Правила оформления приказа о приеме на работу на неполный день – образец для скачивания на 0.5 ставки

В настоящее время работа в режиме неполного рабочего дня не является редкостью.

Обоснований популярности такого графика может быть несколько.

Некоторые работают таким образом по причине отсутствия должного количества свободного времени, другие – трудятся по совместительству.

Независимо от характера работы работодатель должен издать приказ о приеме сотрудника на должность.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Такая необходимость установлена трудовым законодательством.

В ситуации, когда трудящийся планирует работать неполный рабочий день, составление приказа должно происходить стандартным образом.

По какой форме составляется?



Для оформления распоряжения указанного образца предусмотрена специальная унифицированная форма – Т-1. Необходимость ее использования появилась в 2004 году. Именно в этот момент форма была утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1.

Следует учесть, что использование собственного образца, разработанного специалистами конкретной фирмы, не запрещено.

Следовательно, форма Т-1 носит рекомендованный характер.

Вопрос, касающийся того, по какому образцу оформляется приказ, обязательно должен быть освящен в документации, действующей на территории компании.

В самостоятельно разработанной форме распоряжения обязательно должны присутствовать такие реквизиты, как наименование предприятия, дата и место составления приказа, ссылка на нормативный акт, регламентирующий тему неполного рабочего дня, а также подписи ответственных сторон.

Порядок приеме на работу на неполный день.

Документы основания



Для оформления практически любого приказа требуется наличие документального основания для его издания.

Данный вид распоряжения – не исключение.

Если работник устраивается на неполный рабочий день, приказ о приеме на работу издается работодателем на основании заключенного между сторонами трудовых отношений договора.

Выделяют категории граждан, которые могут претендовать на трудоустройство в режиме неполного рабочего дня на основании льготы. К сотрудникам, имеющим такие преимущества, относят:

  • беременных женщин;
  • трудящиеся, имеющие детей младше 14-летнего возраста;
  • трудящиеся, имеющие несовершеннолетних детей-инвалидов.

В данном случае работники для трудоустройства на неполный рабочий день должны предоставить документы, подтверждающие наличие такого права.

Таковыми являются справки и соответствующие заключения, полученные в медицинских учреждениях.

Нужно ли писать заявление о приеме на неполную ставку?

Как заполнить форму Т-1 при принятии на 0.5 ставки?

Приказ, оформляемый в соответствии с формой Т-1, включает в себя конкретную информацию.

При использовании унифицированного образца, в документе отражаются следующие сведения:

  • точное и развернутое наименование компании-работодателя;
  • коды ОКУД И ОКПО;
  • полное наименование приказа;
  • присвоенный распоряжению порядковый номер и дата его составления;
  • основная часть. Включает в себя следующие данные:
    • инициалы работника;
    • должность, которая закрепляется за ним настоящим приказом;
    • табельный номер сотрудника;
    • условия трудоустройства. Именно здесь делается отметка о неполном рабочем дне;
  • фото-3устанавливаемая работнику система оплаты труда;
  • продолжительность испытательного срока (при его наличии);
  • основание для издания приказа – трудовое соглашение;
  • подпись работодателя.

В приказе также ставит свою подпись работник, который должен своевременно ознакомиться с содержимым документа.

Наличие подписи свидетельствует об отсутствии претензий к руководству.

Особенности заполнения при совместительству на полставки

В общих чертах можно сказать, что при оформлении распоряжения о приеме на работу на полставки совместителя, нет существенных особенностей.

Работодатель также может использовать унифицированную или самостоятельно разработанную форму.

Нюансами является лишь то, что в приказ необходимо включить информацию о том, что сотрудник является совместителем, и работать он будет неполный рабочий день, например, 0.5 ставки. В остальном технология оформления документации отличий не имеет.

Скачать заполненный образец



Образец заполнения приказа о приеме на работу на неполную ставку – скачать word.

Полезное видео

Как принять сотрудника на неполный рабочий день, рассказано в данном видео:

Выводы

Работа в режиме неполного рабочего дня позволяет сотрудникам по времени трудиться значительно меньше нормы, установленной трудовым законодательством.

Оформление такого трудоустройства требует заполнения соответствующих бумаг, в том числе распоряжения о приеме на работу.

Для издания распоряжения можно использовать унифицированный бланк формы Т-1 или образец, разработанный работодателем.

В бланке обязательно отражается факт работы на полставки и другие нюансы, касающиеся ведения трудовой деятельности. Основанием для издания служит трудовой договор.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий