Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 490-27-62 - Москва

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

БЕСПЛАТНЫЙ ЮРИСТ: +7 (499) 490-27-62 (Москва) +8 (800) 500-27-29 доб.849 (регионы)







Правила заключения коллективного трудового договора + образец для скачивания




Взаимоотношения, которые возникают между работодателем и работниками регулируются нормативными правовыми актами, изданными на уровне государства, а также локальной документацией предприятия.

Одним из важнейших локальных актов является договор между руководством компании и всеми трудящимися организации, в связи с чем он характеризуется как коллективный.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Несмотря на свою необязательность, представленный документ заключается в большинстве юридических лиц, вне зависимости от их организационной формы и формы собственности.

Что это такое?




Определение коллективного трудового договора содержится в действующей кодификации законов, регулирующих правовые отношения между работником и работодателем (статья 40 ТК России).

В соответствии с указанной нормой,договор руководства предприятия (организации) и коллектива наделен следующими характеристиками:

  • является правовым актом;
  • основная направленность регуляции – отношения социального и правового характера, возникающие в сфере труда;
  • заключается на юридических лицах, вне зависимости от их формы собственности;
  • сторонами указанного договора выступает работодатель и коллектив предприятия (через избранного представителя).

Помимо указанного определения следует охарактеризовать коллективный трудовой договор как:

  • Акт, действие которого является локальным и ограничивается отдельным предприятием или его структурным подразделением.
  • Договор, в основании которого лежит действующее трудовое законодательство.
  • Не имеет силу обязательного и заключается на основании инициации одной из сторон.
  • Направлен на регуляцию всех сфер отношений, которые возникают между сторонами трудового договора в процессе деятельности предприятия.
  • Не может противоречить нормам ТК, однако может улучшать положение трудящихся в сравнении с ТК.
  • Может представлять собой единый локальный акт или основной документ с рядом приложений и дополнений.
  • Обязателен для ознакомления всем сотрудникам, как действующим, так и вновь принятым.

Обязателен или нет по ТК РФ?

Действующее трудовое законодательство не устанавливает обязательства для трудовых коллективов и их работодателей по заключению представленного вида локальной документации. Переговоры о подписании коллективного договора начинаются исключительно после выдвижения соответствующего предложения одной из сторон трудовых отношений.

Однако, статья 36 Трудового кодекса России, регламентирует положение, что вторая сторона не имеет права выразить отказ в переговорах и дальнейшем заключении коллективного договора.

Инициаторами рассматриваемого вопроса могут выступать:

  • работодатели в лице руководства (дирекции) предприятия (организации);
  • трудящиеся (коллектив) в лице избранного органа.

Касательного избранного представительного органа работников, им может выступать профсоюзная организация, за которую проголосовало большинство из коллектива или профсоюз, членами которого являются более половины сотрудников предприятия (организации) или его структурного подразделения.

Несмотря на отсутствие обязанности подписания указанного локального акта, он имеется в преимущественном большинстве действующих юридических лиц.

Коллективный договор создается для удобства дальнейшего подписания индивидуальных трудовых соглашений, а также с целью избежать в дальнейшем возникновения большинства трудовых споров на предприятии.

Важно! Если в компании состоялось подписание коллективного договора, следует уведомить о соответствующем юридически значимом действии территориальный орган по труду, уполномоченный на государственную регистрацию коллективных трудовых договоров. Для уведомления законодателем отведен недельный срок.

Содержание и условия



Договор между работодателем и коллективом о регуляции трудовых отношений является основным и главным локальным актом, а иногда и единым на предприятии. Стороны вправе самостоятельно определять его содержание, однако при этом не могут выходить за рамки, установленные законом.

Выше указывалось, что основные направления регуляции указанного документа это:

  • социальная сфера;
  • трудовая сфера.

Указанный документ, как правило содержит в себе следующие пункты:

  • основы трудового распорядка предприятия (продолжительность ежегодных отпусков, количество рабочих дней, смен, выходных, продолжительность рабочего дня и др.);
  • оплата труда (способ начисления заработной платы, премий, выходных пособий и пр.);
  • социальное обеспечение (оплата больничных, предоставление материальной помощи и др.);
  • положения об охране труда (правила поведения на предприятии, порядок исполнения трудовых обязанностей и т.п.);
  • способы и порядок исполнения положений, закрепленных в коллективном договоре.
Основное требование закона к пунктам, которые стороны желают включить в основной акт локальной документации предприятия – это не ухудшить положение трудящихся в сравнении с нормами действующей кодификации законов о труде.

Основной текст документа, как правило, разрабатывает сторона, инициирующая его заключение и подписание. Однако это не значит, что вторая сторона должна безоговорочно согласиться на все предложенные положения.

Для утверждения содержания коллективного договора стороны вступают в переговоры.

На первом этапе утверждаются пункты, в отношении которых работодатель и представительный орган трудящихся не имеют разногласий. Далее начинаются обсуждения спорных вопросов, которые выносятся в отдельный протокол разногласий.

Важно, что наличие несогласованных пунктов не является препятствием в подписание одобренных обеими сторонами положений.

Если протокол разногласий закрыть мирными переговорами не удается, работодатель и сотрудники могут привлечь третью независимую сторону, создать примирительную комиссию или трудовой арбитраж.

При заключении коллективного договора в обязательном порядке решается вопрос о возможности и порядке внесения в него изменений и поправок. Помимо этого КТД может иметь ряд приложений.

Следует отметить, что указанный локальный акт является единственным документов, в разработке содержания которого принимают участие сами трудящиеся.

Скачать образец

Скачать пример коллективного договора – word.

На какой срок заключается?



Максимальный срок действия первоначально утвержденного договора составляет 36 месяцев, отсчет которых начинается со следующего дня за датой проставления сторонами подписей.

Однако чаще всего коллективный трудовой договор заключается на срок не более одного года, после чего стороны его продлевают.

После окончания действия КТД, его текст может меняться, дополняться или оставаться прежним.

Выводы

Трудовой договор между руководством предприятия и всем трудовым коллективам является главным актом местного действия. Он призван регулировать большую часть отношений между сторонами, подписавшими документ, а также предотвращать возможные в организации трудовые споры.

Содержание КТД разрабатывается и утверждается совместно. Положения коллективного договора являются обязательными к выполнению сторонами с момента вступления документа в законную силу.



Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.