Правила установления испытательного срока при переводе на другую должность



Возможность установления испытания при приеме на работу для некоторых категорий трудящихся граждан определена  Трудовым Кодексом РФ, в частности, данной теме отведена 70 статья ТК РФ. Возникает вопрос, устанавливается ли испытательных срок при переводах в другую организацию, или на другую должность в этой же компании?

В большинстве случаев период, предназначенный для оценки профессиональных качеств трудящихся, устанавливается в начале трудоустройства. При этом следует отметить, что в некоторых случаях необходимость отправления сотрудника на стажировку появляется в других ситуациях.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Можно ли установить работнику, если он переводится на другую должность?



Главное предназначение испытательного срока — оценка профессиональных навыков и других качеств сотрудника.

Если на протяжении определенного времени работник уже работал в организации, работодатель должен обладать подобной информацией. Несмотря на это, при необходимости перевода сотрудника на другую должность, подразумевающую другой характер трудовой деятельности, может возникнуть вопрос о возможности установления испытательного срока.

Для того чтобы разобраться в этом вопросе важно изучить информацию, отраженную в 70 статье ТК РФ. В нормативном акте указано, что испытание может быть установлено исключительно в момент заключения трудового соглашения.

Следовательно, при переводе на другую должность даже в одной и той же организации, сотруднику не может быть установлен испытательный срок.

Чтобы в ситуации описанной ранее, установить работнику период для стажировки, работодатель должен расторгнуть заключенный ранее между ним и трудящимся трудовой договор.

Следует учесть, что сделать это можно только при обоюдном согласии сторон или при наличии других причин, установленных трудовым законодательством РФ.

В случае оформления нового трудового контракта для трудоустройства на другую должность, работодатель сможет вновь установить трудящемуся испытательный срок. Однако в данной ситуации речь будет идти не о переводе внутри организации, а об увольнении и новом приеме на работу по другому трудовому договору.

Можно ли продлить испытательный срок?

Устанавливается ли, если сотрудник переходит в другую организацию



Перевод на работу в другую организацию и установление в ней испытательного срока является неоднозначной ситуацией.

При наличии определенных обстоятельств испытание не может быть установлено. Таковыми являются следующие факторы:

  • письменное оформление договора между руководителями организаций;
  • наличие официально оформленного документального запроса на перевод трудящегося из одной организации в другую;
  • временная необходимости перевода (к примеру, для замещения основного сотрудника).

Если при переводе присутствует хотя бы одно из перечисленных обстоятельств, испытательный срок не устанавливается работнику.

Кроме этого, испытания можно избежать при наличии официального письма-приглашения от руководства организации, в которую планируется перевод трудящегося.

Время, предназначенное для проверки профессиональных качеств работника может быть установлено только в одном случае. Если трудовые отношения с прежним работодателем расторгаются, а с новым — заключаются заново.

Возможен ли перевод во время испытания при приеме на работу?



Во время прохождения испытания работником, у его руководителя может появиться необходимость его перевода на другую должность в пределах одной организации. В этом случае возникает сопутствующий вопрос — что происходит при этом с испытательным сроком?

Для того чтобы перевести сотрудника на другую должность, работодатель должен получить его согласие. Без этого перевод не может быть осуществлен.

При согласии работника его руководством в действующий трудовой договор вносятся изменения. Между сторонами трудовых отношений, в свою очередь, оформляется соглашение.

В ситуации, когда смена должности происходит во время испытания, прерывать ее не обязательно. Данное правило установлено трудовым законодательством, действующий на данным момент времени на территории РФ.

Следует также учесть, что испытательный срок при этом не может быть увеличен. Он может быть только продлен.

Читайте также статью: заработной платы на испытательный срок.

Выводы

Испытательный срок — это тема, которая вызывает множество вопросов. Следует помнить, что испытание устанавливается только в момент заключения трудового контракта между сторонами трудовых отношений.

Прежде всего, это связано с тем, что именно в этом документе отражается вся информация о данном периоде — его продолжительности, условиях  прохождения/непрохождения, обязанностях работодателя и работника на время его действия.

Максимальный период испытания такого характера установлен на законодательном уровне.

Перевод сотрудника на работу в другую организацию не может сопровождаться установлением очередного испытательного срока.

Аналогичным образом обстоит ситуация, при которой работодатель переводит сотрудника на другую должность, но оставляет его работать в одной и той же компании.

В ситуации, когда перевод происходит во время испытания, период его действия может быть продлен, но не увеличен.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий