Как и кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу – оформление испытания по ТК РФ




В самом начале официального оформления трудовых отношений работодатель может установить трудящемуся испытательный срок. Его условия и подробная информация о данном этапе обязательно должна быть отражена в договоре, заключаемом в начале трудоустройства.

Возможность установления испытания при трудоустройстве регламентирована действующим трудовым законодательством РФ. Все данные об этом периоде отражены в соответствующей нормативной документации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!


Определение и цель испытательного срока при приеме на работу



Испытательный срок представляет собой определенный период времени, предназначенный для оценивания работодателем профессиональных и личностных качеств сотрудника.

Последний, в свою очередь, в это время также знакомится со своими должностными обязанностями и производственной обстановкой в целом.

Обязателен ли данный период для новых работников при их приеме в организацию? Нет, право работодателя не устанавливать период проверки и принять сотрудника на работу сразу на основных условиях. Если в трудовом договоре нет условия об установлении данного срока, то считается, что он не установлен.

Для чего нужно испытательное время при приеме на работу? Этот срок позволяет обеим сторонам понять, подходят они друг другу или нет. При отрицательном результате можно быстро оформить увольнение, минуя отработку.

Установление испытательного срока позволяет получить руководству информацию следующего характера:

  • наличие у работника необходимых занимаемой им должности профессиональных навыков, умений и качеств;
  • дисциплинированность трудящегося;
  • качество выполнения работником полученных им заданий.

Привлечение к работе на испытательном сроке не является обязанностью работодателя. Если он уверен, что сотрудник подходит для конкретной работы, он может оформить его на работу без прохождения испытания.

Устанавливается испытательный срок по обоюдному согласию сторон, заключающих трудовой контракт при приеме на работу. Если сотрудник не желает трудиться таким образом, трудовые отношения не регистрируются вовсе.

Испытательный срок – полностью законный период. Данной теме посвящено достаточное количество нормативных актов, в том числе несколько статей Трудового Кодекса РФ. При его установлении важно соблюдать все правила и нормы, в них указанные.

Оплачивается ли по закону данный период? Да, конечно, работодатель обязан оплачивать труд сотрудника во время испытания на основании условий, прописанных в трудовом договоре. Обычно, устанавливается меньший оклад, могут отсутствовать премии. Данные моменты работнику следует уточнить заранее.

Лица, успешно прошедшие испытание, продолжают трудиться на основных условиях.

Особенности установления испытания:

Для каких сотрудников не может быть установлен по ТК РФ?

При установлении испытательного срока важно обратить внимание на тот факт, что назначить его можно далеко не каждому трудящемуся гражданину. Выделяют категории работников, которым, согласно трудовому законодательству РФ, нельзя трудиться таким образом.

Кому по Трудовому кодексу РФ не назначается испытательный срок при приеме на работу:

  • женщины, ожидающие рождения ребенка;
  • лица, не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • матеря, имеющие малолетних детей, возраст которых менее полутора лет;
  • сотрудники, договор с которыми был заключен на срок менее 2-х месяцев;
  • работники, устроившиеся в компанию по предварительному приглашению работодателя;
  • специалисты, устроившиеся на выборочную должность;
  • трудящиеся лица, устроившиеся на работе по специальности по окончанию учебного заведения, имеющего государственную аккредитацию;
  • лица, принятые на работу на основе конкурсного отбора.

Перечень лиц, кого принимают без установления испытания при приеме в организацию, закреплен в 70 статье ТК РФ.

Как и кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу – оформление испытания по ТК РФ

За нарушение прав трудящихся руководству может грозить привлечение к ответственности. Для защиты перед работодателем специалисту, чьи права были нарушены, необходимо обратиться в вышестоящие контролирующие деятельности руководства компании органы.

Во внутреннем нормативном акте компании также могут быть указаны дополнительные условия, при наличии которых работник освобождается от испытательного срока.

Минимальная и максимальная продолжительность испытания при трудоустройстве работников

Продолжительность испытания ограничена только по максимальному значению, она не может превышать определенного значения, установленного в ТК РФ. На длительность указанного периода прямым образом влияет должность, на которую трудоустраивается специалист. Минимальной границы срока испытания не существует.

Для сотрудников, не относящихся к особым категориям, срок испытания не может превышать трех месяцев, которые следует считать с даты приема на работу.

Если трудовой договор заключен на срок:

  • до 2 месяцев, то период испытания не устанавливается;
  • от 2 до 6 месяцев, то не может превышать двух недель;
  • свыше 6 месяцев — не превышает трех месяцев.

Отдельным категориям работников можно установить испытательный период максимальной продолжительностью 6 месяцев — это руководители, директора, главные бухгалтеры.

Как и кому устанавливается испытательный срок при приеме на работу – оформление испытания по ТК РФ

Длительность для генерального директора, руководителей и главного бухгалтера



Определение испытательного срока при приеме в штат – это своеобразная проверка соответствия трудящегося занимаемой им должности.

Если на работу принимается руководитель или главный бухгалтер, то к претенденту на эту должность нужно уделить больше внимания. Именно поэтому продолжительность испытания для генерального директора и главного бухгалтера может длиться значительно дольше, чем у обычного сотрудника.

Это связано с наличием у данных должностей повышенной ответственности и необходимого багажа профессиональных навыков. Действующим ТК РФ определено, что длительность испытания для руководителей (директора, гендиректора, главного бухгалтера) не может превышать максимальной длительности, равной 6 месяцам.

Важно! Продолжительность испытания при приеме руководителей и главных бухгалтеров не может иметь срок больше полугода.

Нижней границы для установления периода испытания для лиц, занимающих руководящие должности, не предусмотрено. При желании работодатель может взять специалиста на работу без испытательного срока. Данное правило работает во всех случаях.

Устанавливается ли для несовершеннолетних сотрудников?

Лица, возраст которых считается несовершеннолетним, имеют особые льготы в сфере трудоустройства. К примеру, до определенного возраста таких сотрудников нельзя привлекать к тяжелому труду, а максимальная продолжительность рабочего времени для них ограничена определенными временными рамками.

Для того чтобы разобраться в вопросе по поводу испытания при приеме на работу несовершеннолетних, необходимо изучить информацию, представленную в 70 статье ТК РФ.

В ней четко написано, что гражданам, возраст которых не достиг отметки совершеннолетия, не может устанавливаться испытательный срок ни на каких условиях.

Нарушение этого правила является нарушением норм трудового законодательства РФ.

Порядок установления для инвалидов

Ранее было отмечено, что некоторые категории трудоустроенных граждан имеют льготы, благодаря которым работодатель не может установить им испытание. Устанавливается ли по закону такая проверка инвалидам любой группы?

Список трудящихся, на которых распространяется данное право, представлен в ТК РФ. Лиц, имеющих инвалидность, там нет.

Из этого можно сделать вывод, что статус инвалида не дает работнику права освободиться от прохождения испытания, то есть работодатель вправе установить для него стандартную продолжительность проверки — не более 6 месяцев, если это руководитель, не более 3 месяцев, если это сотрудник не руководящей должности.

В данном случае действуют стандартные правила. Работающим инвалидам могут устанавливать испытательный срок, продолжительность которого – не более 3-х месяцев.

При оформлении сотрудника на руководящую должность указанный срок может быть увеличен до полугода.

Исключением из правил являются ситуации, при которых информация об испытании при приеме инвалидов отображается во внутренней документации компании. К примеру, в коллективном договоре может быть указано, что лица, имеющие инвалидность, не могут привлекаться к работе на испытательном сроке.

Как считать 3 месяца — пример расчета срока испытания



По Трудовому кодексу для сотрудников не руководящих должностей время проверки не может превышать трех месяцев. Что значит 3 месяца и как считается этот период?

В случае, если в соглашении четко оговорены дата начала и дата окончания испытательного срока, к примеру, с 1 августа по 30 сентября, необходимо руководствоваться этими данными. Если в течение данного периода работник исправно трудился и не отсутствовал на рабочем месте по каким-либо причинам, указанные сроки не изменяются.

Если указана только продолжительность испытания, то считать его срок нужно с даты приема на работу. Сложность может быть в случае, когда в данной временной промежуток попадают события, отличающиеся от обычной трудовой деятельности — больничные, отгулы за свой счет, командировки, праздничные, выходные дни и т.д. Входят ли они в испытательный период или нет?

По закону дни больничных не входят, поэтому в случае открытия листка нетрудоспособности во время испытания, дата окончания продляется на количество дней болезни.

Отгулы и отпуска также не входят в период испытания, а потому сдвигают дату окончания на количество таких отпускных дней.

Дни командировок в испытательный срок засчитываются, поэтому дату окончания не сдвигают.

Праздничные и выходные дни также включаются в период испытания, поэтому никак не влияют на продолжительность проверки.

Для того чтобы четко понять, как считать 3 месяца испытательного срока при приеме новых сотрудников в различных случаях, предлагаем  ознакомиться с примерами.

В каких случаях продляется срок испытания?

Пример 1:

С работником заключается трудовой договор, в котором присутствует информация об установлении испытания продолжительностью 3 месяца. Дата приема на работу 10 ноября 2020 года. Рассчитаем, когда заканчивается период проверки.

Расчет:

Первый день испытания — 10.11.2020. К этой дате прибавляется три календарных месяца. Последний день — 09.02.2021.

С 10.02.2021 работник трудится уже на стандартных условиях для своей должности.

До 09.02.2020 сотрудника можно уволить за непрохождение испытания.

Пример 2:

Трудящийся заболел, им был оформлен и предоставлен листок временной потери трудоспособности. Время болезни – неделя. Дата приема на работу 10.11.2020. Необходимость посчитать, когда заканчивается время испытания.

Расчет:

Если бы больничный не был оформлен дата окончания была бы 09.02.2021.

Если в наличии временная нетрудоспособность, то в такой ситуации испытательный срок увеличивается на время больничного — на 7 дней, а дата окончания будет не 09.02.2021, а 16.02.2021.

Период испытания продлится с 10.11.2020 по 16.02.2021.

Входят ли выходные и праздничные дни?

Трудовым законодательством определены периоды, которые не входят в испытательный срок. Таковыми являются следующие временные промежутки:

  • период временной потери трудоспособности;
  • отгул;
  • отпуск.

Если в 3 (или 6) месяцев проверки попадают указанные дни, то дата окончания испытания сдвигается на соответствующее количество таких дней.

Выходные и праздничные дни засчитываются. Если в течение испытательного срока таковые встречаются, длительность испытания не увеличивается.

Как оформляется испытательный период?

Испытательный срок требует соответствующего документального оформления. При отсутствии такового он может считаться недействительным.

Главной особенностью оформления является тот факт, что условие о его наличии должно быть отражено в трудовом договоре, заключаемом при трудоустройстве.

Дополнительного соглашения, в котором бы отражалась информация об установлении испытания при приеме на новую работу, оформлять не нужно. Достаточно грамотно отразить все в основном трудовом договоре.

При необходимости положения об испытательном сроке могут быть закреплены в локальной нормативной документации компании, например, в Положении об испытании.

По итогам испытания оформляется специальное заключение. В него вносится информация о его прохождении и дальнейших действия обеих сторон трудовых отношений.

Если работодатель решил, что работник соответствует требованиям должности, на которую он был оформлен, ему не нужно оформлять дополнительную документацию. Сотрудничество продолжается по договору, заключенному в начале трудоустройства.

В трудовую книжку никакая запись о продолжительности испытательного срока не записывается. Если же работник не прошел проверку, то он может быть уволен без отработки на основания непрохождения испытания, о чем делается запись в трудовой книжке — заносится фраза об увольнении по данному основанию.

Таким образом, можно выделить следующие порядок установления срока испытания при приеме на работу:

  • условие об испытательном периоде вносится в трудовой договор;
  • договор подписывается обеими сторонами после ознакомления работника с его условиями;
  • по окончании данного периода составляется заключение о его прохождении.

Работодатель имеет право сократить срок в период его прохождения, составив соответствующий приказ, но увеличить его он может только при совпадении данного периода с больничным, отпуском или отгулами.

Полезное видео

Подробнее о том, как устанавливается испытательный срок при принятии нового работника на работу, читайте здесь:

Выводы

Испытательный срок – это тема, требующего отдельного внимания. При нарушении прав работник работодатель может быть привлечен к ответственности.

Установить испытание можно только в начале трудоустройства. Важно помнить, что некоторые специалисты, согласно ТК РФ, не могут привлекаться к работе таким образом. Среди таковых нужно отметить беременных, несовершеннолетних и др.

Продолжительность испытания зависит от занимаемой сотрудником должности. В стандартных случаях стажировка не может длиться более 3-х месяцев. В случае с руководителями и главбухами данный период может быть увеличен до 6-ти месяцев.

Нижней границы определения длительности испытательного срока нет. Работодатель может вовсе не устанавливать его сотруднику. Решение о его назначении должно быть согласовано.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий