Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно – грамотные образцы




Фото-1Работник, пребывающий в отпуске до 1.5 или 3 лет ребенка с целью ухода за ним, может по своему желанию выйти на работу раньше срока его окончания.

Инициатива по прерыванию отпускного периода может исходить только от сотрудника.

Свое намерение приостановить отдых следует выразить в виде заявления, которое работодатель обязан принять и составить приказ о досрочном выходе на работу.


Когда оформлять?



Процедура предоставления отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ. Эта же статья позволяет использовать время отдыха частями. Сотрудник по своему желанию может досрочно прервать период ухода до 1.5 или 3 лет ребенка и выйти на работу.

Важно! Выход может носить временный характер, то есть возможно догулять отпуск, снова его оформив позже.

Данным правом обладает любое лицо, оформившее отдых до 1.5 или 3 лет: любой родитель, бабушка, дедушка или другой близкий член семьи, фактически ухаживающий за новорожденным.

По закону отпуск может длиться до 3 лет малыша, в любое время этого срока можно запросить досрочный выход временного или постоянного характера. Обращение нужно выполнить в письменном виде в форме заявления.

Если трудящийся выходит на неполный рабочий день, то за ним сохраняется право на получение ежемесячного пособия до 1.5 лет. По желанию возможен перевод на надомную работу, ст.256 ТК РФ позволяет это сделать с сохранением выплаты.

При досрочном выходе на полный день, право на пособие теряется. Однако при возобновлении отпуска по уходу, работник вновь получает данную гарантию при условии, что ребенку не исполнилось 1.5 года. Время нахождения на работе позволяет оформить отпуск на ребенка другому родственнику с получением денежной выплаты.

Заявление от сотрудника — это обязательный документ, в соответствии с которым руководитель может оформить приказ о досрочном выходе на работу.

Способы подачи на работу

Фото-2Передачу написанного заявления можно произвести лично в руки, посетив кадровую службу работодателя. Нужно убедиться, что бумага принята и зарегистрирована в качестве входящего документа. В этом случае она дойдет до начальства, и будет составлен приказ о досрочном выходе заявителя на работу.

Если есть сомнения в честности работодателя, можно подготовить два одинаковых бланка. Один оставить у работодателя, второй с отметкой о принятии забрать себе.

Еще один удобный и гарантированный способ подачи — это отправка его почтовой службой в виде ценного письма с описью вложения. При вручении корреспонденции адресату отправитель получает уведомление, которое будет выступать подтверждением доставки и принятия заявления работодателем.

Важно! Не рекомендуется передавать документ электронной почтой. В этом случае заявление не будет заверено оригиналом подписи, что позволит работодателю не предпринимать действий по оформлению приказа о выходе сотрудника на работу досрочно из отпуска по уходу.

Сроки передачи

В законе не оговариваются конкретные сроки, что означает возможность подачи заявления даже за день перед выходом из отпуска.

Однако рекомендуется писать заявление заранее, чтобы начальство успело подготовиться к выходу на рабочее место отпускника. Возможно, на данную должность уже принят временный сотрудник. Следует дать время руководству правильно оформить данную процедуру:

  1. Уволить срочного сотрудника.
  2. Подготовить приказ о досрочном выходе на работу декретника.
  3. Пересчитать размер пособия, если это нужно.
  4. Подготовить допсоглашение к трудовому договору, если выход оформляется на неполный день.

Как написать правильно?

Форма документа — свободная, письменная. Типовых бланков для подобных случаев не имеется. Следует взять лист бумаги формата А4 и ручкой написать текст в виде просьбы о прерывании отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка и выходе на работу досрочно.

Фото-3В целом, бланк должен включать ряд обязательных реквизитов:

  • данные адресата в дательном падеже — ФИО и должность лица, представляющего интересы компании, а также наименование организации;
  • название бланка, возможно добавление краткого заголовка, поясняющего суть обращения;
  • текст в виде прошения с указанием условий досрочного выхода из отпуска;
  • личная подпись;
  • день написания.

Важно правильно написать текст заявления на досрочное прерывание отпуска по уходу. Полезным будет указание ссылки на нормативный пункт, позволяющий подобным образом выйти на работу, не дождавшись достижения ребенком возраста 1.5 или 3-х лет. Ссылаться нужно на ст.256 ТК РФ.

Если ребенку не исполнилось 1.5 года, то в тексте заявления следует сделать уточнение относительно сохранения или приостановления выплаты пособия.

Если возраст превысил отметку в 1.5 года, делать подобное уточнение не нужно, так как с 1.5 до 3 лет данная выплата не предусмотрена.

Особый случай временного прерывания отпускного периода — это одновременное пребывание в отпуске по уходу за малышом и работе на неполной ставке при появлении намерения получить ежегодный очередной отпуск с выплатой отпускных. В заявлении поясняется, что требуется приостановить отпускное время на период пребывания в трудовом отпуске, по завершению которого уход за ребенком нужно восстановить.

Пример о досрочном прерывании отдыха до 3 лет

Заявление, с помощью которого сотрудник сообщает  желании приостановить отпуск по уходу до 3 лет, должно содержать в тексте следующую информацию:

  1. просьба прервать отпуск до 3 лет;
  2. планируемая дата выхода на работу;
  3. условия работы — полный или неполный день;
  4. если выплачивается пособия, то просьба прекратить его начисление.

Образец заявления о выходе из отпуска по уходу до 3 летскачать word.

Фото-4

Образец до 1.5 лет на неполный день

Работник вправе пожелать работать неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Данная выплата положена только до момента достижения полутора лет.

Если сотрудник избирает данный способ выхода на работу, то в заявлении следует отметить:

  1. дату выхода на трудовое место;
  2. условия труда — размер ставки, график работы — количество рабочих дней, часов;
  3. просьба сохранить ежемесячную выплату на ребенка до 1.5 лет.

Пример заявления о досрочном выходе на работускачать word.

Фото-5

Когда не нужно составлять?

При написании заявления следует также учитывать, на какой срок был оформлен отпуск по уходу за ребенком изначально. Некоторые предприятия оформляют приказ сразу до 3 лет малыша, иногда сначала до 1.5 лет, после чего издается новый приказ с 1.5 до 3 лет.

Важно! Если сотрудник прерывает отпуск в связи с достижение полутора лет, при этом приказ был оформлен только до данного возраста ребенка, то писать дополнительно заявление о выходе на работу не нужно.

Работник обязан появиться на работе в любом случае: либо для написания заявления о продлении отдыха по уходу до 3 лет, либо для возобновления трудовых функций без оформления каких-либо документов.

Также не нужно писать обращение, когда трудящийся выходит на работу в связи с достижением возраста 3-х лет. Это граничный возраст, при котором ухаживающее за малышом лицо обязано выйти на работу, поэтому дополнительно заявлять или просить о чем-либо в данном случае не нужно.

Что делать, если работодатель отказывает?

Руководств по закону может отказать в принятии заявления, если декретница хочет выйти на работу сразу после рождения ребенка, еще пребывая в отпуске по беременности и родам. ТК РФ не содержит оснований для прерывания декрета, поэтому работодатель вправе отказать.

Если же заявление подается в момент нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то начальство обязано принято прошение сотрудника и оформить досрочный выход на трудовой место.

Если работодатель отказывает, то можно жаловаться в трудовую инспекцию. Пишется жалоба с указанием на нарушение трудового законодательства в части 2 ст.256 ТК РФ.

Полезное видео

Особенности оформления досрочного выхода из отпуска в связи с уходом за малолетним подробно рассмотрены в данном видео:

Прервать уход за ребенком и выйти на работу раньше срока можно в любой момент. При этом данное действие всегда производится по инициативе работника. Работодатель не может принуждать сотрудника к досрочному выходу. Оформление процедура начинается с заявления, в котором трудящийся заявляет о своем намерении приостановить декрет и выйти на трудовое место с указанием условий выхода. Работодатель обязан принять документ и удовлетворить прошение работника.

Обсуждение: 18 комментариев

  1. Арж:

    Здравствуйте. 1 июня выхожу на работу (1,5 лет будет ребенку). Работаю в техникуме. Там заработную плату считают по прочитанным часам. Меня предупреждают, что часы все мои уже прочитанны другим преподавателем и поэтому у меня не будет часов да и зарплаты. Просят приступить к работе в начале следующего учебного года или перевести временно на воспитателя. Могут они так делать? И что мне делать? По моему в июне есть ещё и зачеты. И Летом как мне работать, ведь все с 1 июня пойдут в отпуск?

    Ответить
  2. Алена:

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если компания скрывается. Ее нет по прошлому фактическому адресу и по юридическому так же нет. В данный момент ведутся судебные заседания с работодателем на предмет невыплаты пособия до 3 лет, но на суд придет 3 лицо (компания-учредитель моей компании-работодателя) могу ли я ему передать заявление о выходе на работу? и куда я должна явиться на первый рабочий день при условии принятия заявления, если моей компании нет фактически? Есть только юридически.

    Ответить
  3. Татьяна:

    Здравствуйте! А если ситуация такая: я была в декрете год, сейчас на пол года хочу выйти на неполный рабочий день. Но работодатель (частное лицо) запрещает. Предлагает либо выходить на полный рабочий день, либо дальше оставаться в декрете. Как мне доказать ему, что я имею право на неполный рабочий день? Какие я могу привести в доказательство статьи и законы.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Татьяна!
      Ссылайтесь на ч.3 ст.256 ТК РФ — по заявлению женщины могут работать на условиях неполного дня, сказано в данной статье. Работодатель обязан предоставить возможность работы неполный день.

      Ответить
  4. Виктория:

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я писала заявление о декретном отпуске до 3 лет, до полутора мне платили 11 тыс, после полутора по 50 руб в месяц, законно ли? Я слышала, что после полутора, если не берут ребенка в детский сад, то государство должно выплачивать по 5 тыс.руб, так ли это? Проживаю в Ставропольском крае, г.Ставрополь.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Все правильно, после 1.5 лет остается только 50 руб. 5000 если где и есть, то только на региональном уровне. Ставрополь в число таких регионов не входит, но лучше вам уточнить в соцзащите.

      Ответить
      1. Виктория:

        спасибо огромное

        Ответить
  5. Анна:

    Здравствуйте! Как поступить если место работы не существует, а организация заключила Агентский договор с компанией, которая берет на себя перед работниками все обязательства по трудовым вопросам, компания находится в другом городе. Кому писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и куда выходить?

    Ответить
  6. Анна:

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста, за какое время лучше предупреждать начальство о беременности, то есть писать заявление на выход о декрете? На 2 или 3 месяце беременности или можно позже?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Анна, писать заявление на отпуск по беременности нужно за 70 дней до даты родов.
      В данной статье обсуждается отпуск по уходу за ребенком, рекомендую вам прочитать эту статью. Там есть калькулятор, можете рассчитать дату ухода в декрет.

      Ответить
  7. Евгения:

    Добрый день. Я одинокая мама. Собираюсь выходить на работу после декретного отпуска (полтора года).
    Коллеги сказали, что организация закрыла все декретные ставки и взяла людей на постоянное место работы.
    Соответственно мне выходить некуда….Что делать а данной ситуации??
    Также на работе сказали,что я должна писать заявление на досрочный выход, но у меня заявление до полутора лет, и я вовремя выхожу, не раньше, не позже. До трех я не писала! А сотрудник отдела кадров не стала со мной разговаривать и занесла в черный список. Подскажите это законно??? Что делать?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Добрый день, Евгения.
      То, что вы рассказываете — это сплошное нарушение ТК РФ.
      Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
      Если писали заявление до 1.5 лет, то писать о досрочном выходе не нужно. Важно еще, что было указано в приказе об отпуске, когда вы его подписывали — до 1.5 или до 3 лет. Если он оформлен до 3 лет, и вы его подписали, то придется написать о досрочном выходе — это не сложно.

      Ответить
  8. юля сердюкова:

    Здравствуйте! А нужно ли в заявлении писать, почему я хочу выйти на работу? Причины какие лучше указать?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Здравствуйте, Юля!
      Причины можно не указывать, достаточно дать ссылку на ст.256 ТК РФ, где прописано право досрочного выхода на работу. Объяснять свое поведение работодателю вы не обязаны.

      Ответить
  9. Максим:

    Досрочный выход из декретного отпуска, на практике, конечно, возможен, и работодатель здесь чинить препятствия не сможет, а вот, оформить декретный отпуск повторно — это проблематично. Как правило, работодатели на это уже не идут и всячески сопротивляются, так как вакансия занята, и они по закону на это место уже не смогут взять нового человека…

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      На чем основаны ваши выводы? В ст.256 ТК РФ четко сказано, что если есть ребенок младше 3 лет, то можно оформить отпуск по уходу за ним. На каком основании работодатель откажет?
      На практике отказы бывают только у неграмотных работодателей, так как все понимают, что против ТК РФ не пойдешь. Если работодатель отказывает, пишите жалобу в трудовую инспекцию, вопрос решится в течение месяца в вашу пользу.

      Ответить
  10. Инна:

    Я вышла на работу когда ребенку исполнился годик. Выходила на 7-ми часовой рабочий день. И зарплата практически такая же, как и до декрета получилась и пособие по уходу за ребенком получала. По деньгам очень даже выгодно получалось. В отделе кадров писала всего 1 заявление, в котором были указаны дата выхода на работу, и количество часов в день.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга:

      Инна, по деньгам, конечно, выгодно и по ТК РФ законно. Получали практически двойную оплату. Но фактически вы почти весь рабочий день находились на работе, а не дома с ребенком, отпуском это уже сложно назвать. Такая система удобна, если есть кому позаботиться о ребенке.

      Ответить

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *





© 2018 Азбука трудового права ·  Политика конфиденциальности