Правильный актуальный образец трудового договора с продавцом и продавцом-кассиром



Должность продавца или продавца-кассира подразумевает собой несение дополнительной материальной ответственности, поэтому тема заключения трудового договора с такими сотрудниками требует отдельного внимания.

В законодательных актах, действующих на территории РФ, присутствует достаточное количество информации по этому вопросу. В частности, сведения по поводу трудоустройства продавцов присутствуют в 58 и 59 статьях ТК РФ, Конституции, ФЗ№90 и Гражданском Кодексе.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Особенности заключения



Трудовой договор, независимо от того, с каким именно работником он заключается, составляется в 2-х экземплярах – по одному для каждой стороны.

Для того чтобы его оформить, работник предоставляет руководству пакет документов, в который обязательно входят следующие бумаги:

  • СНИЛС;
  • паспорт;
  • документы о наличии соответствующего образования;
  • трудовая книжка.

В указанный перечень могут быть добавлены другие документы.

Главной особенностью заключения договора с продавцом является то, что оформить на данную должность можно только лицо, возраст которого более 16 лет.

Граждане в возрасте от 14 до 16 лет могут быть трудоустроены на легкий труд. Его продолжительность не может превышать 4 часа в день.

Перед официальным заключением трудовых отношений с продавцом, практически всегда проводится инвентаризация. Помимо этого, предполагается, что сотрудники сферы торговли могут привлекаться в ответственности. Данное условие в обязательном порядке отражается в трудовой документации.

Содержание и условия




Структура контракта с работником розничной торговли аналогична той, по которой составляются договора с другими сотрудниками.

В большинстве случаев продавец – та должность, на которую трудоустраиваются на постоянной основе. Временная работа возможна при наличии следующих условий:

  • сезонность;
  • временное отсутствие основного работника;
  • совместительство и другие условия, отраженные в 59 статье ТК РФ.

В 57 статье ТК РФ указано, что в любом договоре должна быть указана информация следующего характера:

  • сведения о работнике;
  • сведения и реквизиты работодателя;
  • наименование документа, его порядковый номер;
  • дата и место заключения трудовых отношений;
  • предмет договора;
  • данные об испытательном сроке (при наличии такового);
  • должность, ее характеристика (основная, временная, по совместительству и т.п.);
  • права и обязанности обеих сторон;
  • режим работы и отдыха;
  • система оплаты труда;
  • предоставляемые работнику условия социального страхования;
  • производственные условия;
  • подписи ответственных лиц;
  • печать компании – при наличии.

Договор считается действительным с момента его подписания обеими сторонами.

В документе указывается дата, с которой работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Если таковой нет, считается, что продавец должен выйти на работу на следующий день после оформления соглашения.

Готовый контракт регистрируется в журнале учета трудовых договоров.

Можно ли включить условие о материальной ответственности?



Ранее было отмечено, что должность продавца предполагает несение материальной ответственности за доверенное имущество компании. Возникает соответствующий вопрос – нужно ли отражать данный факт в трудовом договоре?

Следует отметить, что подробной информации о привлечении продавца к материальной ответственности в соглашении может не быть. Достаточно указать, что сотрудник является материально ответственным лицом.

Для подробного отражения информации об указанном типе ответственности необходимо заключить соответствующее отдельное соглашение. В документе важно отразить характеристику имущества, доверенного работнику, последствия его порчи и другие нюансы, касающиеся данной темы.

Скачать образцы для 2019 года

Скачать образец трудового договора с продавцом продовольственных товаров.

Скачать пример с продавцом непродовольственных товаров.

Выводы

Официальное оформление трудовых отношений предполагает заключение договора с работником и работодателем. Должность продавца – не является исключением.

Данный контракт заключается по стандартным правилам. При трудоустройстве на данную должность следует помнить, что оформить на нее можно только лицо, достигшее возраста 16 лет. Немаловажно помнить, что работник торговли несет материальную ответственность, условие о которой должно отражаться в дополнительном соглашении.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий