Правильный образец трудового договора на 0.5 ставки по основному месту работы и совместительству – условия и



Каждый гражданин РФ, согласно трудовому законодательству, вправе самостоятельно выбирать наиболее подходящую работу с удобным для него графиком и другими условиями.

При отсутствии должного количества времени или иным причинам, люди могут устраиваться на работу на неполную ставку — порядок приема на работу на 0.5 ставки.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Важно помнить, что любое официальное трудоустройство, даже на условиях неполного рабочего дня, требует соответствующего документального оформления.

Одним из основных, обязательно подлежащих составлению бумаг, при этом считается трудовой договор.

Особенности на неполного рабочего дня на основном месте работы



Трудовое соглашение – основной документ, регулирующий отношения между сотрудником и работодателем. В нем отражается вся информация, касающаяся обязанностей и прав обеих сторон.

Договор устанавливает продолжительность рабочего дня трудящегося, режим его отдыха и другие нюансы.

Соглашение, заключенное между руководителем и работником, устраивающимся на неполный день, оформляется стандартным образом.

Особенность трудового соглашения на неполный рабочий день также заключается в том, что он может быть оформлен между работодателем и работником, входящим в категорию исключений.

Претендовать на такое трудоустройство могут такие сотрудники:

  • беременные женщины;
  • одинокие родители детей, возраст которых не достиг 16-ти лет;
  • родители детей, имеющих инвалидность;
  • несовершеннолетние работники;
  • граждане, осуществляющие медицинский уход за членом семьи (при наличии соответствующего документа).

Сотрудники, работающие на условиях неполной ставки, вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый и другие виды отпусков на стандартных основаниях. Данное правило регламентировано Трудовым Кодексом РФ.

Договор на неполную ставку, как и стандартный вариант документа, может быть срочным и бессрочным.

Работать указанным образом может любой трудящийся, получив согласие работодателя. Договор на неполную ставку может быть заключен как в самом начале трудоустройства, так и в процессе ведения работником профессиональной деятельности. Во втором случае документ оформляется в качестве дополнительного соглашения.

Рекомендуем статьи:

Как прописать в соглашении?

В законодательной документации, действующей на территории РФ, нет точной информации по поводу того, каким образом должно прописываться в трудовом договоре условие о работе на неполную ставку. Из этого следует вывод, что формулировка этой части документа может быть определена руководством.

Главное правило, обязательное к соблюдению – четкое указание факта работы на неполной ставке.

В договоре должны быть точно указаны дата и окончание рабочего дня, а также продолжительность рабочей смены.

При желании руководства на предприятии может быть разработана унифицированная форма бланка, используемая при заключении договоров на неполную ставку. Необходимость использования образца должна устанавливаться локальным нормативным актом фирмы.

Условия и содержание



Ранее уже было отмечено, что трудовой договор на полставки может оформляться как при начальном оформлении сотрудника на должность, так и в процессе работы. Условиями к оформлению документа указанного образца могут быть критерии, отраженные в законодательных актах РФ – беременность, наличие детей-инвалидов, родственников, нуждающихся в медицинском уходе и несовершеннолетних детей.

Кроме этого, соглашение на неполную ставку заключается при желании работника, при условии согласия работодателя.

Оформление трудового договора, согласно которому сотрудник будет трудиться на полставки, ничем не отличается от стандартной ситуации. Исключение — внесение в документ пункта о работе не на полную ставку. Специалисту отдела кадров необходимо придерживаться привычных ему правил ведения документооборота в компании.

В договоре должна отражаться следующая информация:

  • место оформления документа;
  • дата заключения трудового договора;
  • наименование компании-работодателя, ее реквизиты – адрес, телефон и др.;
  • инициалы и реквизиты трудящегося;
  • должность, на которую трудоустраивается сотрудник;
  • производственные условия – график работы, перерывов, адрес нахождения рабочего места;
  • основные характеристики трудовых отношений – обязанности и права обеих сторон;
  • технология выплаты заработной платы, установленный режим расчета;
  • тип договора, продолжительность его действия (если договор срочный);
  • условия предоставления льгот и компенсаций;
  • условия прекращения трудовых отношений;
  • примечания (при необходимости);
  • подписи ответственных сторон;
  • фирменная печать компании (при наличии).

Документация должна быть оформлена в 2-х экземплярах. Один остается у работодателя, второй передается работнику.

Если сотрудник, устраивающийся на неполную ставку, имеет для этого льготную причину, в договоре может отражаться ее содержание.

В остальном оформление данного вида трудового договора ничем не отличается от стандартных случаев.

Дополнительную информацию о заключении договора на неполную ставку можно найти в статье.

Заключенный договор нужно зарегистрировать в специальном журнале учета.

Как оформить при совместительстве?



Трудовым законодательством РФ не запрещено осуществлять трудовую деятельность на официальной основе на нескольких предприятиях или должностях сразу. Работу таким образом принято считать совместительством.

Правильный образец трудового договора на 0.5 ставки по основному месту работы и совместительству – условия иВажно отметить, что для совместителей, согласно нормативной документации РФ, установлена определенная продолжительность рабочего дня. В 284 статье ТК РФ указано, что совместитель не должен работать на «второй работе» более 4 часов в день. Исключением являются выходные дни на основном месте трудоустройства.

Из этого можно сделать вывод, что с такими сотрудниками можно заключать договор исключительно на неполную ставку.

Общая структура трудового соглашения в данном случае выглядит стандартным образом. При этом есть незначительные отличия.

Специалист, ответственный за оформление договора, обязательно должен указать в документе, что соглашение заключается на условиях совместительства.

В договоре также важно отметить, что отпуск специалиста будет совпадать с отпуском по основному месту работы.

Помимо этого, в соглашении совместителя, работающего на полставки, должна быть отражена такая информация:

  • дата начала выполнения сотрудником своих должностных обязанностей;
  • характер работы;
  • условия труда;
  • технология оплаты;
  • режим работы и отдыха;
  • срок действия договора (в случае, если он заключается на определенный срок).

Скачать образец

Скачать трудовой договор с неполным рабочим днем на 0.5 ставки – образец.

Выводы

Правом работать на неполную ставку обладает каждый гражданин. Есть категория работников, которым работодатель не имеет права отказать в таком трудоустройстве. Если сотрудник не относится к исключениям, оформление на полставки происходит при желании и возможности руководства фирмы.

Как и во всех других случаях, работа на неполной ставке требует соответствующего документального оформления. Обязательно с сотрудником заключается трудовой договор, общая структура которого не отличается от стандартного образца документа. В соглашении должна подробно указываться информация о режиме рабочего дня трудящегося, технологии оплаты его труда и других условия.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий