Особенности заключения договора о неразглашении коммерческой тайны с работником – образец соглашения

фото-1Основная цель деятельности какого-либо коммерческого производства состоит в получении прибыли, ее увеличении, получении стабильного и высоко положения на рынке, рост конкурентоспособности компании и пр.

Для достижения указанных результатов в организациях разрабатываются различные стратегии ведения бизнеса, склонения партнеров к заключению сделок, производственные методики, позволяющие сократить количество затрат при одновременном росте прибыли и т.п.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!


Указанную информацию невозможно скрыть от всех сотрудников предприятия, поскольку именно они воплощают ее в реальность.

Однако осведомляя в указанном своих работников, работодатель испытывает риски передачи фирменных секретов третьим лицам, что негативно может сказаться на имидже юридического лица.

[uptolike]

Когда заключается соглашение о конфиденциальной информации с работником?



Заключение договора о содержании в секрете информации, отнесенной к коммерческой тайне предприятия, регулируется на уровне закона(Федеральный Закон №98 от 29 июля 2004 года).

Представленный нормативный правовой акт содержит информацию о порядке подписания представленного вида соглашения, а также дает само определение понятия «коммерческая тайна».

К представленному термину относится какая-либо информация о предприятии, которая позволяет ему:

  • Лидировать среди конкурентов;
  • фото-2Увеличивать свою доходную часть;
  • Сокращает траты бюджета предприятия (организации);
  • Направлена на получение компанией какой-либо иной выгоды.

Ценность указанных сведений состоит в том, что именно их неразглашение позволяет достигать организации определенных успехов, а в случае донесения до третьих лиц и (или) конкурентов, предприятие может потерять лидирующие позиции на рынке.

Работодатель очерчивает конкретный круг сведений, которые считаются в пределах определенного юридического лица коммерческой тайной, путем закрепления в локальной документации.

Доступ к представленным актам местного действия, а также осведомленность о фирменных секретах компании имеют лишь отдельные сотрудники, а не весь штат (как правило, руководящие должности).

В связи с этим, законодатель позволяет работодателям заключать с трудящимися, имеющим доступ к секретной информации предприятия, соглашение о ее неразглашении третьим лицам.

Работодатель вправе самостоятельно принимать решение о необходимости подписания указанного вида дополнительного договора с работником, а также по личному соображению определяет круг сотрудников, для которых следует разработать проекты указанных договоров.

Защита секретных сведений предприятия, направленных на его прибыльность и улучшение позиций, пребывает в интересах владельцев компании.

Содержание и условия



Договор о коммерческой тайне, точнее о содержании ее в секрете от третьих лиц, составляется работодателем или уполномоченным последним работником.

Как правило, указанный документ прописывается на фирменном бланке предприятия с полной описью наименования организации, регистрационных данных юридического лица, места его расположения, информации о работнике, которому в ходе выполнения производственных функций открывается доступ к засекреченной информации организации, включая личные данные (фамилию имя отчество, дату рождения, место проживания), основания трудоустройства (реквизиты трудового соглашения, приказа о назначении на должность), занимаемая должность и пр.

Далее документ содержит часть об осведомлённости и принятии работником обязательства по удержанию полученной в ходе выполнения своих трудовых функций до подписания указанного соглашения или после его составления информации в секрете от третьих лиц.

Круг самой информации, отнесенной к коммерческой тайне может подробно прописываться в теле представленного документа или иметь ссылку на локальный нормативный акт предприятия, в котором конкретизирована представленная информация (Например, положение о коммерческой тайне).

фото-3Далее следует указать права и обязанности каждой стороны представленного соглашения.

К таковым относится обязательство по удержанию в тайне информации сотрудником и самим работодателем.

Осведомленность трудящегося о применении сведений, полученных в ходе работы исключительно в ходе производственного процесса, а также о принадлежности информационных носителей с коммерческой тайной самому предприятию и пр.

Также в документе следует оговорить сроки, с которых все прописанные в нем положения приобретают юридическую силу, а стороны, проставившие под ним подпись, несут ответственность за несоблюдение соответствующей договоренности.

Сотрудник, которому в ходе производственного процесса уведомляется коммерческая тайна, подписывая представленный договор, соглашается с обязательством неразглашения коммерческой тайны предприятия работодателя.

А также согласен с тем, что, в случае донесения им сведений, являющихся предметом договора, до третьих лиц, он понесет ответственность административного, гражданско-правового или уголовного характера.

Скачать образец



Скачать образец соглашения о неразглашении конфиденциальной информации и сохранении коммерческой тайны – word.

Можно ли прописать пункт в трудовом договоре?

Законодатель не обязывает работодателей подписывать с работниками соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Представленный юридический акт является волей работодателя, а не его обязательством.

Также закон позволяет не оформлять обязательство по содержанию в секрете фирменных тайн отдельным документом.

Указанные обязательства можно прописать отдельным пунктом трудового соглашения – юридическая сила таких положений будет идентична.

Полезное видео

Содержание и условия договора о неразглашении коммерческой тайны, можно узнать из данного видео:

Выводы

С целью защиты производственных интересов, работодатель имеет право подписывать с трудящимися соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Указанный акт оформляется в соответствии с нормами законодательства и, в случае несоблюдения, может стать причиной привлечения нарушителя к различным видам ответственности.

[uptolike]


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий