Основные аспекты приема на работу инвалидов – как принять, можно ли отказать, что нужно знать работодателю?

Правительство РФ всевозможно способствует уравниванию прав граждан, имеющих инвалидность, со здоровыми членами общества.

Одной из важных жизненных сфер инвалидов является осуществление трудовой деятельности.

Законодатель способствует стимуляции работодателей осуществлять прием на работу лиц с ограниченными возможностями, устанавливая специальную квоту, рассчитанную в процентном соотношении от всего количества штата предприятия (работодателя) с учетом особенностей региона расположения компании.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Обязательно ли нужно принимать людей с инвалидностью 2, 3 группы?



Трудоспособные граждане, возможности которых ограничены в связи с состоянием здоровья, наделены равным с остальными лицами правом на труд.

Законодательство направлено на обеспечение инвалидов возможностью реализации такого права, а также на создание условий, в которых представленной категории работников будет комфортно выполнять возложенные на них производственные функции.

Предприятия, штат которых насчитывает более ста человек, в обязательном порядке должны осуществлять прием на работу граждан с инвалидностью, способных выполнять производственные задания, отнесенные к ведению организации.

Количество трудящихся-инвалидов определяется в соотношение с общим числом работников компании, а также с квотой, устанавливаемой государственными органами для каждого отдельного региона государства.

Помимо самого обязательства иметь в штате лиц, возможности которых ограничены в связи с болезнью, работодатели, не зависимо от формы собственности и организационной формы юридического лица, обязуются выполнять требования по созданию для представленной категории трудящихся надлежащих трудовых условий и условий для отдыха.

Что нужно знать?



Инвалиды, соответственно нормам кодификации законов, регулирующих сферу трудовых правоотношений, имеют ряд ограничений по осуществлению производственных заданий отдельных категорий, а также времени привлечения к выполнению производственных функций и различных видов отдыха:

  • фото-2Продолжительность трудовой недели для граждан, имеющих подтверждающий наличие степени инвалидности документ, может быть укорочена соответственно занимаемой должности и состояния здоровья.
  • Представленная категория трудящихся может нуждаться в установлении дополнительного времени отдыха в течении рабочей смены (дня).
  • Работодатель не наделен правом отказа инвалиду-сотруднику в переводе на легкий труд или в сокращении продолжительности общего недельного количества трудовых часов.
  • Лица с ограниченными возможностями не обязуются в осведомлении работодателя о наличии степени инвалидности, однако в представленной ситуации они должны выполнять производственные функции на общих основаниях.
  • Ежегодный отпуск, предоставляемый на оплачиваемой основе, для лиц с ограниченными возможностями должен составлять не меньше 30 календарных дней.
  • Инвалиды наделены правом ходатайствовать о предоставлении отпускных дней на безоплатной основе, общая продолжительность которых в календарном году будет составлять 60 дней.
  • Работодатель не имеет права привлекать инвалида к работе, продолжительность которой выходить за определенное рабочее время установленного периода учета.
  • Законодатель предусматривает ограничения в привлечении к выполнению производственных заданий работниками, имеющими степень инвалидности, в ночное время суток, дни праздников и выходные.

Также сотрудники с ограниченными возможностями имеют право обращения к работодателю за получением материальной помощи. Аналогичное ходатайство может быть направлено в представительский орган профсоюзной организации.

Отказ в приеме на работу при наличии свободных в соответствии с предусмотренной квотой рабочих мест, является незаконной и влечет за собой наложение санкций административного характера.

Также трудоустроенные граждане, имеющие официальный медицинский документ, подтверждающий наличие степени инвалидности, имеют право обращения в суд при отсутствии действий работодателя в отношении создания условий осуществления таким работником возложенных на него трудовым договором производственных заданий.

В зависимости от степени (группы) инвалидности трудящиеся лица классифицируются:

  • не обладающие возможностью выполнять какую-либо работу или имеют возможность выполнять ее через третье лицо (1 группа);
  • имеющие возможность осуществлять трудовые функции при наличии специальных трудовых условий (2 степень);
  • фото-3привлекаемые к труду на общих основаниях с сокращением продолжительности трудовых часов или уменьшения производственной нагрузки (легкий труд) (3 степень).

Важно! Квота устанавливается без разграничения количества рабочих мест для трудоспособных лиц с различными степенями инвалидности.

Несоблюдение законных требований по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями является причиной для привлечения к ответственности по административному законодательству.

Как оформить – особенности трудоустройства

Документальное сопровождение приема на работу граждан, имеющих степень инвалидности, не имеет отличий от приема на работу других трудоспособных граждан.

Однако, подавая заявление на трудоустройство, лицо, уведомляющее потенциального работодателя о наличии у него степени инвалидности, в обязательном порядке предоставляет документацию, подтверждающую указанный факт, а также официальную бумагу, из которой следует описание необходимых трудовых условий осуществления рабочей деятельности.

К таким документам относится МЭС и программа реабилитации и абилитационна программа, составленная индивидуально для претендента на трудоустройство.

Работодатель изначально изучает указанную документацию и на ее основании, а также, при соответствии кандидата вакантной должности, принимает решение о принятии на работу или отказе в трудоустройстве.

При положительном решении с инвалидом заключается трудовое соглашение с прописанными особенными условиями труда, а также издается приказ о принятии на работу.

О зачислении в штат сотрудников гражданина с инвалидностью в обязательном порядке следует уведомить службу занятости.

Можно ли устанавливать испытательный срок?

Законодатель не предоставляет гражданам с инвалидность особенных льгот в установлении испытательных сроков при трудоустройстве.

В связи с этим работодатель имеет право предусмотреть временной период проверки профессиональных способностей сотрудника с ограниченными возможностями на законных основаниях.

Возможен ли отказ в принятии

фото-4Работодатель имеет право отказать гражданину с инвалидностью в приеме на работу на каком-либо законном основании:

  • в связи с несоответствием вакантной должности (отсутствие необходимого образования, например);
  • по причине отсутствия свободных трудовых мест в соответствии с установленной квотой и пр.

Закон запрещает отказывать в приеме на работу по причине наличия у кандидата на вакантную должность документа о присвоении степени инвалидности.

Льготы для организаций, принимающих граждан с ограниченными возможностями



Устанавливая квоту на принятие на работу инвалидов, законодатель предусмотрел для работодателей льготу в налогообложении страхования таких лиц.

Представленный налог для работающих инвалидов устанавливается в размере 60% исходя от общего значения.

 Выводы

Законодатель уравнивает в праве на труд инвалидов и здоровых граждан.

Условия принятия на работу указанной категории граждан, а также осуществление последними трудовых функций, реализуется в соответствии со специальными нормами ТК России.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий