Бесплатная консультация по телефону!

Задайте вопрос юристу по трудовому праву и получите бесплатный ответ:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург

+7 (800) 500-27-29 доб.849 - другие регионы

БЕСПЛАТНЫЙ ЮРИСТ: +7(499)653-60-72 доб.445 (Москва) +7(800)500-27-29 доб.849 (регионы)







Правила и случаи оформления ходатайства о приеме на работу сотрудника + образец для скачивания




фото-1В установленных законодателем ситуациях трудовые отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты по причине ликвидации (реорганизации) предприятия (организации), которые влекут за собой сокращение штата или отдельных категорий сотрудников.

Законодатель обязует работодателя обеспечить работников, попавших под сокращение, работой, в случае наличия подходящих свободных вакансий в соответствующей компании.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Однако, когда фирма полностью прекращает свое существование, работники самостоятельно должны искать место нового трудоустройства.

Однако работодатель имеет право, по собственному желанию, способствовать в трудоустройстве лучшим трудящимся путем направления потенциальным новым работодателям ходатайства о заключении трудовых соглашенийс его бывшими работниками.

В каких случаях составляется?




Трудовым законодательством не закреплено понятие ходатайства о приеме на работу.

Указанный документ составляется по желанию работодателя в случаях, когда наступает необходимость расторжения трудового договора с высококвалифицированным работником.

К таким ситуациям относят:

  • Реорганизация предприятия при массовом сокращении, если в компании не находится подходящей для сокращаемого трудящегося вакансии;
  • Ликвидация организации;
  • При наличии письменного обращения от руководителя стороннего предприятия о переводе действующего работника к нему в компанию. Если работодателем, у которого на данный момент трудоустроен такой сотрудник, не возражает о переводе, он вправе выразить свое согласие путем направления фото-2обратившейся стороне ходатайства о приеме на работу.

Указанный документ может иметь отношение исключительно к сотрудникам, которые показали во время выполнения трудовых функций свой профессионализм, высокие морально-этические качества, достигли повышения и уважения в лице работодателя.

При прохождении конкурсных отборов, работники, у которых имеется соответствующее ходатайство получают более высокие шансы быть принятым на работу.

Как оформить для принятия сотрудника?



В связи с отсутствием законодательного закрепления требований, выдвигаемых к оформлению представленного ходатайства, оно может быть оформлено по желанию работодателя в произвольной форме.

Для составления указанного обращения о приеме бывшего сотрудника на работу используется бланк предприятия или лист формата А-4. Допускается изложение текста в письменной форме или с использованием компьютерной техники.

Типичная форма документа может быть закреплена на направляющем или принимающем предприятии. В таком случае следует использовать форму организации, в которую направляется ходатайство.

Текст оформляется в соответствии с требованиями делового письма и общих норм делопроизводства. Желательно знать личные данные руководителя организации, в которую направляется письмо и употреблять их в качестве обращения в тексте обращения.

Не допускается наличие помарок, ошибок, исправлений, просторечий, нецензурной лексики и пр.

В документе указывается полное наименование предприятия, с которого сокращается работник, личные данные о сотруднике (фамилия имя отчество, год рождения), занимаемая должность, причина увольнения (сокращение), достижения в ходе выполнения производственных функций, описание личных положительных характеристик.

Также следует изложить саму просьбу принять на работу определенного работника и оговорить сроки, с которых представленный трудящийся будет считаться уволенным.

Ходатайство подписывается руководителем предприятия, с которого увольняется работник, а также скрепляется оттиском фирменной печати.

Скачать образец



Скачать пример текста ходатайства о приеме сотрудника на работу – word.

Директору

ЗАО «Липкен»

Муровцеву И.П.

Генерального директора

ООО «Пандер»

Зацепина К.У.

Ходатайство

В связи с ликвидацией предприятия ООО «Пандер», прошу рассмотреть на вакансию главного механика машиностроительного отдела Н. В. Григоровцева.

 

Сотрудник работал в ООО «Пандер» с мая 2002 года, за время работы зарекомендовал себя как исполнительный, целеустремленный работник, нацеленный на результат, выполняющий требования трудовой дисциплины. Николай Васильевич прошел трудовую лестницу от техника до главного механика – начальника отдела. Легко находит подход к подчиненным, организовывает работу коллектива.

С уважением, Зацепин К.У.

 

Генеральный директор

ООО «Пандер»                                                                                              Зацепин К.У.

Выводы

Ходатайство о приеме на работу оформляется в случае желания работодателя способствовать сотруднику в трудоустройстве в случае сокращения.

Также представленный документ может иметь место при внешнем переводе. Обращение составляется в произвольной форме на имя руководителя предприятия потенциального работодателя.


Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!




Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *



© 2019 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности  · Копирование материалов сайта разрешено только при наличии активной ссылки на источник · 
Сайт носит информационный характер. На сайте размещены неофициальные редакции текстов законов и нормативных документов. Автор и соавторы azbukaprav.com не гарантируют точность, актуальность и полноту предоставленной информации. За получением точной юридической информации необходимо обращаться к первоисточникам и официально публикуемым документам.