Рубрика: Учебный отпуск

Вы находитесь в разделе Учебный отпуск, который относится к разделу Отпуск.

Фото-1Учебным отпуском называется период перерыва в работе в связи с прохождением отдельных аттестационных этапов по месту учебы.

Данный период также именуют ученическим, его предоставление, оформление и оплата регулируется трудовым законодательством.

Какими статьями ТК РФ регулируется?



Учебному отпуску посвящена глава 26 Трудового кодекса РФ. В этой главе 5 статей, каждая из которых устанавливает гарантии и компенсации отдельным категориям обучающихся.

Статьи ТК РФ из гл.26, регулирующие ученический отдых:

  • статья 173 Трудового кодекса РФ – регулирует предоставление учебного (ученического) отпуска для сотрудников, получающих высшее образование бакалавра, специалиста или магистранта;
  • ст. 173.1 ТК РФ – для получающих высшее образование в аспирантуре и ученую степень;
  • ст. 174 ТК РФ  – для учащихся средних профзаведений;
  • ст.176 ТК РФ – для основного и среднего общего образования.
Статья 177 ТК РФ устанавливает общий порядок и условия предоставления периода отдыха для учебы.

Ученический отдых возможно, если:

  1. Образование должно быть первым (второе в некоторых отдельных случаев также возможно).
  2. Учебная программа аккредитованной.
  3. Учеба успешной.
  4. Форма обучения заочной или очно-заочной для получения оплаты.

Как правильно называть?

Фото-2Работники и работодатели привыкли называть отпуск на работе для получения образования учебным или ученическим, но как правильно выглядит формулировка по трудовому кодексу?

ТК РФ не содержит определения понятий «ученический» и «учебный».

В гл.26 ТК РФ данный период описывается как дополнительный отпуск для работников, совмещающих работу с обучением и получением образования по различным программам.

При устном общении называть перерыв в рабочем процессе можно любой формулировкой: учебный или ученический. Но в документах: заявлении, приказе необходимо писать «дополнительный отпуск». При этом добавляется пояснение «с сохранением заработка» или без такового.

Продолжительность

Длительность отпуска по учебе зависит от ряда факторов:

  • Вида образования (профессиональное, основное, среднее);
  • Его уровня (высшее, среднее, общее);
  • Курса обучения;
  • Формы образовательного процесса (очно, заочно или их совмещение).

С сохранением заработной платы

Важно! Продолжительность оплачиваемого отдыха строго регламентируется ТК РФ, статьи гл.26 кодекса определяют, сколько дней может отдыхать сотрудник в связи с учебой.

Оплачиваемый учебный отпуск по ТК РФ предоставляется в таком количестве дней:

  1. Бакалаврам, магистрантам, специалистам – 40 или 50 дней на сессию (в зависимости от курса), 4 месяца на диплом;
  2. Получающим среднее профобразаование – 30 или 40 дней на сессию, 2 месяца на итоговую работу;
  3. Получающим общее образование – 9 дней (для основного), 22 (для среднего) на итоговые госэкзамены.
  4. Аспирантам и соискателям научной степени – ежегодно 30 дней, на защиту кандидатской 3 месяца, на защиту докторской – 6 месяцев.

Без оплаты

Отпуск по учебе может быть и неоплачиваемым, такие случаи также прописаны в гл. 26 ТК РФ:

  1. Бакалаврам, магистрантам, специалистам – 15 дней при поступлении и на сессии, 4 месяца на защиту диплома;
  2. Получающие среднее профобразование – 10 дней при поступлении и на сессии, 2 месяца на защиту диплома.

Оформление

Фото-3Чтобы работодатель мог оформить перерыв в работе на время учебы в соответствии со стандартами Трудового кодекса РФ, ему нужно документально обоснование:

  1. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска для учебы.
  2. Справка-вызов на сессию или защиту.

Этих двух документов достаточно, чтобы составить приказ о предоставлении отдыха.

Оформленное распоряжение служит основанием для:

  1. Расчета отпускных для учебного отпуска.
  2. Заполнения личной карточки данными об отсутствии сотрудника;
  3. Проставлением в табеле учета необходимых обозначений для ученического отпуска.

Выводы

Учебный отпуск – это самостоятельный вид отдыха, предоставляемый отдельно от основного заочникам и очно-заочникам. Не допустимо заставлять работника оформлять ежегодный очередной отпуск вместо учебного. Если учебный совпадает с основным отдыхом, то последний нужно перенести на другой срок.

В большинстве случае работодатель обязан оплатить период отсутствия сотрудник на работе в размере 100% среднего заработка.

Однако иногда работодатель вправе предоставить неоплачиваемый отдых сотруднику для учебы.

Если в период пребывания в ученическом отдыхе оформляется больничный, то претендовать на его оплату не возможно. Нетрудоспособность не оплачивается, а сам отпускной период не переносится и не продляется.

Все статьи из рубрики «Учебный отпуск»:

 

Еще статьи рубрики:

Приказ на учебный отпуск — образцы для скачивания и важные нюансы

Заявление на учебный отпуск — секреты оформления и образцы

Предоставление отпуска по учебе — всегда ли нужно отпускать и платить?

Оформление ученического отпуска без нарушения ТК РФ — 5 важных шагов

Как оплачивается учебный отпуск по закону — кому, когда и как?

Учебный отпуск при втором образовании — как получить законно?

Больничный в ученическом отпуске — ожидать ли оплаты пособия?

Расчет учебного отпуска — формулы и наглядные примеры

Получение отпуска по учебе для заочников — важные нюансы

Продолжительность учебного отпуска — сколько дней требовать на работе?

Учебный отпуск совпал с основным — как не потерять право на отдых?

 

Обсуждение: 12 комментариев

  1. Марина:

    Работодатель отказался выплачивать мне 100 процентов за отпуск. Какой минимальный процент суммы по закону обязан оплатить мне работодатель за мой ученический отпуск? Или это не регулируется законом, а решение принимает работодатель?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Расчет оплаты учебного отпуска производится по тем же правилам, что и ежегодного. За каждый отпускной день начисляется среднедневной заработок, исчисленный за последние 12 месяцев.

      Ответить
  2. Дима:

    А если на работе предлагают получить дополнительную специальность, в моем случае это водитель кары, тогда я имею право требовать зарплату в период обучения? Кстати, курсы оплачивает работодатель

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Это решается индивидуально с работодателем, руководство само вправе определить условия вашего обучения и оплаты.

      Ответить
  3. Алексей:

    Я сам являюсь студентом и часто беру такие отпуска. Если точнее быть, то примерно два раза в год точно. Учусь на заочном. Без проблем дают и на работе отпускают

    Ответить
  4. Алла:

    Могут ли меня досрочно вызвать из учебного отпуска и что тогда делать? Также вопрос о том, что если мне с работы сообщают, что вызывают по вопросу повышения квалификации. Как быть?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Досрочно вызвать не могут. Если на работе повышение квалификации, то в ваших интересах все-таки раньше выйти на работу не необходимое число дней. То есть отзыв возможен по вашему согласию.

      Ответить
  5. Александр:

    Отзыв из учебного отпуска невозможен, для этого нужно только ваше согласие. А вот из ежегодного отпуска могут отозвать согласно ст. 125 ТК РФ. Учебный отпуск, это отпуск целевого назначения.

    Ответить
  6. Галина:

    Можно ли писать на предоставление учебного отпуска при учебе на повышение квалификации или такая учеба не подходит под понятие учебы? С аналогичной проблемой сталкиваются многие, учеба только в других городах и вынуждены меняться сменами, оформлять отгулы, уходить на больничные. Где можно найти четкий ответ на порядок оформления отпуска или дней на учебу по повышению квалификации?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Галина, учеба для повышения квалификации не является основанием для учебного отпуска. Работодатель не обязан вас отпускать и платить деньги. Если работодатель сам захочет вам предоставить отдых с оплатой на время повышения квалификации, тогда отпуск возможен. Обычно подобные случаи прописываются в коллективном договоре или трудовом — почитайте их внимательно, регулируется ли данный момент в этих документах.

      Ответить
  7. Александр:

    Я нахожусь в учебном отпуске, могут ли меня отозвать из него на работу, так как заболел мой сменщик и работать некому?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Отзыв возможен только с вашего согласия. Если не согласны, не выходите.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности