Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург

+7 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

БЕСПЛАТНЫЙ ЮРИСТ: +7(499)653-60-72 доб.445 (Москва) +7(800)500-27-29 доб.849 (регионы)







Мнение юриста: Как отказать в приеме на работу правильно и законно – уважительные причины и необоснованный отказ




фото-1Зачастую возникают ситуации, когда работодателя по каким-то причинам не устраивает соискатель, желающий устроиться на работу к нему в компанию.

Трудовым законодательством РФ тема отказов в трудоустройстве четко регламентирована.

Для сведения к нулю вероятности появления проблем с законом, каждый руководитель должен знать правила и требования, выдвигаемые по отношению к этой теме.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Как правильно грамотно и тактично объяснить соискателю?




Согласно 64 статье ТК РФ, ни один работодатель, занимающийся ведением профессиональной деятельности на официальной основе, не вправе дать соискателю необоснованный отказ в трудоустройстве.

Именно поэтому перед тем как дать отрицательный ответ, руководителю необходимо позаботиться о грамотном донесении информации до потенциального работника.

Отказать работодатель может несколькими способами. Первым среди таковых является молчание.

Нет установлено срока, в течение которого руководство фирмы должно дать соискателю ответ по поводу приема на работу.

Поэтому зачастую работодатели просто не связываются с соискателями после собеседования.

Не менее распространенный вариант – отправка уведомлений по электронной почте. Особенно актуален тогда, когда кандидат на должность отбирается на конкурсной основе.

После собеседования работодатель может отправить соискателям, не прошедшим отбор, письмо, в котором будет сказано, что на вакантную должность принято другое лицо.

фото-2Для убедительности на практике часто делается пометка о том, что при появлении новой вакансии руководство с радостью рассмотрит кандидатуру, получившую отказ, вновь.

Грамотный отказ в приеме на работу предполагает аргументированный ответ.

К примеру, недостаточный уровень профессиональной классификации или несоответствующее вакантной должности образование, плохие результаты тестирования, неудовлетворение личностными качествами кандидата.

Можно ли не принять после собеседования без объяснения причин?



Чаще всего отказ в приеме на работу преподносится соискателю в устной форме. Если такой вариант развития событий не устраивает кандидата, он может обратиться к руководству компании с требованием предоставить письменный, обоснованный отказ.

Важно учесть, что на совершение данного действия отводится 7 дней с момента получения отрицательного ответа устно.

Работодатель обязан предоставить соискателю письменный ответ. В случае получения отказа, гражданин, просьба которого не была удовлетворена, может обратиться за помощью в отстаивании своих прав в Трудовую Инспекцию или другие органы, занимающиеся урегулированием подобных вопросов.

Следует учитывать, что обратиться с жалобой на отказ в трудоустройстве без объяснения причины соискатель может даже при условии, что отрицательный ответ работодателя был получен им только в устной форме.

Уважительные и законные основания для отказа по ТК РФ

Отказ работодателя в трудоустройстве должен опираться на законодательную документацию. Выделяют причины, при наличии которых руководитель имеет полное право отказать соискателю в приеме на работу.

Примеры формулировок уважительных причин отказа кандидату в приеме на работу после собеседования:

  • фото-3отсутствие согласия родителей (если трудящемуся менее 16 или 14 лет);
  • отсутствие обязательного для предоставления пакета документов – паспорта, СНИЛСа, ИНН, трудовой, справки об отсутствии судимости и др.;
  • несоответствие производственных условий (в ситуации, когда на должность претендует женщина. К примеру, они не могут работать на работе, где требуется перенос тяжестей, вес которых превышает норму, установленную 253 статьей ТК РФ);
  • несоответствие производственных условий для несовершеннолетнего лица (если трудовая деятельность может нанести вред развитию или здоровью гражданина (265 статья ТК РФ));
  • получение несовершеннолетним гражданином отказа в прохождении медицинского осмотра;
  • гражданство другой страны (на некоторых должностях могут работать исключительно россияне);
  • увольнение с предыдущего места трудоустройства по причине нарушения производственной дисциплины;
  • наличие ограничений в приеме на работу на конкретные специальности;
  • наличие психиатрических заболеваний, несовместимых с работой.
Уважительными причинами отказа в трудоустройстве могут быть обстоятельства, о которых не говорится в ТК РФ.

Отказ будет мотивированным и обоснованным по следующим основаниям:

  • отсутствие должного образования;
  • отсутствие необходимых для работы профессиональных навыков;
  • отсутствие опыта работы;
  • несоответствующее определенной профессии состояние здоровья и т.п.

Когда запрещается по Трудовому кодексу?

Трудовое законодательство устанавливает перечень лиц, которым нельзя отказать в трудоустройстве. Единственная причина получения отрицательного ответа в данном случае – это отсутствие важных профессиональных навыков.

Кому отказать в приеме на работу нельзя:

  • трудящимся, устраивающимся на работу по приглашению работодателя, уволившись при этом с места прежнего трудоустройства;
  • беременным девушкам и женщинам, имеющих детей. В ситуации, когда эти факторы оказывают существенное влияние на решение руководства.

Разрешается ли необоснованный отказ в принятии кандидата?



В 64 статье ТК РФ есть определение понятия необоснованного отказа (неправомерного и незаконного). Согласно нормативной документации, он может быть нескольких видов:

  • без объяснения причин;
  • отказ с причинами, которые, согласно трудовому законодательству, не могут служить таковыми.

фото-4ТК РФ запрещает работодателям отказывать в приеме на работу по дискриминационным признакам.

Наиболее распространенными причинам необоснованных и по совместительству незаконных отказов являются следующие причины:

  • возрастные ограничения;
  • различные политические убеждения;
  • национальность;
  • беременность или наличие детей;
  • отсутствие у гражданина РФ прописки;
  • наличие инвалидности и т.п.

Ответственность для работодателя

Незаконное и необоснованное отрицательное решение работодателя грозит ему привлечению к ответственности – дисциплинарного, административного и уголовного типа.

Мера наказания за неправомерный отказ выносится в соответствии с особенностями конкретного случая.

Руководители, нарушившие закон, могут привлекаться к дисциплинарной ответственности. Им может назначаться выговор, замечание или увольнение.

За незаконный и неправомерный отказ применяется ответственность по статье 5.27 КоАП РФ допускает наложение штрафных санкций:

  • до 5 т.р. на должностных лиц;
  • от 30 до 50 т.р. на организации.

Неоднократное нарушение может грозить компании приостановлением деятельности не более, чем на 3 года.

К уголовной ответственности могут привлекаться лица, отказавшие в трудоустройстве беременным и женщинам с малолетними детьми. Размер штрафа в этом случае может достигать отметки в 200 т.р.

Вместо этой суммы нарушитель может быть оштрафован на сумму, полученную им в течение полутора лет работы, или привлечен к обязательным работам продолжительностью до 180 часов.

Может ли работник обжаловать решение?

фото-5В 64 статье ТК РФ отмечено, что, если работник считает, что потенциальный работодатель дал ему незаконный, необоснованный или неправомерный отказ в приеме на работу, гражданин вправе обратиться за помощью в суд.

В 3 статье ТК РФ говорится о том, что, соискатель может не только требовать устранить нарушение, но и претендовать на компенсацию ущерба и морального вреда.

Каждая ситуация индивидуальна и решение по ней принимается в судебном порядке.

Удовлетворяя иск обратившегося, суд может обязать работодателя принять гражданина на работу.

В решении суда также может стоять дата, с которой обратившийся должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Выводы

Отказ работодателя в приеме на работу должен быть обоснованным и законным. В трудовой документации подробно освящен момент получения отрицательного ответа, а также последствия, к которым может привести нарушение установленных ТК РФ норм.

Отказать соискателю в трудоустройстве можно только при наличии адекватных причин. При необходимости кандидат может потребовать письменное аргументирование отказа, в предоставлении которого руководитель также не может отказать.

Некоторым гражданам отказывать можно только при условии отсутствия у них необходимых профессиональных навыков. При несогласии трудящихся с решением руководства, первые могут обратиться для разбирательства в суд.

Если в ходе проверки будет подтверждена вина работодателя, он может быть привлечен к ответственности, в том числе уголовной.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.