Отвечает юрист — можно ли принять на работу без прописки и регистрации граждан РФ и зарубежных стран

Тема приема на работу гражданина, не имеющего прописки, волнует многих работодателей.

В законодательных актах, действующих на территории РФ, присутствует достаточное количество информации по этой теме.

Для исключения вероятности нарушений трудового законодательства необходимо более подробно изучить сведения, касающиеся этого вопроса.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Можно ли, если у гражданина РФ нет регистрации в паспорте?



Процедура трудоустройства должна происходить в соответствии с нормами, установленными ТК РФ. Согласно нормативной документации, чтобы принять гражданина на работу, от него нужно получить ряд документов.

В стандартный перечень обязательных для подготовки бумаг входит:

  • заявление соискателя (при необходимости);
  • паспорт или другое документальное подтверждение личности;
  • СНИЛС и ИНН;
  • трудовая (если настоящая работа – не первое место официального трудоустройства);
  • аттестат, диплом или другие документы образовательного характера.

Проанализировав список можно прийти к выводу о том, что в перечисленных бумагах нет ни слова о прописке.

Следовательно, специалиста можно принять на работу без прописки.

Более того, Конституция РФ, в частности, 27 статья нормативного акта, устанавливает право граждан на свободу передвижения и самостоятельного выбора места жительства.

Нормативная документация, действующая на территории РФ не допускает дискриминации граждан по их территориальной принадлежности. Трудовое направление при этом не является исключением.

Именно поэтому отказ работодателя вступать в трудовые отношения с потенциальным сотрудником по причине отсутствия у последнего прописки, является нарушением.

Допускается ли трудоустройство для иностранца?



Заниматься ведением профессиональной деятельности на территории РФ могут не только граждане страны, но и представители зарубежных государств — как принять на работу иностранного гражданина.

Важно учитывать, что при их трудоустройстве работодателю необходимо придерживаться особых правил и технологии действий.

В данном случае многое зависит от того, на какой срок иностранец приехал в Россию и какие документы он имеет.

Согласно ФЗ, регламентирующему тему трудоустройства иностранных граждан, последних можно разделить на 3 группы:

  1. Граждане зарубежных стран, которые имеют ВНЖ – вид на жительство на территории РФ. К этой классификации также относят граждан Белоруссии. Как принять на работу иностранцев с видом на жительство.
  2. Граждане зарубежных стран, которые приехали в Россию, имея визу.
  3. Граждане зарубежных стран, которым для въезда в страну не приходится оформлять визу. К таковым можно отнести представителей большинства стран СНГ.

Немаловажное значение имеет длительность проживания иностранца в РФ. Согласно этой классификации, иностранные граждане могут являться обладателями следующих статусов:

  • постоянно проживающее лицо. Предполагается, что гражданин имеет ВНЖ или является белорусом;
  • временно проживающее лицо. Предполагается, что продолжительность проживания иностранца на территории РФ ограничена какими-либо рамками;
  • временно пребывающее лицо. Предполагается, что иностранец попал в Россию на основании миграционной карты или визового режима.

Если иностранец имеет такой документ, как ВНЖ, при трудоустройстве на него распространяются такие же правила, как на российских граждан.

Трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений. Для того чтобы устроиться на работу, таким лицам не нужна прописка и получение каких-либо дополнительных документов, подтверждающих наличие возможности вести профессиональную деятельность. К примеру, патент.

Иностранцы, имеющие право на временное проживание в России, обладают такими же правами, как и предыдущая категория иностранных лиц. Отличие заключается лишь в том, что данное право необходимо регулярно подтверждать.

фото-3Если иностранец, планирующий работать в России, попал в страну согласно визе, он должен получить разрешение на работу.

С этой целью эму необходимо обратиться в МВД и ФМС. В ситуации, когда гражданин приехал в РФ по безвизовому режиму, для трудоустройства он должен получить патент.

Из всего вышенаписанного можно сделать вывод – для того чтобы работать на территории РФ, иностранцу не обязательно иметь прописку.

В зависимости от своего статуса представителям зарубежных стран будет необходимо получить патент, вид на жительство и другие подобные бумаги, дающие право работать в России.

Образец трудового договора с иностранцем можно скачать здесь.

Как устроиться в организацию?



Ранее было сказано, что трудовое законодательство РФ запрещает работодателям отказывать гражданам в приеме на работу по причине отсутствия прописки у последних.

Вместе с этим нужно отметить, что, есть специальности, на которых не могут работать лица, не имеющие регистрации. К примеру, такие должности есть в сфере фискальной службы, таможни, бюджетных учреждениях. Как поступить в такой ситуации?

Для успешного трудоустройства в данном случае необходимо оформить временную прописку. Регистрация такого характера предполагает наличие срока действия регистрации.

Для оформления временной прописки гражданину следует подготовить паспорт и соответствующее заявление.

Кроме этого ему нужно найти жилье, хозяева которого не против регистрации в доме/квартире постороннего лица.

С документами и владельцами жилья гражданину необходимо обратиться в ФМС, где и будет оформлена временная прописка.

Выводы

Гражданин РФ имеет полное право работать на официальной основе даже в случае, если у него нет прописки.

При получении отказа в трудоустройстве по указанной причине он может обратиться с жалобой на работодателя в вышестоящие органы. действия руководства фирмы в данном случае являются нарушением.

Исключением являются ситуации, при которых наличие прописки считается обязательным моментом.

Представители зарубежных стран для работы в России должны иметь соответствующие документы. Таковыми могут быть вид на жительство, патент и т.п.

Возможность устройства на работу иностранцев во многом зависит от их статуса.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий