Пошаговый алгоритм приема на работу пенсионера – оформление документов, отказ в трудоустройстве

Законодатель не ограничивает граждан, вышедших на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет, в праве трудоустройства или продолжения осуществления ранее выполняемой трудовой функции.

Пенсионеры принимаются на работу на общих основаниях, однако имеют некоторые привилегии, связанные с возрастом, а также к ним применяются специальные формы налогообложения доходной части.

Трудовой кодекс устанавливает запрет на отказ в приеме на работу по причине пребывания на пенсии, а административное законодательство закрепляет санкцию за указанные незаконные действия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Как оформить – пошаговая инструкция



Кодификация законов, регулирующих правовые отношения в сфере труда, не предусматривает особенностей процедуры приема на работу граждан, достигших пенсионного возраста, однако закрепляет норму, которая запрещает отказывать в приеме на работу по причине возраста (статья 64 ТК Российской Федерации).

Общие правила оформления сотрудника на занятие вакантной должности состоят в соблюдении ряда последовательных действий:

  • Размещение информации о наличии свободной вакансии;
  • Проведение собеседования, подбор подходящей кандидатуры;
  • Составление и подача пенсионером заявления о приеме на работу;
  • Комплектация будущим сотрудником пакета требуемой документации в соответствии с перечнем, представленным законодателем;
  • фото-2Предоставление необходимых официальных бумаг работодателю;
  • Проверка поданной документации директором организации (уполномоченным сотрудником кадровой службы);
  • Ознакомление с последующим проставление подписи предполагаемого сотрудника с нормами локальных актов (коллективного трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка);
  • Составление и подписание трудового соглашения между работодателем и будущим трудящимся пенсионером;
  • Издание приказа о приеме на работу на основании подписания трудового договора;
  • Произведение записи о приеме на работу в трудовую книгу работника.

Никаких иных особенностей приема на работу гражданина пенсионного возраста работодатель применять не может.

Следует отметить, что пенсионеру может быть отказано в трудоустройстве на определенные должности, требующие наличия высоких физических показателей, при неудовлетворительном состоянии здоровья, подтвержденном медицинской справкой.

Работодатель, принявший на работу гражданина пенсионного возраста, должен предоставлять последнему гарантии, предусмотренные законом:

  • Предоставлять дополнительный отпуск на безоплатной основе (общее правило – 14 календарных дней), если работник является ветераном – 35 дней, а также 60 дней для инвалида;
  • Рассчитывать налоговые взносы в соответствии с нормами налогового законодательства в части налогообложения доходов работающих пенсионеров.

Можно ли устанавливать испытательный срок?



Законодатель наделяет работодателей, вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица, правом установления вновь принятым трудящимся испытательного срока, предназначенного для проверки соответствия профессиональных качеств и опыта работы сотрудника требуемым объемам, предусмотренным для конкретной должности.

С целью защиты прав отдельных категорий работников, Трудовой кодекс закрепляет ограничения в установлении испытательного срока для:

  • Работающих граждан, не достигших возраста совершеннолетия;
  • Лиц, принимаемых на временно вакантную должность, если период действия срочного трудового договора не превышает 60 дней;
  • Трудящихся, принятых на работу в порядке перевода и пр.

фото-3Граждане, достигшие пенсионного возраста, не попадают в указанный выше список, в связи с чем им может быть установлен испытательный срок на общих основаниях, к которым отнесены:

  • Максимальная продолжительность периода проверки соответствия занимаемой должности 3 или 6 месяцев (для общих должностей и для руководящих соответственно);
  • работник должен быть уведомлен об устанавливаемом испытательном сроке путем закрепления соответствующего положения в трудовом соглашении;
  • Трудящийся не выражает возражения на проверку своих профессиональных качеств;
  • Если трудовое соглашение подписывается на определенный срок, продолжительность периода испытания не может превышать 2х недель;
  • Испытательный период оплачивается на общих основаниях.

Пенсионеру испытательный срок может быть предусмотрен при приеме на работу, требующую освоения новых умений и навыков.

Как принять по срочному трудовому договору?

При наличии объективных причин законодатель предоставляет работодателям право подписания с работником трудового соглашения на определенный срок.

Для составления срочного трудового договора Трудовой кодекс предусматривает обязательное наличие особенных причин:

  • Отсутствие основного работника на рабочем месте по причине декретного отпуска или по состоянию здоровья;
  • Прием осуществляется на работу в организацию, срок деятельности которой ограничен;
  • Трудящийся будет выполнять сезонные работы;
  • Трудовая функция, которой наделяется будущий сотрудник, будет востребована не более двух месяцев;
  • Работник будет выполнять определенный объем работ, для которых невозможно заблаговременно рассчитать срок выполнения;
  • Сотрудник будет осуществлять деятельность, не относящуюся к основным видам производственной деятельности организации;
  • Прием осуществляется в порядке прохождения трудящимся стажировки или производственной практики;
  • фото-4Биржа труда направляет лицо на выполнение трудовой функции в течении определенного промежутка времени;
  • Альтернативная служба;
  • Прием на работу дополнительных работников обусловлен временным увеличением производственных заданий.

Закон не устанавливает особенности подписания срочного трудового соглашения с пенсионером.

Основные требования выдвигаются к осведомлению будущего работника о временности предложенной вакансии и соблюдении законных правил заключения указанного вида трудового договора.

Можно ли отказать в оформлении?

Законодатель устанавливает возможность отказа в приеме на работу исключительно по причине несоответствия претендента на занятие вакансии заявленным для соответствующей должности профессиональным требованиям.

Какие-либо иные причины отказа в оформлении претендента на занятие вакансии, в том числе и наличие статуса пенсионера, являются незаконными и служат причинами для привлечения работодателей к административной ответственности.

Пенсионный возраст работника не имеет отношения к его профессиональным качествам и навыкам, т.е. не может являться причиной для отказа в приеме на работу.

Отказ человеку предпенсионного возраста



Действующее трудовое законодательство не связывает наступления у работника пенсионного возраста с необходимостью расторжения трудового договора.

Многие граждане, получающие пенсию, заинтересованы в трудоустройстве в связи с необходимостью получения заработной платы.

Работодатель не обременяется дополнительными обязательствами в случае приема на работу гражданина пенсионного возраста.

Отказ лицу, который в ближайшее время может достигнет возраста заслуженного отдыха, в приеме на занятие вакантной должности, будет являться незаконным, поскольку указанная причина не имеет отношения к профессиональным качествам работника, необходимым для занятия какой-либо вакансии.

Пенсионер может быть не принят на работу при наличии объективных причин, предусмотренных законом:

  • недостаток стажа работы, необходимого для конкретной должности;
  • отсутствие документа о необходимом образовании;
  • медицинские противопоказания выполнять определенный труд конкретному гражданину и пр.

Полезное видео

Каков предельный возраст для приема на работу пенсионера и какими законами регулируются трудовые правоотношения, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Правом на труд, в соответствии с Конституцией России, наделяются все граждане по достижению 16 летнего возраста.

При этом следует отметить, что максимальных возрастных ограничений для трудоустройства основной закон не предусматривает.

Работодатель не имеет права отказать трудящемуся в приеме на работу в связи с получением последним пенсионного обеспечения по возрасту или выслуге лет.

Трудоустройство пенсионера осуществляется по общим правилам и в соответствии с нормами трудового законодательства.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий