Правила заключения трудового договора с иностранным гражданином и образцы для скачивания

Трудовой договор – важный документ, регулирующий отношения между трудящимся и его работодателем. При официальном трудоустройстве он заключается с каждым сотрудником. Иностранные граждане исключениями не являются, с ними также следует заключить официальные трудовые отношения посредством двустороннего договора.

Для того чтобы оформить деловые отношения с иностранцами, руководству компании необходимо знать определенные нюансы.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Порядок заключения с иностранцем физическим лицом



Перед тем как приступить к оформлению трудовых отношений с представителем иностранных стран, работодатель должен выяснить статус, который он имеет.

В частности, речь идет о его следующих разновидностях:

  • временно находящийся на территории РФ;
  • временной проживающий на территории РФ – до 3-х лет;
  • постоянно проживающий на территории РФ – имеет разрешение, действующее не менее, чем 5 лет.

Пошаговая инструкция по приему на работу иностранных граждан.

Точная технология оформления трудовых отношений зависит от статуса, который имеет иностранец.

Самая простая процедура заключения договора наблюдается в том случае, когда иностранный гражданин имеет вид на жительство или является лицом, постоянно проживающим на территории РФ.

Для того чтобы оформить трудовое соглашение, в стандартном случае иностранцу понадобится предоставить работодателю пакет документов. В него входят те же бумаги, что собирают для приема на работу россияне.

Помимо этого, представитель зарубежных стран должен подготовить руководству фирмы документ, подтверждающий его статус. Данное правило регламентировано 327 статьей ТК РФ.

Технология приема иностранца на работу немного сложнее в том случае, когда иностранец, планирующий работать в России, имеет временную визу. В такой ситуации оформление трудовых отношений занимает значительное больше времени и требует совершения более сложных действий.

Во всех случаях, независимо от статуса иностранца, в контракте, заключенном между ним и работодателем, должна отражаться информация следующего характера:

  • наименование компании-работодателя, реквизиты компании;
  • сведения о работнике;
  • наименование документа;
  • стандартные условия трудового договора – установленная система оплаты труда, отдыха, оплаты, должность и т.д.;
  • подписи ответственных сторон.

Трудовое соглашение составляется ответственным за это действие на предприятии специалистом. Язык оформления – русский.

Если иностранцу будет затруднительно ознакомиться с информацией, указанной в договоре на русском языке, работодатель должен оформить и нотариально заверить второй экземпляр документа, составленный на родном языке иностранного гражданина.

По патенту



Представитель зарубежных стран, приехавший на территорию РФ без визы, может работать по патенту. Следует отметить, что документ указанного типа выдается в МВД на платной основе. Его стоимость зависит от срока действия и региона выдачи.

Ежемесячно иностранец должен вносить определенную сумму за право работать на территории РФ. Осуществлять профессиональную деятельность таким образом можно определенный срок – не более 2-х лет. Для продолжения работы иностранец должен вернуть в свою родную страну, затем заново приехать в Россию.

Перед тем как принять иностранного трудящегося на работу, руководитель фирмы должен проверить его патент. В частности, внимание уделяется сроку его действия и региону, в котором, согласно документу, может трудиться иностранец.

Трудовой договор с представителем зарубежной страны, имеющим патент, оформляется по стандартной схеме. Исключением является лишь то, что в контракте должны быть указанные данные патента.

При трудоустройстве таких граждан работодатель должен отправит соответствующее уведомление о заключении договора с иностранцем в миграционные органы. Сделать это необходимо в течение 3-х дней, начиная с момента вступления трудового соглашения в силу.

Оформление приема на работу иностранного гражданина с патентом.

С видом на жительство

Видом на жительство принято считать документ, наличие которого дает иностранному гражданину право свободно въезжать и выезжать из России. Одновременно с этим бумага удостоверяет статус человека.

ВНЖ, как и в предыдущем случае, выдается в государственных органах. Срок его действия – 5 лет.

Особенностью получения документа является тот факт, что претендовать на его оформление могут только те иностранцы, которые прожили на территории РФ более 12 месяцев. Исключением при этом являются:

  • жители Белоруссии и Туркменистана;
  • граждане Туркменистана, имеющие собственность в России;
  • специалисты высокой степени профессиональной квалификации и их близкие родственники.

Существенных отличий при заключении трудовых договоров с такими иностранцами нет. В соглашении работодатель должен лишь обязательно отразить данные вида на жительство. Отправлять уведомление в миграционную службу при этом не надо.

Прием на работу иностранцев с видом на жительство.

С временно проживающими (РВП)

Аббревиатура РВП расшифровывается как разрешение на временное проживание в России. В данном случае трудовой договор с представителем зарубежной страны заключается по такой же аналогии, как в случае с иностранцем, имеющим вид на жительство.

Важно проверить срок действия РВП и своевременно отправить соответствующее уведомление в миграционную службу о заключении трудового договора.

Фактически РВП представляет собой штамп, который ставится в документе, удостоверяющем его личность. Работать гражданин сможет только в том регионе, где был поставлен штамп.

На иностранца, имеющего разрешение на временное проживание на территории РФ, распространяются все нормы ТК РФ. При необходимости он даже имеет право стать индивидуальным предпринимателем.

Как принять на работу иностранца с РВП?

Скачать образцы



Скачать бланк трудового договора с иностранным лицом по патенту – word.

Скачать образец с иностранным гражданином с видом на жительство – word.

Скачать образец с иностранцем физ лицом с РВП – word.

Полезное видео

Подробнее о заключении трудового договора с физическим лицом иностранцем смотрите в видео:

Выводы

Право трудиться на территории РФ имеют не только россияне, но и представители зарубежных государств. Для того чтобы заниматься ведением профессиональной деятельности, они должны иметь соответствующие документы — патент, ВНЖ и РВП.

На иностранцев распространяются практически все нормы трудового права, действующего на территории РФ. При заключении трудовых контрактов с таки сотрудниками, работодатель должен отразить в договоре информацию о документе, предоставляющем им право работать на территории РФ. Других существенных отличий от стандартной технологии оформления трудовых отношений нет.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий