Как правильно оформить документы при приеме на работу по внешнему и внутреннему совместительству – алгоритм действий

ТК РФ предусматривает законный способ выполнения трудящимся производственных функций по двум трудовым договорам, существующем параллельно, путем оформления на дополнительную работу в качестве совместителя.

Представленный способ оформления трудовых правоотношений может иметь внутреннюю или внешнюю форму и осуществляется в соответствии с нормативами действующих законов.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Совместительство оформляется по желанию самого трудящегося с учетом требований, предусмотренных ТК РФ, а также локальных актов предприятия основного места трудоустройства и организации, должностные функции на которой исполняются по совмещению.

Можно ли трудоустроить?



Действующее законодательство наделяет граждан трудоспособного возраста, а также работодателей вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица, правом приема на работу сотрудника по совместительству должностей (статья 282 ТК РФ).

Представленный способ приема на работу состоит в двойном трудоустройстве работника – на основном месте работы он занят по стандартному режиму (как правило, пять дней в неделю по 8 часов ежедневно), а производственные задания по второму трудовому соглашению выполняет в свое свободное время, обусловленное договором о принятии на работу и правилами внутреннего распорядка.

Совместительство может иметь место как на предприятии, с которым заключен договор о постоянном трудоустройстве, так и с другими организациями, предлагающими вакансии, удовлетворяющие требования соискателя.

Законодатель выделяет две категории совместительства:

  • фото-2Выполнение трудовых функций по двум различным трудовым договорам у одного работодателя на одном предприятии (в организации) – внутреннее.
  • Двойное трудоустройство с различными работодателями – внешнее совместительство.

Как в первом, так и во втором случае каждый прием на работу должен сопровождаться подписанием отдельного трудового соглашения между работником и действующим или сторонним работодателем.

Должности, которые трудящийся занимает по каждому договору, могут быть идентичными или отличаться.

В совместительстве работником нескольких должностных функций заинтересованы, как сам трудящийся, так и работодатель, что обусловлено:

  • потребностью работника в дополнительном доходе;
  • наличием у работодателя вакансии, для выполнения производственных заданий которой не рационально принимать трудящегося на полный рабочий день;
  • наличием у работника свободного времени от основного места;
  • занятость на должности совместителя не превышает 20 трудовых часов понедельном учете рабочего времени.

Выполнение должностных заданий по представленной разновидности приема на работу наделена рядом характеристик:

  • труд выполняется на оплачиваемой основе;
  • второе трудоустройство оформляется подписанием отдельного трудового соглашения;
  • производственные функции совместитель выполняет в свободное от основной деятельности время;
  • совместительство имеет постоянную систематическую основу.

Совместитель пользуется по дополнительному месту всеми гарантиями и правами, предусмотренными кодификацией законов, регулирующих правовые отношения в сфере трудового права.

Например, женщины, пребывающие в ожидании рождения малыша, имеют право получить пособие, связанное с их особенным состоянием, на основном месте работы и на совмещенном в полном объеме.

Процедура трудоустройства на дополнительную должность осуществляется по общим правилам принятия на работу, установленным ТК РФ.

Когда запрещается принимать?



С целью защиты прав трудящегося, законодатель предусмотрел ряд ограничений, которые следует соблюдать при приеме по совместительству.

ТК РФ содержит перечень случаев, в которых прием в порядке совместительства основной и дополнительной работ, оформленных отдельными трудовыми соглашениями у одного или нескольких работодателей, запрещена.

фото-3Запрещено принимать по совместительству:

  • лиц, не достигших возраста совершеннолетия;
  • трудящихся, занятых на вредных производствах, если таковыми являются и основное и дополнительное место работы;
  • лиц, занятых на государственной службе;
  • граждан, трудящихся в транспортной сфере;
  • лиц, имеющих мандат и являющихся членами Правительства государства;
  • иные случаи, прямо предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Как правильно оформить внешнего совместителя?

Трудоустройство на дополнительную работу путем заключения второго трудового соглашения является внешним совместительством.

Законодатель предусматривает порядок представленного вида устройства на работу, который состоит из:

  • Размещение информации о наличии свободной вакансии.
  • Проведение собеседования, подбор подходящей кандидатуры.
  • Составление и подача кандидатом заявления о приеме на работу — скачать образец.
  • Комплектация будущим сотрудником пакета требуемой документации в соответствии с перечнем, представленным законодателем — список документов.
  • Предоставление необходимых официальных бумаг работодателю.
  • Проверка поданной документации директором организации (уполномоченным сотрудником кадровой службы).
  • Ознакомление с последующим проставление подписи предполагаемого сотрудника с нормами локальных актов (коллективного трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка).
  • Составление и подписание трудового соглашения между работодателем и будущим трудящимся совместителем.
  • фото-4Издание приказа о приеме на работу на основании подписания трудового договора.
  • Произведение записи в трудовую книгу работника (при ее наличии).

Следует отметить, что прием на вторую работу должен оформляться в соответствии с законными требованиями и сопровождаться изданием следующей сопроводительной документации:

  • Трудового соглашения с наличием пункта об особенностях приема как трудоустройство по совместительству.
  • Приказа о назначении на должность, дублирующего информацию, указанную об особенностях приема в трудовом соглашении.

От совместителя может быть вытребован комплект документов, необходимых для трудоустройства, предусмотренных законодателем и локальными актами предприятия.

Пошаговая процедура трудоустройства внутреннего совместителя

В случае наличия вакансий совместителя на предприятии, с которым у работника заключено основное трудовое соглашение, он имеет право предложить работодателю свою кандидатуру на занятие соответствующей должности.

При этом процедура приема состоит в следующем:

  • Подача работодателю заявления на занятие вакантной должности.
  • Рассмотрение руководителем предприятия кандидатуры сотрудника.
  • Предоставление сотрудником комплекта необходимой документации.
  • Проверка документов.
  • Составление и подписание трудового соглашения.
  • Издание и подача на ознакомление приказа о приеме на работу совместителя.

Правила оформления договора

Единственной отличительной характеристикой трудового соглашения совместителя является проставление в указанном документе особенностей приема на работу как «работа по совместительству».

Указанный пункт дублируется и в приказе о назначении.

Запись в трудовой книжке



Законодатель не обязывает совместителя предоставлять работодателю трудовую книжку, которая пребывает у основного работодателя, в связи с чем запись о такой работе может отсутствовать в трудовой.

При проставлении в указанном документе данных о представленном виде трудоустройства указывается, что она выполнялась по совместительству.

Перевод с основного постоянного места

В случае, когда имело место внутреннее совместительство, перевод осуществляется изданием приказа без проставления записей в трудовую книжку.

При внешнем совместительстве перевод возможен лишь при предварительном увольнении на основном месте работы.

Полезное видео

Особенности трудоустройства по совместительству и как прописать в договоре и приказе, можно узнать из данного видео:

Выводы

Двойное трудоустройство осуществляется в соответствии с требованиями законодателя. Работник и работодатель должны исполнять ограничения, предусмотренные законом для совместителя.

Оформление и увольнение с указанной должности осуществляется по стандартной для всех работников процедуре.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий