Положен ли отпуск по уходу за ребенком совместителю — правила оформления и выплаты пособия по закону

Работник, желающий оформить отпуск на ребенка, может одновременно иметь несколько трудовых мест.

Одно из них будет основным, остальные по совместительству.

Положен ли перерыв в работе для совместителя в связи с уходом за малолетним, выплачивается ли пособие до 1.5 лет ребенка?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Предоставляется ли?



Отпуск по уходу за ребенком оформляется, согласно ст.256 ТК РФ. В ней говорится о том, что любой родственник, ухаживающий за малышом, может получить перерыв в работе сроком до 3 лет.

При этом нет ни слова о том, что отдых предоставляется только по одному месту. Из этого следует, что получить отпуск до 3 лет можно по всем местам работы, где трудится сотрудник на момент оформления.

Важно! Документы можно подать на основное место и по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Все работодатели обязаны удовлетворить просьбу работника.

Вместе с тем, у сотрудника остается право самостоятельно решить, будет ли он брать отпуск по уходу или нет. Возможно, что он его оформит только по основному месту, а по совместительству продолжит трудиться. Такое тоже возможно. При этом будет выплачиваться пособие на ребенка до 1.5 лет у основного работодателя и зарплата как совместителю.

Не допустимо получать заработную плату при полном рабочем дне и пособие у одного работодателя. В отношении разных данное правило не действует.

Читайте также: положен ли отпуск по беременности и родам совместителю?

Как оформить по внешнему совместительству?

Фото-2Процедура оформления отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно описана в данной статье. Здесь говорится о том, что мать ребенка или другой родитель, родственник подает по месту работы оформленное на ребенка свидетельство в виде копии и личное заявление.

Документы обрабатываются работодателем, после чего издается приказ, в соответствии с которым производится выплата пособия до 1.5 лет.

Чтобы оформить отпуск внешнему совместителю, нужно проделать те же манипуляции:

  • сотруднику подать заявление и свидетельство из ЗАГСа;
  • руководителю подготовить приказ Т-6.

В целом, процедура для внешнего совместителя абсолютно ничем не отличается. На основании утвержденной формы Т-6 заполняется личная карточка — в восьмой раздел вносится запись о предоставленном отпуске. Также в расшифровка кодов об отсутствии в виде обозначения ОЖ или 15.

Если родитель хочет продолжить трудиться по совместительству, а отпуск по уходу оформить только на основной работе, он имеет на это право.

Можно ли досрочно выйти на работу?



Допускается в любой момент пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет выйти на свое трудовое место. Если возврат осуществляется на основное место, то сохранить отдых можно только в случае выхода на неполный день.

Если на совместительство (внутреннее или внешнее), то прежние условия можно не менять, так как оно и так предполагает работу в условиях неполного рабочего дня.

Важно! Выплата пособия до 1.5 лет сохранится только при выходе на работу на неполную ставку.

Для досрочного выхода на работу нужно написать заявление и подать его в организацию.

Выплачивается ли пособие до 1.5 лет?



Ежемесячная выплата по уходу до 1.5 лет положена только в одном месте работы. При этом право работника самостоятельно выбрать, у какого работодателя он планирует получать денежные средства для содержания ребенка.

Данное правило закреплено в ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Не обязательно это должно быть основное трудовое место. В законодательстве нигде не прописано, кто именно должен выплачивать пособие, поэтому теоретически это может быть и работодатель по совместительству. Выбор источника получения ежемесячной соцвыплаты по уходу до 1.5 лет также остается за трудящимся.

Фото-3Если планируется оформить пособие по месту совместительства, то туда подается заявление на отпуск и назначение ежемесячной выплаты.

При этом по основному месту тогда достаточно оформить отдых до 1.5 или 3 лет без назначения пособия.

Важен тот факт, что при расчете размера выплаты не учитывается заработок по остальным местам работы, которые имеются у работника на текущий момент.

Можно учесть доходы прошлых периодов в предшествующих компаниях, попавших в расчетный срок, но заработок, полученный от работодателей, у которых человек трудится параллельно с местом оформления выплаты, не принимается к расчету.

Если пособие оформляется у совместителя, то расчет его размера ничем не отличается от стандартной процедуры — 40% от среднемесячного заработка, исчисленного по доходам в данной организации. Если месячный показатель окажется меньше МРОТ, или стаж меньше полугода, то платится 40% от МРОТ на момент вычисления. Как рассчитать пособие по уходу до 1.5 лет?

Важно! С 1 января 2019 года МРОТ вырос до 11 280 руб., соответственно, повысился и минимальная величина пособия, выплачиваемая работодателями, до 4512 руб. на первого ребенка, на второго должно выплачиваться минимум 6 554, 89 руб.

Если работник в свободное от основной работы время трудится также по совместительству (внутреннему или внешнему), то он может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу до 1.5 и 3 лет у всех работодателей.

При этом пособие будет выплачивать только один из них — на выбор сотрудника. Расчет выплаты проводится по стандартным правилам. Процедура оформления перерыва в работе для совместителя ничем не отличается от обычного общеустановленного порядка.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий

  1. Марина

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста.Я находилась по уходу за ребёнком до полутора лет,до окончания 1,5 ребёнка осталось 3 мес.мне предложили работу.чтобы не потерять пособия меня устроили на неполный рабочий день,могут ли меня ещё взять в другую фирму по совместительству на 1.25 ставку?

    Ответить
  2. Дарья

    Здравствуйте! У меня есть два официальных места работы — основное, где лежит трудовая книжка, и по совместительству, где я работаю по бессрочному трудовому договору. По основному месту работы у меня было 0,7 ставки. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе по совместительству, а на основном месте вышла на работу. Теперь меня переводят по основному месту работы на целую ставку, которая определена конкретным количеством часов — 820 часов на год при шестидневной рабочей неделе (я преподаватель). Могу ли я работать на целой ставке по основному месту работы и продолжать получать пособие на месте по совместительству? Если нет, то что мне можно сделать, чтобы сохранить и пособие, и работу на ставке?

    Ответить
  3. Елена

    Здравствуйте! Работаю в фирме с января 2018 года на основном месте работы (срочный договор на год) и по внутреннему совместительству (трудовой договор на неопределенный срок). Получается, что БиР получаю по основному месту работы но сразу после БиР буду уволена (согласно требованиям срочного трудового договора). Можно ли оформиnm отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на месте по совместительству, будут ли учтены при этом мои доходы по основному месту работу в этой фирме?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте.
      Если на момент оформления отпуска до 1.5 лет вы будете трудоустроены только на месте по совместительству, то должны учесть доходы от всех работодателей, полученные в расчетных годах, в том числе и с бывшего основного места.

      Ответить
  4. Оксана

    Добрый день!
    Статью и ответы-вопросы прочитала, в связи с этим появилось недопонимание вопроса.
    Работаю по основному месту работы в фирме А с 2010 года и по внешнему совместительству в фирме Б с 2014 года.
    БиР с 07.2018 по 12.2018 получен по двум фирмам, т.к. более 2-х лет.
    А что с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет?
    Получаю по основному месту работы (там зарплата выше естественно) 40% в соответствии от суммы заработка у данного работодателя, без учета заработной платы по фирме Б. Или могу взять справку, что по фирме Б не получаю пособие и учесть заработок при расчете пособия до 1,5 лет?
    Или можно как и БиР по двум фирмам?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Добрый день!
      Если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком вы работаете в обеих организациях, то пособие по уходу выплачивается только в одной организации, исходя из доходов, полученных в этой организации.
      Доход с совместительства можно учесть при расчете только в одном случае, если вы уволитесь с места совместительства, то есть на момент оформления отпуска будете работать только в одной организации.

      Ответить
  5. Ирина

    Добрый вечер! Вопрос следующий я я работаю по основному месту работы более 5 лет, сейчас устраиваюсь по севместительству, по основному месту работы фирма собирается банкротиться, БиР я ещё успею провести по основному месту работы, а вот пособие по уходу по совместительству я могу оформить , предоставив справку 182н?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте, да можете.

      Ответить
  6. Екатерина

    В октябре 2018 увольняюсь с основного места работы (предприятие А), на котором проработала год (с августа 2017 по окт. 2018). при этом есть совместительство за тот же период, но там я не увольняюсь. есть предложение работы на год в другой организации Б (на время декретного отпуска сотрудника),если соглашусь это место станет основным. планирую беременность с выходом в декрет в 2020 году. как я поняла декретные мне выплатят на обоих местах работы, а вот пособие до 1,5 лет? меня могут уволить с основного места работы после окончания декретного. пособие до 1,5 лет я могу получать по месту работы по совместительству и как будет расчитываться его размер, будет ли учитываться з/п с основного места работы (предприятие Б), с места работы предприятие А? или только с места работы по совместительству?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Для пособия до 1.5 лет будет учитываться зарплата, полученная за расчетный период от всех работодателей.

      Ответить
  7. Анна

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в конце сентября я буду оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В расчетный период 2016-2017 я работала на фирме А (основное место работы) и на фирме Б (внешнее совместительство). На фирме Б я уволилась в 2018 году, могу ли я предоставить справку с фирмы Б для расчета отпуска на фирму А?

    Заранее спасибо за ответ!

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Добрый день!
      Да, конечно, вы можете предоставить справку 182н с места совместительства, доходы будут учтены основным работодателем при расчете пособия.

      Ответить
  8. Юлия

    Что то я запуталась в законах, при оформлении отпуска по уходу за ребенокм до 1,5 лет заработная плата совместителя по основному месту работы сотрудницы не учитывается?

    Ответить
  9. Юлия

    Она должна предоставить вам справку со второго места работы, что отпуск по уходу за ребенком (Ф.И.О., дата рождения) ей не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет не назначалось, не выплачивалось и выплачиваться не будет

    Ответить
  10. AlenaPetrovna

    Возник такой вопрос. У моей сотрудницы есть ещё одно место работы, у меня она будет получать пособие пока до 1,5 лет, как я могу удостовериться что она не получает пособие и по другому месту работы? Должна ли я запросить у неё какое-то подтверждение, что по другому месту пособие не оформлено? Или это её ответственность, и мне должно быть безразлично!?

    Ответить