Как и кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу – оформление испытания по ТК РФ



В самом начале официального оформления трудовых отношений работодатель может установить трудящемуся испытательный срок. Его условия и подробная информация о данном этапе обязательно должна быть отражена в договоре, заключаемом в начале трудоустройства.

Возможность установления испытания при трудоустройстве регламентирована действующим трудовым законодательством РФ. Все данные об этом периоде отражены в соответствующей нормативной документации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Определение, цель и назначение по закону



Испытательный срок представляет собой определенный период времени, предназначенный для оценивания работодателем профессиональных и личностных качеств сотрудника.

Последний, в свою очередь, в это время также знакомится со своими должностными обязанностями и производственной обстановкой в целом.

Установление испытательного срока позволяет получить руководству информацию следующего характера:

  • наличие у работника необходимых занимаемой им должности профессиональных навыков, умений и качеств;
  • дисциплинированность трудящегося;
  • качество выполнения работником полученных им заданий.

Привлечение к работе на испытательном сроке не является обязанностью работодателя. Если он уверен, что сотрудник подходит для конкретной работы, он может оформить его без прохождения испытания.

Устанавливается испытательный срок по обоюдному согласию сторон, заключающих трудовой контракт. Если сотрудник не желает трудиться таким образом, трудовые отношения не регистрируются вовсе.

Испытательный срок – полностью законный период. Данной теме посвящено достаточное количество нормативных актов, в том числе несколько статей Трудового Кодекса РФ. При его установлении важно соблюдать все правила и нормы, в них указанные.

Особенности установления испытания:

Кому нельзя устанавливать по ТК РФ?

При установлении испытательного срока важно обратить внимание на тот факт, что назначить его можно далеко не каждому трудящемуся гражданину. Выделяют категории работников, которым, согласно трудовому законодательству РФ, нельзя трудиться таким образом.

Кого принимают без испытания:

  • женщины, ожидающие рождения ребенка;
  • лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • матеря, имеющие малолетних детей, возраст которых менее полутора лет;
  • сотрудники, договор с которыми был заключен на срок менее 2-х месяцев;
  • работники, устроившиеся в компанию по предварительному приглашению работодателя;
  • специалисты, устроившиеся на выборочную должность;
  • трудящиеся лица, устроившиеся на работе по специальности по окончанию учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию;
  • лица, принятые на работу на основе конкурсного отбора.

Указанным сотрудникам не устанавливается период испытания на основании 70 статьи ТК РФ.

За нарушение прав трудящихся руководству может грозить привлечение к ответственности. Для защиты перед работодателем специалисту, чьи права были нарушены, необходимо обратиться в вышестоящие контролирующие деятельности руководства компании органы.

Во внутреннем нормативном акте компании также могут быть указаны дополнительные условия, при наличии которых работник освобождается от испытательного срока.

Минимальная и максимальная продолжительность при трудоустройстве работников

Продолжительность испытания ограничена определенными рамками. На длительность указанного периода прямым образом влияет должность, на которую трудоустраивается специалист. Минимальной границы срока испытания не существует.

Для сотрудников, не относящихся к особым категориям, срок испытания не может превышать трех месяцев, которые следует считать с даты приема на работу.

Если трудовой договор заключен на срок:

  • до 2 месяцев, то период испытания не устанавливается;
  • от 2 до 6 месяцев, то не может превышать двух недель;
  • свыше 6 месяцев — не превышает трех месяцев.

Длительность для генерального директора, руководителей и главного бухгалтера




В общих чертах испытательный срок – это своеобразная проверка соответствия трудящегося занимаемой им должности. Руководящее лицо требует отдельного внимания. Именно поэтому продолжительность испытания для руководителя и главного бухгалтера может длиться значительно дольше, чем у обычного сотрудника.

Это связано с наличием у данных должностей повышенной ответственности и необходимого багажа профессиональных навыков. Действующим трудовым законодательством определено, что работодатель может установить главному бухгалтеру или руководителю испытательный срок, длительность которого ограничиваются максимальной отметкой в 6 месяцев.

Важно! Срок испытания для руководителей и главных бухгалтеров не может превышать полугода.

Следует отметить, что нижней границы для установления периода испытания для лиц, занимающих руководящие должности, не предусмотрено. При желании работодатель может взять специалиста на работу без испытательного срока. Данное правило работает во всех случаях.

Устанавливается ли для несовершеннолетних сотрудников?

Лица, возраст которых считается несовершеннолетним, имеют особые льготы в сфере трудоустройства. К примеру, до определенного возраста таких сотрудников нельзя привлекать к тяжелому труду, а максимальная продолжительность рабочего времени для них ограничена определенными временными рамками.

Для того чтобы разобраться в вопросе по поводу испытания для несовершеннолетних, необходимо изучить информацию, представленную в 70 статье ТК РФ.

В ней четко написано, что гражданам, возраст которых не достиг отметки совершеннолетия, не может устанавливаться испытательный срок ни на каких условиях.

Нарушение этого правила является нарушением норм трудового законодательства РФ.

Порядок установления для инвалидов?

Ранее было отмечено, что некоторые категории трудоустроенных граждан имеют льготы, благодаря которым работодатель не может установить им испытание. Список трудящихся, на которых распространяется данное право, представлен в ТК РФ. Лиц, имеющих инвалидность, там нет.

Из этого можно сделать вывод, что данная категория работающих лиц может привлекаться к работе на испытательном сроке.

В данном случае действуют стандартные правила. Работающим инвалидам могут устанавливать испытательный срок, продолжительность которого – не более 3-х месяцев.

При оформлении сотрудника на руководящую должность указанный срок может быть увеличен до полугода.

Исключением из правил являются ситуации, при которых информация об испытании для инвалидов отображается во внутренней документации компании. К примеру, в коллективном договоре может быть указано, что лица, имеющие инвалидность, не могут привлекаться к работе на испытательном сроке.

Как считать — пример расчета срока испытания



В случае, если в соглашении четко оговорены даты начала и конца испытательного срока, к примеру, с 1 августа по 30 сентября, необходимо руководствоваться этими данными. Если в течение данного периода работник исправно трудился и не отсутствовал на рабочем месте по каким-либо причинам, указанные сроки не изменяются.

Если указана только продолжительность испытания, то считать его срок нужно с даты приема на работу.

Для того чтобы понять, как считать 3 месяца испытательного срока, необходимо ознакомиться с примером.

В каких случаях продляется срок испытания?

Пример 1:

С работником заключается трудовой договор, в котором присутствует информация об установлении испытания продолжительностью 3 месяца. Дата приема на работу 10 ноября 2019 года.

Расчет:

Первый день испытания — 10.11.2019. Последний день — 09.02.2019.

С 10.02.2019 работник трудится уже на стандартных условиях для своей должности.

До 09.02.2019 сотрудника можно уволить за непрохождение испытания.

Пример 2:

Трудящийся заболел, им был оформлен и предоставлен листок временной потери трудоспособности. Время болезни – неделя. Дата приема на работу 10.11.2019.

Расчет:

В такой ситуации испытательный срок увеличивается на время больничного.

Период испытания продлится с 10.11.2019 по 16.02.2019.

Входят ли выходные и праздничные дни?

Трудовым законодательством определены периоды, которые не входят в испытательный срок Таковыми являются следующие временные промежутки:

  • период временной потери трудоспособности;
  • отгул;
  • отпуск.

Выходные и праздничные дни в период испытания входят. Если в течение испытательного срока таковые встречаются, длительность стажировки не увеличивается.

Как оформляется испытательный период?

Испытательный срок требует соответствующего документального оформления. При отсутствии такового он может считаться недействительным.

Главной особенностью оформления испытания является тот факт, что условие о его наличии должно быть отражено в трудовом договоре, заключаемом при трудоустройстве.

Дополнительного соглашения, в котором бы отражалась информация об испытании, оформлять не нужно. Достаточно грамотно отразить все в основном договоре.

При необходимости положения об испытательном сроке могут быть закреплены в локальной нормативной документации компании, например, в Положении об испытании.

По итогам испытания оформляется специальное заключение. В него вносится информация о его прохождении и дальнейших действия обеих сторон трудовых отношений.

Если работодатель решил, что работник соответствует требованиям должности, на которую он был оформлен, ему не нужно оформлять дополнительную документацию. Сотрудничество продолжается по договору, заключенному в начале трудоустройства.

Полезное видео

Подробнее о том, как устанавливается испытательный срок, читайте здесь:

Выводы

Испытательный срок – это тема, требующего отдельного внимания. При нарушении прав работник работодатель может быть привлечен к ответственности.

Установить испытание можно только в начале трудоустройства. Важно помнить, что некоторые специалисты, согласно ТК РФ, не могут привлекаться к работе таким образом. Среди таковых нужно отметить беременных, несовершеннолетних и др.

Продолжительность испытания зависит от занимаемой сотрудником должности. В стандартных случаях стажировка не может длиться более 3-х месяцев. В случае с руководителями и главбухами данный период может быть увеличен до 6-ти месяцев.

Нижней границы определения длительности испытательного срока нет. Работодатель может вовсе не устанавливать его сотруднику. Решение о его назначении должно быть согласовано.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий