Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург

+7 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

Рубрика: Оформление прием

Пошаговое оформление приема на работу иностранцев с РВП (разрешением на временное проживание для иностранных граждан)

Трудовой законодательство Российской Федерации предоставляет работодателю возможность самостоятельно принимать решение о категориях работников, с которыми будут заключаться трудовые соглашения. Довольно часто правовые отношения трудового характера возникают между...

Далее

Пошаговый алгоритм приема на работу иностранца с патентом – как оформить документы и принять иностранного гражданина?

Действующее законодательство Российской Федерации не устанавливает запрета работодателям вне зависимости от формы собственности и организационной формы юридического лица, принимать на работу физических лиц, имеющих гражданство другого государства. Процесс...

Далее

Как принять работника на дистанционную работу – пошаговая инструкция и образцы документов

Выполнение трудовых функций вне нахождения в офисе предприятия может осуществляться на основании вахтового метода работы, командировок, специфики самих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым соглашением между работодателем и сотрудником, а также на...

Далее

Правильный алгоритм оформления приема на работу временно по срочному договору – документы и особенности процедуры

По основному правилу трудоустройство оформляется подписанием трудового договора, срок действия которого не определен, а расторжение может быть спровоцировано определенными Трудовым кодексом причинами. Однако при отсутствии основного работника в месте работы...

Далее

Мнение юриста: Как отказать в приеме на работу правильно и законно – уважительные причины и необоснованный отказ

Зачастую возникают ситуации, когда работодателя по каким-то причинам не устраивает соискатель, желающий устроиться на работу к нему в компанию. Трудовым законодательством РФ тема отказов в трудоустройстве четко регламентирована. Для сведения к нулю вероятности...

Далее

Особенности оформления письменного отказа в приеме на работу соискателя + примеры формулировок

Законодатель не обязывает работодателей принимать работников на вакантные рабочие места в какие-либо установленные сроки. Соответствующее решение принимается исключительно работодателем на основании рационального распоряжения имущественным массивом предприятия и...

Далее

Важные нюансы приема на работу несовершеннолетних работников – ограничения по возрасту, правила и оформление

Правом на труд наделяются все граждане РФ, включая лиц, которые не достигли возраста совершеннолетия. При соблюдении условий, закрепленных действующими нормативными правовыми актами России, работодатели всех форм собственности имеют возможность подписывать трудовой...

Далее

Особенности проверка службой безопасности при приеме на работу – что проверяет СБ и сколько это длится?

По общему правилу прием нового сотрудника на вакантную должность осуществляется самим руководителем предприятия (организации) или уполномоченным им работник кадровой службы компании. Однако, на сегодняшний день,большинство работодателей привлекают к отбору...

Далее

Отвечает юрист — можно ли принять на работу без прописки и регистрации граждан РФ и зарубежных стран

Тема приема на работу гражданина, не имеющего прописки, волнует многих работодателей. В законодательных актах, действующих на территории РФ, присутствует достаточное количество информации по этой теме. Для исключения вероятности нарушений трудового законодательства...

Далее

Пошаговый алгоритм оформления приема на работу генерального директора ООО – документы, инструкция

Для управления предприятием (организацией) в обязательном порядке необходимо назначить директора. Представленное лицо является руководящим, оно уполномочено на издание и подпись важнейших документов компании. Генеральным директором фирмы может быть один из...

Далее

Как правильно оформить документы при приеме на работу по внешнему и внутреннему совместительству – алгоритм действий

ТК РФ предусматривает законный способ выполнения трудящимся производственных функций по двум трудовым договорам, существующем параллельно, путем оформления на дополнительную работу в качестве совместителя. Представленный способ оформления трудовых правоотношений...

Далее

Пошаговый алгоритм приема на работу пенсионера – оформление документов, отказ в трудоустройстве

Законодатель не ограничивает граждан, вышедших на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет, в праве трудоустройства или продолжения осуществления ранее выполняемой трудовой функции. Пенсионеры принимаются на работу на общих основаниях, однако имеют некоторые...

Далее

Обработка, защита и хранение персональных данных работника – образец согласия при приеме на работу

Деятельность специалистов отдела кадров подразумевает собой постоянное взаимодействие с персональными данными сотрудников, работающих на предприятии. Первым и основным этапом получения информации такого характера является оформление трудоустройства, во время...

Далее

Пошаговый порядок приема на работу переводом из другой организации – оформление и образцы документов

Законодатель наделяет работников правом менять место работы не по стандартной процедуре увольнения и последующего трудоустройства, а переводом. Указанный процесс имеет отношение к самому трудящемуся, его действующему работодателю, а также к руководству предприятия, на...

Далее

Пошаговая процедура оформление приема на работу сотрудника – какие документы оформляются?

Прием на работу – это процедура, регламентируемая несколькими нормативными актами. Информация по этому поводу присутствует в Трудовом Кодексе РФ, Постановлении Правительства №225, Постановлении Госкомстата № 1 и т.п. Существуют специальные правила, которые, согласно...

Далее

Правила и алгоритм приема на работу иностранных граждан – оформление документов и особенности трудоустройства иностранцев

В трудоустройстве иностранных граждан могут быть заинтересованы как сами граждане иных государств, так и работодатели или государство. Привлечение представленной категории сотрудников спровоцировано недостатком определенных специалистов среди россиян, а также...

Далее

Правильный алгоритм приема на работу иностранного гражданина с видом на жительство в России – нюансы оформления

На практике часто возникают ситуации, при которых работодатели оформляют на работу иностранных граждан. При трудоустройстве таких лиц должны быть соблюдены все правила, установленные на законодательном уровне. Для того чтобы правомерно проживать на территории РФ,...

Далее

Как правильно оформить прием на работу беременной женщины на раннем или позднем сроке по ТК РФ? Отказ ФСС

Законодатель гарантирует право на трудоустройство всем категориям трудоспособных граждан, включая женщин, пребывающих в состоянии беременности. Несмотря на то, что работодатели не всегда желают заключать трудовое соглашение с работницей, ожидающей появления ребенка,...

Далее

Пошаговый порядок оформления приема на работу на неполный рабочий день на 0.5 ставки – как принять на основное место?

В ряде оснований как со стороны работника, так и со стороны работодателя, между представленными сторонами может заключаться трудовой договор о приеме на работу на неполный день. Представленное понятие включает укороченную длительность каждого рабочего дня и общее...

Далее

Основные аспекты приема на работу инвалидов – как принять, можно ли отказать, что нужно знать работодателю?

Правительство РФ всевозможно способствует уравниванию прав граждан, имеющих инвалидность, со здоровыми членами общества. Одной из важных жизненных сфер инвалидов является осуществление трудовой деятельности. Законодатель способствует стимуляции работодателей...

Далее
© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.