Как правильно уволить работника, если он не прошел испытательный срок – оформление и образцы документов



Испытательный срок – это период времени, предназначенный для оценивания профессиональных качеств трудящегося, в этот период также выплачивается зарплата. Возможность его установления определена трудовым законодательством РФ. Информация по этой теме изложена в 70 и 71 статьях Трудового Кодекса.

Следует учесть, что период испытания может устанавливаться не всем категориям трудящихся граждан. Также важно обратить внимание на тот факт, что привлечь к работе таким образом можно только в начале трудоустройства. Условия о стажировке отражаются в трудовом соглашении.

По итогам прохождения испытательного срока работодатель принимает решение по поводу продолжения работы сотрудника на данном месте. При необходимости и наличии определенных обстоятельств трудовые отношения с сотрудником, не прошедшим стажировку, могут быть расторгнуты.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
+7 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Причины непрохождения испытательного срока



Если работник не проходит испытательный срок, руководитель предприятия вправе его уволить. Порядок увольнения может быть прописан в специальном Положении.

Для того чтобы данное действие не противоречило действующим нормам трудового законодательства, должны присутствовать реальные причины, по которым контракт с работником может быть расторгнут.

Наиболее часты причины непрохождения испытания при приеме на работу:

  • нарушение норм производственной дисциплины. К таковым можно отнести опоздания, несвоевременная сдача плана работ, некачественное выполнение поставленных перед трудящимся задач;
  • несоответствие профессиональных качеств занимаемой должности. В данном случае предполагается, что, в ходе прохождения испытательного срока работник не проявил себя должным образом;
  • несоблюдение правил, установленных внутренним распорядком. К примеру, несоответствие одежды сотрудника установленному в компании дресс-коду, курение (если таковое запрещено согласно правилам безопасности предприятия) и т.д.

В идеале нарушение, повлекшее за собой увольнение по итогам окончания испытательного срока, должно быть зафиксировано документально.

К примеру, опоздание должно подтверждаться наличием служебной записки.

Обстоятельства, которые могут повлечь за собой расторжение трудовых отношений между стажером и работодателем, обязательно должны быть отражены в трудовой документации. При необходимости сотрудник, не прошедший испытательный срок, может быть уволен до его окончания.

Читайте также: нужно ли устанавливать испытательный срок при переводе?

Можно также по взаимному согласию продлить срок испытания.

Что делать с сотрудником, не прошедшим испытание на работе?




Работодатель, считающий, что работник не прошел испытательный срок, вправе его уволить. Для этого ему необходимо придерживаться определенной тактики действий.

Перед тем как сообщить работнику о неудачном прохождении испытательного срока, оформляется специальный документ – соответствующее заключение. Его составлением должно заниматься лицо, курирующее выполнение стажером поставленных перед ним производственных задач. В большинстве случаев таковым выступает руководитель структурного подразделения, в котором трудится сотрудник.

В заключении фиксируется информация о результатах прохождения испытательного срока. В документе описываются нарушения, в связи с которыми трудовые отношения с работником расторгаются.

Следующее действие – оповещение сотрудника об увольнении. С этой целью оформляется официальное уведомление.

В нем не обязательно указывать подробные причины, по которым работодателем было принято решение о расторжении трудового контракта с данным сотрудником. Достаточно сделать ссылку на заключение о результатах прохождения испытательного срока.

Уволить работника, не прошедшего испытания, руководитель компании вправе без учета мнения профсоюзного отдела.

За какой срок направлять уведомление работнику?

Уведомление об увольнении должно быть направлено сотруднику своевременно. Согласно установленным действующим трудовым законодательством нормам, сотрудник должен ознакомиться с содержимым документа не позднее, чем за 3 дня до даты расторжения деловых отношений с работодателем.

Унифицированного образца для оформления документации подобного характера не разработано. В связи с этим уведомление составляется в свободной форме. Для его заполнения может использоваться обычный лист форматом А4 или фирменный бланк компании.

В уведомлении об увольнении по причине непрохождения испытания должна присутствовать следующая информация:

  • номер и наименование документа;
  • дата первого и последнего дня испытательного срока;
  • место (регион) и дата оформления уведомления;
  • основная часть документа. Здесь указывается полное наименование и организационно-правовая форма компании, а также факт расторжения трудового контракта. В этом же пункте указывается его номер и дата заключения. Делается ссылка на статью ТК РФ (71) на основании которой происходит увольнение и непосредственная причина, повлекшая к этому действию;
  • должность и инициалы работодателя;
  • должность и инициалы работника;
  • подписи ответственных лиц.

На полученном документе работник ставит отметку о том, что ознакомился с его содержимым.

В случае получения от работника отказа от изучения информации, отраженной в уведомлении, оформляется официальный документ – отказ от ознакомления.

Если расторжение трудового договора происходит по инициативе трудящегося, он, в свою очередь, предоставляет работодателю аналогичный документ – уведомление.

Если руководитель увольняет сотрудника по причине нарушения производственной дисциплины, в уведомлении необходимо сделать ссылку на заключение о прохождении испытательного срока. В нем должна быть описана сущность нарушений.

Как уволить человека – пошаговая инструкция

Всю процедуру увольнения работника, неуспешно прошедшего испытательный срок, можно разделить на несколько этапов.

  1. Оформление заключения. В нем руководитель, наблюдающий за выполнением сотрудником своих должностных обязанностей, отмечает причины, по которым трудовые отношения расторгаются.
  2. Предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении. С этой целью оформляется специальное уведомление, нюансы заполнения которого были отражены в предыдущем пункте статьи. Важно помнить, что передано работнику оно должно быть минимум за 3 дня до предстоящей даты расторжения трудовых отношений.
  3. Издание работодателем приказа. В распоряжении должна быть отражена информация об увольнении, а также причине совершения данного действия. Работник должен быть ознакомлен с ним под личную роспись.
  4. Внесение данных в трудовую книжку. Ответственными сотрудниками вносится соответствующая запись в трудовую.
  5. Выдача трудовой документации и выплата полагающихся денежных средств. В непосредственный день увольнения руководство должно подготовить и выдать сотруднику его трудовую книжку с внесенной в нее соответствующей записью. Одновременно с этим на счет работника должны быть перечислены заработанные, но не выплаченные ему ранее денежные средства.

Как правильно оформить документы?

Должны быть оформлены следующие документы в случае непрохождения работником испытания на работе:

  1. Заключение о том, что сотрудник не прошел испытательного срока с указанием причин этого.
  2. Уведомление для работника о непрохождении.
  3. Приказ об увольнении.
  4. Запись в трудовой книжке.

Скачать образцы



Скачать пример заключения о том, что человек не прошел испытание.

Скачать образец уведомления о непрохождении.

Скачать образец приказа об увольнении за непрохождение по статье 71 ТК РФ.

Пример заключения:

Заключение о непрохождении испытания

Пример уведомления:

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Пример приказа:

Приказ о непрохождении испытания

Какую запись об увольнении внести в трудовую книжку?

Формулировка записи, вносимой в трудовую книжку при увольнении по результатам не прохождения испытательного срока, определяется руководством предприятия. При этом записи в трудовую вносят сотрудники отдела кадров.

По указанию руководителя кадровики могут внести в трудовую запись о том, что, согласно 71 статье ТК РФ, трудящийся увольняется по собственному желанию. Формулировка такого характера не окажет негативное воздействие на дальнейшей трудоустройство гражданина.

Реальная запись в графе причины расторжения трудовых отношений может звучать следующим образом – «Уволен по причине не прохождения испытательного срока/в результате неудовлетворительных результатов работы» и т.п. Как будет выглядеть запись в том или ином случае – зависит от руководителя организации.

Полезное видео

Можно ли уволить работника во время испытательного срока, смотрите в видео:

Выводы

Во время испытательного срока работодатель оценивает профессиональные качества трудящегося. По окончанию стажировку принимается решение о наличии возможности/невозможности дальнейшей работы сотрудника в компании.

При наличии явных причина руководство компании может уволить сотрудника за не прохождение испытательного срока. Для этого необходимо подготовить для работника соответствующее уведомление, издать приказ, выдать сотруднику трудовую книжку с соответствующей записью и денежные средства, полагающиеся к выплате.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий