Правила внесения изменений в трудовой договор после СОУТ – нужно ли и как внести?

Правила внесения изменений в трудовой договор после СОУТ – нужно ли и как внести?В трудовом контракте работника обязательно должны прописываться характеристика условий труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

При приеме на должность с вредными и опасными условиями труда в документе также фиксируются гарантии и компенсация.

На протяжении трудовой деятельности сотрудника по результатам спецоценки (СОУТ) условия могут измениться под влиянием тех или иных факторов.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!


Специальной оценкой условий труда является совокупность мероприятий, выявляющих наличие или отсутствие негативных факторов, влияющих на здоровье человека. Норма закреплена на уровне законодательства с 2014 г. (№426 ФЗ от 28 декабря 2013 г.) и служит альтернативой аттестации.

[uptolike]

Нужно ли вносить изменения по результатам проведения специальной оценки условий труда?



Изменение условий работы обязательно фиксируются в контракте, подписанном при приеме на работу, а также при смене класса условий труда и данных отчета о СОУТ.

В зависимости от факта проведения специальной оценки (да или нет) условия в тексте договора отражаются по-разному.

Если специальная оценка отсутствует, то можно самостоятельно определить вредный класс в соответствии с постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/П-22, от 21.11.1975 г. №273/П-20 и вписать необходимые условия в контракт.

В качестве базы для описания вредных факторов можно применить Инструкцию по охране труда для конкретной профессии (должности), что позволит защититься от претензий со стороны контролирующих органов в большей степени.

В течение 1 года с даты создания рабочего места необходимо оформить его специальную оценку. А после полученных результатов внести поправки в соглашение с работником.

Для вновь открытого рабочего места описывается общая информация о рабочей зоне (ст. 17 №426-ФЗ). К ней относится: номер кабинета, расположение рабочего места, наличие приборов и средств защиты.

Если же СОУТ уже проведена, то следующая процедура проводится через 5 лет. Для этого создается особая комиссия, состоящая из главы предприятия, сотрудника по охране труда, эксперта специальной компании организации, уполномоченной проводить СОУТ, оформляется соответствующий приказ или распоряжение.

В результате проверки заполняется декларация, сведения направляются в Минтруд.

Сроки проверки продлеваются на аналогичный период, если:

  • технологический процесс на предприятии не менялся;
  • оборудование не модернизировалось, новое не закупалось;
  • несчастные случаи на производстве не зафиксированы.

С итогами оценки рабочих мест работодатель знакомит всех подчиненных в течение 30 дней, ознакомительная подпись сотрудника на документе подтверждает его осведомленность.

Внесение поправок в трудовой договор с сотрудником необходимо, если первоначально условия труда были оптимальными или допустимыми (подтверждено аттестацией рабочих мест), после проведения оценки признаны вредными или опасными, а также обратная ситуация.

В трудовой договор запрещено включать условия, ограничивающие права и снижающие уровень гарантий трудящемуся по сравнению с нормами трудового законодательство РФ. Если же подобные нарушения присутствуют, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Уведомление работника



При отмене вредных условий труда у работодателя пропадает обязанность предоставлять гарантии и компенсацию. При отмене льгот и необходимости внесения корректировок в трудовой договор, работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до даты планируемых изменений (ст.74 ч.2 ТК РФ).

С даты получения уведомления и до дня вступления их в силу гарантии и компенсации за работником сохраняются.

Утвержденной формы уведомления не существует, оно оформляется в произвольном виде.

Право работника на получение достоверных сведений от работодателя закреплено в ст.21, ст.212, ст.219 ТК РФ (информация о существующем риске для здоровья, результатах спецоценки, полагающихся компенсациях).

Порядок внесения корректировок



Любые изменения в трудовое соглашение вносятся через оформление дополнительного соглашения, в том числе и изменение условий по итогам СОУТ.

Если контракт подписывается с новым сотрудником, то информация о проведенной оценке сразу вписывается в текст договора, рекомендуется обозначать условия труда на рабочем месте работника максимально подробно.

С остальными работниками после их письменного ознакомления с документом подписывается дополнительное соглашение.

В случая отказа сотрудником принимать новые условия труда (снижение гарантий, льгот), изменения вносятся в одностороннем порядке. Данная норма допускается Трудовым Кодексом, так как планируемые корректировки вызваны организационной и технической необходимостью.

Уведомление подчиненного в письменной форме о переменах в такой ситуации все равно процедура обязательная.

Если проверка проведена с нарушением срока и порядка, то предприятию грозит штраф в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП.

Выводы

Оценка условий трудовой деятельности трудящихся позволяет выявить нарушения в области охраны труда в случаях когда недобросовестный работодатель скрывает достоверные сведения о состоянии рабочих мест, экономит собственные средства на выплате льгот подчиненным.

Государство подобной нормой выражает справедливость получения компенсаций и оплаты вредных условий труда.

[uptolike]


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий