Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет — образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет?

Ст.256 ТК РФ разрешает нахождение в отпуске с ребенком только до 3 лет.

Часто работодатели изначально оформляют приказ по уходу до 1.5 лет, после чего его продляют при необходимости.

Как оформить продление, возможно ли увеличить пребывание в отпуске до 4.5 лет, имеется ли закон, позволяющий длительный уход за малолетним ребенком?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Образцы для скачивания:

Скачать заявление о продлении декрета до 3 лет — образец.

Скачать приказ о продлении ухода за ребенком до 3 лет — образец.

Возможно ли увеличение срока до 3 лет?



По закону длительность отпускного времени для ухода за малышом составляет 3 года. На практике разные работодатели реализуют это двумя способами:

  1. Получают от работника заявление на отпуск до 1.5 лет с назначением пособия, оформляют приказ до 1.5 лет. По окончанию этого срока сотрудник пишет заявление о продлении, и работодатель утверждает соответствующий приказ;
  2. Получают от трудящегося два заявления: на отпуск до 3 лет ребенка и на выплату пособия, на основании этих обращений формируется приказ до 3 лет. В этой ситуации необходимость в продлении с 1.5 до 3 лет отпадает.

На самом деле правильнее применять второй способ, это исключает лишние действия с бумагами и уменьшает документооборот.

Работник в любой момент может приостановить период нахождения в отпуске до 3 лет и выйти раньше срока на работу. Возврат может носить временный характер, по истечении какого-то времени сотрудник может уйти с работы и продолжить уход за ребенком.

Оформление изначально отпуска только до 1.5 лет не будет нарушением трудового законодательства. Однако возможны некоторые неудобства для обеих сторон, связанные с необходимостью оформления дополнительных документов:

  • работнику придется появиться по месту труда для подачи заявления о продлении;
  • работодателю придется согласовывать заявление, готовить приказ, вносить дополнительную запись в личную карту.

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется.

Как оформить после 1.5 лет?

Фото-2Необходимость в продлении периода ухода за малышом потребуется, если в изначальном варианте заявление сотрудника содержалась просьба об отпуске до 1.5 лет, и приказ был составлен именно на такую длительность перерыва в работе.

Как продлить отпуск после 1.5 лет? Для этого нужно выполнить несколько действий:

  1. Сотруднику написать заявление с просьбой предоставить отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка.
  2. Кадровику подготовить новый приказ с 1.5 до 3 лет.
  3. Директору утвердить приказ.
  4. Сотруднику ознакомиться с ним под роспись.
  5. Кадровику внести отпускную запись в 8 раздел личной карточки.
  6. Ответственному за учет рабочего времени лицу проставить обозначения ухода за ребенком в табеле — ОЖ или 15.

При желании можно дополнительно подать документы на оформление пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 рублей.

Образец заявления



Обращение работника к начальству оформляется в письменном виде. По аналогии с заявлением о предоставлении отпуска до 1.5 лет пишется текст, в котором высказывается намерение воспользоваться правом отдыха для ухода за ребенком до 3 лет.

Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать. Главное — правильно изложить суть намерений. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.256 ТК РФ, позволяющую отдыхать до трехлетнего возраста малыша.

В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка.

Дата соответствует следующему дню после окончания полуторалетнего отпускного периода.

Важно! Дата окончания отпускного периода не указывается, ее рассчитает работодатель самостоятельно и обозначает в приказе.

Образец заявления о продлении до 3 лет (отпуск до 1.5 лет ребенка заканчивается 20 июня 2019) — скачать.

Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет - образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет?

Пример приказа

Заявление подается в кадровую службу, бухгалтерию или начальнику, в зависимости внутренней структуры предприятия. На бланке проставляется виза руководителя, после чего заполняется приказ о том, что отпуск продлен с 1.5 до 3 лет по форме Т-6.

В бланке Т-6 следует заполнить раздел Б и В данными о длительности отпуска, начале и завершении периода отдыха.

Образец приказа о продлении до 3 лет лет — скачать в word.

Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет - образцы документов. Как законно продлить до 4.5 лет?

Отдых после 3 лет

Трехлетний период ухода за ребенком закончился, может ли мама малыша или иной родственник продлить декретный отпуск после 3 лет, и как это можно сделать?

Ст.256 ТК РФ, которая регулирует процедуру оформления ухода за малолетним, не содержит оснований для продления отпуска после достижения возраста 3 лет.

Также не принято ни одного закона, который позволял бы увеличивать длительность ухода после 3 лет, например, до 4.5.

Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.

Закон не учитывает такой ситуации и ничем не помогает мамам малолетних детей. Поэтому вопрос можно решить только лично с работодателем.

Какие могут быть пути решения данной проблемы, как возможно продлить уход после 3 лет ребенка?

Выход может быть следующим:

  1. Ст.260 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять женщинам ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет. При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
  2. Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. Если женщина не подходит ни под одну категорию из ст.128, для которых оформления дней за свой счет положено без согласия директора, то можно воспользоваться последней строкой данной статьи, где говорится о возможность получить неоплачиваемый отпуск в соответствии с коллективным договором.

То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами.

Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду.

Принят ли закон до 4.5 лет?

Фото-5Можно ли продлить отпуск до 4.5 лет ребенка с целью ухода за ним? Бытует ошибочное мнение о том, что принят закон, который позволяет продление отпускного времени до 4.5 лет.

Закон, касающийся ухода за ребенком и 4.5 лет, имеется, однако суть его не в продлении, а в длительности периода, включаемого в страховой стаж для пенсии. Читайте об этом также здесь.

Согласно Закону №427-ФЗ в стаж для пенсии включается 4.5 года вместо бывших ранее 3 лет. Это актуально для тех женщин, которые имеют нескольких детей.

Если раньше из суммарной длительности всех отпусков по уходу можно было в страховой стаж учесть только 3 года, по указанному закону, принятому в 2013г., этот срок повышается до 4.5 лет.

Важно! Не принято ни одного закона, позволяющего женщине находиться в отпуске по уходу до 4.5 лет.

По истечении 3 лет малыша необходимо выйти на работу, чтобы выполнить одно из следующих действий:

  1. Продолжить трудовую деятельность на условиях, бывших до декрета.
  2. Оформить ежегодный отдых.
  3. Договориться об отгулах за свой счет.

Полезное видео



О том, продлен ли отпуск по уходу до 4.5 лет, смотрите в видео:

Выводы

Время ухода за ребенком можно продлить после 1.5 лет, но только до 3-летнего возраста. Это актуально для случая, когда изначально отпуск оформлен до 1.5 лет. Для продления пишется заявление и издается приказ.

После 3-х лет необходимо выйти на работу, так как ни один закон в России не позволяет женщине без согласия руководства продолжить уход за ребенком, в том числе и до 4.5 лет.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий

  1. Оксана

    Я не оформляла отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Сейчас ребёнку 2 года, могу ли я оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?

    Ответить
  2. Лиза

    Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, заявление было написано до полутора лет. Теперь я бы хотела продлить его до трех, но просочила подачу заявления работодателю почти на 2 месяца(просто забыла). Могут ли меня в связи с этим уволить и чем вообще это грозит? Либо же нет чётких ограничений по подаче такого заявления?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте!
      Нужно смотреть, до какого срока оформлен приказ об отпуске по уходу за ребенком. Если до 1.5 лет, то вы должны были выйти на работу или продлить декрет. Если не сделали ни того, ни другого, то это считается прогулами, за которые работодатель может уволить без вашего согласия.
      Возможно, работодатель изначально оформил приказ до 3 лет?

      Ответить
  3. Мария

    Здравствуйте. Я вышла на работу когда ребенку было 2,4 года. Сейчас планирую вернуться в декрет до трех лет? Скажите пожалуйста за сколько нужно писать заявление, сколько отрабатывать? Или например пишу в пятницу, а в понедельник уже не выхожу? Спасибо большое!

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте.
      Никаких конкретных сроков в трудовом законодательстве не прописано. То есть по закону вы вправе предупредить работодателя и со следующего дня не выходить на работу.
      Однако, чтобы не ухудшить отношений с работодателем, рекомендуется все-таки обговорить сроки с руководством.

      Ответить
  4. Алла

    Подскажите, пожалуйста, могу ли я, госслужащая, продлить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, так как он часто болеет и по этой причине не может адаптироваться в дет.саду? Справка о болезни ребенка будет служить основанием для работодателя, чтобы он продлил мне декрет??

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      До 3 лет вы можете продлить уход без каких-либо дополнительных справок, такая продолжительность закреплена в ст.256 ТК РФ.
      А вот после 3 лет продлить уже невозможно.

      Ответить
  5. zaza

    Я продлила отпуск по уходу за ребенком от 1.5 до 3 лет, но уже в 2.5 года мой ребенок может ходить сад. Если я выйду раньше на работу мне эти пол года никак не компенсируют?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Полгода вам никак не компенсируют. Если выйдете на полный день, то будете получать зарплату. Это лучше, чем практически бесплатно сидеть в декрете, ведь с 1.5 до 3 лет платят только 50 руб.

      Ответить
  6. Алексей

    Моя жена тоже с похожей ситуацией столкнулась. Ребенок пошел в детский сад. Начался у него стоматит во рту. Педиатр отказала в больничном, а работодатель грозит увольнением. И как быть в такой ситуации?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Странно, что не дают больничный. Стоматит — заразная болезнь, не должны с ним пускать в коллектив. Плюс у маленьких детей обычно такая болезнь проходит с температурой, при которой лист нетрудоспособности должны точно оформить.
      Нужно идти в больницу и требовать оформления больничного.
      Если ребенку не исполнилось еще 3 года, можно заново оформить отпуск по уходу за ребенком, продлить его до 3 лет.

      Ответить
  7. Татьяна

    У меня сложилась непростая ситуация на работе. Дело в том, что я только вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя дочь начала заболевать и в сад вести с соплями не хотелось, а больничный лист с соплями не дают. Поэтому я написала заявление на очередной отпуск. Кадровик пересчитала мои дни отпуска после декрета и сказала, что мне отпуск не положен. Ст.260 ТК РФ гласит, что обязаны предоставить или я ошибаюсь. Как быть в моей ситуации?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Татьяна, обязаны предоставить 28 дней по ст.260 ТК РФ, если выполняются два условия: вы не использовали такое право перед декретом, вы оформляете очередной отпуск сразу после выхода на работу. То есть уход за ребенком должен перетекать в ежегодный отпуск.
      Если после ухода вы вышли на работу, какое-то время работали, а потом решили взять отпуск, то гарантия из ст.260 ТК РФ на вас уже не распространяется.
      Рекомендуем прочитать об отпуске после декрета здесь, очень все понятно расписано на примерах.

      Ответить