Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 490-27-62 - Москва

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

БЕСПЛАТНЫЙ ЮРИСТ: +7 (499) 490-27-62 (Москва) +8 (800) 500-27-29 доб.849 (регионы)







Правила оформления дополнительного соглашения к трудовому договору по итогам СОУТ + образец




Прием трудящегося на работу в обязательном порядке должен сопровождаться подписанием трудового договора.

Указанный документ содержит основные положения относительно организации труда сотрудника, оплаты выполняемой последним производственной функции, предоставление компенсаций и поощрений, трудовой режим и пр.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

В ходе деятельности производства часто возникают обстоятельства, влияющие на существенное изменение условий, ранее прописанных трудовым договором.

Представленные изменения следует оформлять сопутствующими документами – приказами руководства, а также дополнительными соглашениями к ранее заключенному трудовому договору.

Когда составляется по результатам проведения специальной оценки условий труда?




Содержание трудового договора можно разделить на существенные условия осуществления работником трудовых обязанностей, а также дополнения к ним.

К существенным условиям следует относить описание самой производственной функции, соответствующей занимаемой трудящимся должности, способы и размер оплаты выполненных производственных заданий, описание места работы и условий рабочего места, общие условия труда, режим работы и пр.

Ряд профессий, предусмотренных государственным классификатором, непосредственно связан с выполнением трудовой функции в условиях, вредных для здоровья сотрудника.

На предприятиях, условия выполнения производственных заданий на котором считаются неблагоприятными, в обязательном порядке следует проводить специальную оценку условий труда (СОУТ).

По общему правилу указанная проверка осуществляется раз в пять лет и ее результаты фиксируются протоколом или разрешением. При возникновении необходимости оценка может быть осуществлена во внеплановом порядке (например, при наличии объективных причин считать, что вред условий увеличился или прекратился).

Работа в неблагоприятных условиях предусматривает наличие для трудящихся, задействованных на ней, дополнительных льгот или поощрений. В связи с этим производить СОУТ работодатель обязан в соответствии с законом.

Привилегии, предусмотренные для работников, занятых на вредном труде, фиксируются в коллективном трудовом договоре, а также дублируются в трудовых соглашениях с трудящимися, заключенными в индивидуальном порядке.

Если в результате проведенной проверки выяснилось, что условия труда изменились (не зависимо от ухудшения или улучшения), работодатель обязуется сообщить об этом сотруднику и, при согласии последнего трудиться в измененных условиях, подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как оформить доп соглашение по итогам проверки?



Оценка условий труда может производиться комиссией, созданной руководством предприятия из числа действующих сотрудников (с привлечением сторонних профильных специалистов или без такого) или исключительно из приглашенных специалистов определенной отраслевой деятельности.

После проведения экспертных оценок, издается заключение в виде протокола заседания комиссии или результата экспертизы. На основании указанного документа работодатель издает приказ об утверждении новых условий труда с дальнейшим их доведением до сведения работников, внесением в коллективный трудовой договор и дублированием в индивидуальных трудовых соглашениях.

В связи с тем, что условия труда являются существенными понятиями трудового соглашения, работник вправе отказаться выполнять свои трудовые обязанности в новых обстоятельствах. При наличии вакантных должностей, не отнесенных к вредному труду, он переводится на одну из них или оформляет заявление об увольнении.

Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется при наличии обоюдного согласия работника и работодателя и является подтверждением их волеизъявления.

Разрабатывается проект дополнения непосредственно директором или уполномоченным сотрудником из числа юридического отдела или отдела кадровой службы.

В дополнительном соглашении указываются реквизиты основного ТД (дата и номер), ссылка на приказ, фиксирующий изменения в условиях труда, новые условия, установленные в ходе проведения их оценки, отмена или прибавление компенсаций, поощрений, связанных с вредным трудом, дата вступления в силу положений дополнения.

С момента проставления подписей, дополнительное соглашение к ТД является его неотъемлемой частью.

Скачать образец



Скачать доп соглашение к трудовому договору после проведения СОУТ  — образец.

Образец дополнения:

  • при изменении оклада можно скачать в этой статье.
  • при смене паспортных данных можно скачать здесь.
  • при переводе на другую должностьword;
  • о совмещении должностейword.

Выводы

Занятость на работах, выполняемых во вредных условиях, предусматривает предоставление трудящимся соответствующих льгот и компенсаций.

В силу различных причин производственного или общего характера, условия труда могут изменяться, в связи с чем необходимо с определенной периодичностью производить СОУТ.

По результатам проверки составляется заключение, на основании которого следует подписать с работником дополнение к трудовому соглашению.



Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.