильно составить график учета рабочего времени – образцы для 2019 года

Планирование расходов на оплату труда имеет большой значение для высокой экономической эффективности работы любого хозяйствующего субъекта. Оптимальный объем расходов помогает определить график учета рабочего времени, который рекомендуется составлять ежегодно. О...

Далее

Правила оформления приказа для сменного графика работы – образец о переводе и введении смены для сотрудника

Перевод на график работы посменно подразумевает собой существенное изменение условий труда и должен быть оформлен в соответствие с законом. При этом обязательным является оформление приказа о переводе сотрудника на смены и введение для него новых условий...

Далее

Правила расчета переработка при сменном графике работы – пример оплаты сверхурочные часов

Международная организация труда в своих Рекомендациях закрепила оптимальную продолжительность рабочей недели, которая должна составлять 40 часов. Однако, в силу специфики деятельности отдельных производств, отсутствует возможность установления равной...

Далее

Особенности составления трудового договора со сменным графиком работы – образец для скачивания

Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Этот документ заключается в обязательном порядке, и его отсутствие влечет за собой административную ответственность. Договор может быть коллективным, касающимся...

Далее

Особенности видов сменного графика работы – 2 через 2, 3 через 3, сутки через трое

Режим работы предприятия определяется на усмотрение работодателя исходя из особенностей производственной деятельности и в соответствии с разновидностями, предусмотренными Трудовым кодексом России. На предприятиях, производственный процесс которых не...

Далее

Правила расчета суммированного учета рабочего времени за год, квартал и месяц

Производства, на которых трудовые функции сотрудников выполняются по сменам или по вахтовому методу, используют суммированный учет отработанного работниками времени. Представленный способ подсчета часов, на протяжении которых трудящиеся выполняли свои...

Далее

Правила оплаты сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени на примерах

На сотрудников, в отношении которых применяется суммированный способ подсчета отработанного времени, распространяется действие общих норм трудового законодательства, закрепляющих права и социальные гарантии всех работающих граждан Российской Федерации. В основе...

Далее

Как правильно рассчитать оплату труда при сменном графике работы – примеры и правила (оклад, почасовая)

В связи с производственной необходимостью и для достижения  высоких экономических результатов на предприятиях иногда вводится сменный режим работы. При таком графике сотрудники трудятся в две, три, иногда четыре смены в сутки. При этом возникают вопросы о правильной...

Далее

Алгоритм расчета оплаты праздничных дней при сменном графике + примеры. Как оплачиваются выходные?

При сменном режиме работы сотрудникам приходится трудиться в выходные и праздничные дни. Законодательством предусмотрен особый способ оплаты такого труда. При сменном графике существуют нюансы в начислении заработной платы. Подробнее о них рассказывается в...

Далее

Особенности ведения табеля учета рабочего времени при сменном графике работы + образец

Вести учет фактически отработанного времени обязаны все наниматели, независимо от формы собственности. Документально зафиксированные данные о труде, отдыхе и других факторах необходимы для определения размера заработной платы, предоставления сторонним лицам...

Далее

Продолжительность и нормы часов при сменном графике работы по ТК РФ – особенности расчета рабочего времени

На предприятиях с беспрерывным производством или необходимостью привлечения работников к выполнению производственных функций более 8ми часов подряд, издается приказ о введении в действие сменной организации труда (по графику). Временные размеры смены определяются...

Далее

Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу

Посменный  режим работы необходимо вводить на предприятиях с круглосуточной деятельностью. Согласно действующему законодательству, оплата ночных часов при графике работы по сменам производится в повышенном размере. Условия труда в ночное время имеют свои особенности...

Далее

Понятие сменного графика работы по ТК РФ – особенности, порядок установления, документы

Посменный труд практикуется в организациях, где нет объективной возможности прервать рабочий  процесс, а также из соображений экономической целесообразности. Такой график работы представляет собой чередование труда и отдыха, где рабочая смена по времени выходит за...

Далее

Правила оплаты праздничных дней при суммированном учете рабочего времени по Трудовому кодексу РФ + пример

В организациях, в которых в связи с особенностями производства невозможно установить стандартный 40-часовой график работы, рекомендованный Международной организацией труда, учет рабочего времени осуществляется путем применения суммированного способа. Указанный метод...

Далее

Порядок оформления приказа о суммированном учете рабочего времени – образец и порядок введения режима

На производствах с беспрерывной деятельностью или на предприятиях, которые вынуждены применять сменный и вахтовый графики труда, ведется суммированный учет рабочего времени. Представленный способ подсчета рабочих часов работников является альтернативой...

Далее

Правила оформления условий трудового договора при суммированном учете рабочего времени — образец

Ведение учета отработанного трудящимися на официальной основе граждан времени – прямая обязанность работодателя. Руководством фирмы должен фиксироваться каждый час, который отработал сотрудник. Данная информация влияет на размер заработной платы работников, потому...

Далее

Как рассчитать оплату труда при суммированном рабочем времени – пример расчета зарплаты

Деятельность многих предприятий различной направленности предполагает работу по нестандартным графикам. В 104 статье Трудового Кодекса РФ указано, что в случае появления необходимости работодатель имеет право ввести СУРВ – суммированный учет рабочего времени. Оплата...

Далее

Правила разработки и утверждения положения о суммированном учете рабочего времени + образец для скачивания

Применение поденного или понедельного расчета времени, на протяжении которого трудящийся выполнял свои производственные функции, для определенного ряда профессий не предоставляется возможным. В связи с этим, законодатель предоставил работодателям, независимо от форм...

Далее

Правила предоставления и оплаты отпуска при суммированном учете рабочего времени по ТК РФ

На предприятиях (в организациях), в которых в силу объективных причин применяется суммированный способ исчисления времени, на протяжении которого работники выполняют свои производственные функции, действуют общие трудовые гарантии, предусмотренные ТК Российской...

Далее
© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.