Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 490-27-62 - Москва

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

БЕСПЛАТНЫЙ ЮРИСТ: +7 (499) 490-27-62 (Москва) +8 (800) 500-27-29 доб.849 (регионы)


Как оформить дополнительное соглашение к трудовому соглашению при переводе на другую должность + образец для скачивания




Первостепенная регуляция трудовых правоотношений, возникающих в рабочем процессе между трудящимся и работодателем, осуществляется трудовым договором, составленным в соответствии с нормами действующей кодификации нормативных актов сферы трудового права.

Указанный документ закрепляет основные условия организации труда, отдыха, оплаты выполненной производственной функции, порядок предоставления различных поощрений и пр.

Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса:

1.  ЗАРПЛАТА – для расчета зарплаты, отпускных, больничных, составления отчетности. Интеграция электронных больничных.

2.  ПЕРСОНАЛ – для автоматизации кадрового учета, заполнения документов, учета движения персонала, отчетности.

3.  ЭКСТЕРН – для подачи отчетности через интернет, лучший сервис из себе подобных.

В ходе деятельности организации могут возникнуть обстоятельства, влекущие за собой необходимость изменить положения действующего трудового соглашения — порядок внесения изменений.

Одним из таких обстоятельств является перевод работника на другую должность или в другое структурное подразделение.

Указанная процедура реализуется путем издания соответствующего приказа, а также заключением между сторонами дополнения к трудовому договору.

Составляется ли доп документ, если работник переводится на другую должность?




Законодатель предоставляет возможность работнику и работодателю осуществлять перевод в соответствии со статьей 72 ТК РФ.

Процедура перевода может осуществляться:

  • на другую должность на предприятии, с которым подписан договор;
  • в другое структурное подразделение предприятия-работодателя на аналогичную должность;
  • к другому работодателю.

Для осуществления представленного процесса необходимо наличие причины, которая может выражаться как со стороны самого трудящегося, так и со стороны работодателя.

Однако, в любом случае реализовать перевод предоставляется возможным при обоюдном согласии сторон (двух – при переводе в пределах организации, трех – при переводе в другую компанию).

Исключение составляют чрезвычайные положения, возможный простой или необходимость временной замены отсутствующего сотрудника.

Все указанные обстоятельства дают право работодателю привлечь работника к труду на другой должности или в другом структурном подразделении без его согласия, однако с соблюдением временных ограничений, предусмотренных законом.

Любой перевод влечет за собой необходимость внести изменения в трудовой договор (за исключением перевода в другую компанию при котором подписывается новый договор с пометкой, что прием на работу осуществлен в порядке перевода с другой организации).

Отображаются указанные изменения в приказе о переводе, а также в дополнительном соглашении.

Перевод на другую должность подразумевает изменение существенных условий ТД (объем трудовой функции, трудовые обязанности, оплата выполненных производственных заданий и пр.), которые в обязательном порядке должны быть прописаны в доп соглашении.

Как оформить при изменении наименования должностной ставки?



Законодатель не выдвигает особенных требований к оформлению дополнения к трудовому договору. Оно составляется с учетом основных требований ведения делопроизводства в организациях (на предприятиях).

Дополнительное соглашение в обязательном порядке должно иметь ссылку на основной документ (само трудовой договор) с указанием его номера и даты составления.

Непосредственно, перевод осуществляется путем издания руководителем предприятия (организации) документа распорядительного характера – приказа, в котором также назначается лицо, ответственное за исполнение и лицо, обязанное составить проект дополнения к трудовому договору.

Как правило, дополнительное соглашение составляется самостоятельно начальством, сотрудниками юридического отдела или отдела кадров.

Готовый проект подается на согласование руководству и трудящемуся, при наличии обоюдного согласия, оно подписывается сторонами и с этого момента трудовые отношения регулируются с учетом внесенных изменений.

В теле дополнительного соглашения также прописываются реквизиты приказа, на основании которого оно составлено. Далее обозначается новая должность, трудовые обязанности, которые ей соответствуют, оплата труда и иные изменения.

Также следует указать дату, с которой изменения вступают в силу.

Дополнительное соглашение с момента подписания является неотъемлемой частью основного документа – первоначального трудового договора.

Оно подшивается ко всем экземплярам ТД, которые находятся в личном деле трудящегося, у самого работника и пр.

Скачать образец



Скачать пример дополнительного соглашения о переводе на другую должность в организации – word.

Образец дополнения при изменении оклада можно скачать в этой статье.

Образец доп соглашения при смене паспортных данных можно скачать здесь.

О совмещении должностей.

По результатам СОУТ.

Выводы

Законодатель предоставляет сторонам трудового договора оформлять, при наличии объективных причин, перевод трудящегося на другую должность или в другое структурное подразделение компании.

Указанный процесс сопровождается внесением изменений в существенные условия труда для работника, которые необходимо оформить путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к договору.



Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.