Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу с сохранением пособия и зарплаты?

В обществе принято считать, что в декрет по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет может уйти только женщина.

Ранее этот метод был закреплен на законодательном уровне.

Однако в жизни бывают обстановки, что мать зарабатывает больше отца или не работает вовсе.

Поэтому возникает нужда отправить в отпуск именно папу малыша.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Может ли уйти папа?



До 2007 году законом не было предусмотрено назначение ухода до 1.5 лет папе ребенка. Обстановка сменилась вместе с изменением Трудового законодательства РФ.

Когда мама — основной кормилец в семье, пока новорожденный не подрастёт и не пойдет в сад, с ним может пребывать его отец. Также часто уход за малолетним поручается мужчине, когда его жена не работает. Здесь нужно учесть тот факт, что порядок оформления ухода за ребенком для папы имеет отличия от предоставления отпуска матери, поэтому нужно не упустить важные нюансы.

Важно! В статье 256 ТК РФ прописано, что отец вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

Наиболее частые основания, по которым в отпуск отправляется отец малолетнего:

  1. Жена зарабатывает больше мужчины.
  2. Мать трудится без трудового договора или временно не работает.
  3. Женщине требуется период для восстановления после рождения малыша.
  4. Развивается послеродовая депрессия.
  5. При рождении двух или трёх детей сразу мать может оформить декрет на одного ребенка, а папа — на другого.

Обосновывать надобность оформления отцу не нужно. В Европе это давно частое явление и достаточно распространенное. В России также все чаще берет отпуск именно папа малыша или работающая бабушка. Как оформить отдых до 1.5 лет бабушке?

Взять отпуск и получать пособие до 1.5 лет отец может, если мать не работает, а также если она трудоустроена. Размер выплаты и порядок оформления никак не зависит от факта работы женщины и величины ее заработка.

Читайте также: может ли оформить декретный отпуск по беременности и родам муж?

Как взять?

Фото-2Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ ухаживать за ребенком вправе следующие лица:

  • опекуны,
  • законный представитель (мать либо отец),
  • бабушки и дедушки,
  • иные ближние родственники.

Но при этом, нужно подтвердить, что именно они обеспечивают уход за ребенком.

Важно! Необоснованный отказ начальства в оформлении отпуска отцу или ближнему члену семьи влечёт за собой наложение административного штрафа  на работодателя.

Чтобы взять перерыв в работе, папе нужно собрать ряд документов и подать их своему работодателю. Далее нужно дождаться издания приказа и назначения пособия до 1.5 лет.

Как оформить?



Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя.  Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону.

Чтобы оформить законный отдых папе, нужно написать заявление по месту работы:

На основании Приказа Минздравсоцразвития No1012 к заявлению прилагаются бумаги:

  • Копия документа, подтверждающего рождение ребенка (свидетельство из ЗАГСа).
  • Справка от матери, что не оформила отпуск по месту своей работе ии не получает пособия на своего малыша — скачать образец справки.
  • Безработная женщина представляет справку из соцзащиты местной администрации об отсутствии выплаты на ребёнка.

Когда мужчина трудится на нескольких работах (основное и совместительство), отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица. Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю читайте здесь.

Закон охраняет права малолетних детей и их родителей, и если работодатель захочет уволить папу ребенка, который взял  отпуск по уходу за малышом, то это будет противоречить нормам законодательства. В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию.

Положено ли пособие работающему мужчине?

Фото-3Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения  ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает.

Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю.

Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. Примеры расчета пособия до 1.5 лет.

В 2019 году размер пособия за полный месяц не может быть менее 4512 руб. и более  26 152, 27 рублей.

Нижняя граница определяется 40% от текущего МРОТ, платится, если у отца месячный заработок меньше МРОТ, или стаж работы до полугода.

Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на 730. О максимальном пособии читайте здесь.

С возможностью работать неполный рабочий день



По закону можно работать при сокращенном рабочем дне и одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком. Это норма прописана в статье 256 ТК РФ. Именно это является наиболее часто используемым правом в отношении отцов, оформивших уход до 1.5 лет. Мужчина берет перерыв в работе для ухода, после чего пишет заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего дня.

Скачать образец заявления о работе неполный день в отпуске с ребенком.

Согласие начальства на работу при неполном рабочем дне не требуется.

Отец пишет заявление и указывает, как он хочет работать:

  • неполную трудовую неделю;
  • сокращенный рабочий день;
  • какое время в течение дня желает трудиться;
  • может выбрать определенное время в течение недели для выполнения работы.

Неполный рабочий день – это любое время труда, продолжительность которого меньше, чем нормированный трудовой день. При трудовой деятельности на условиях, что сотрудник работает сокращенный день, зарплата устанавливается согласно отработанному времени и от выполнения необходимого плана (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Фото-4Сотрудник пишет заявление по месту работы, а отдел кадров издает приказ:

  • назначить отпуск по уходу;
  • предоставить работнику ненормированный рабочий день.

Скачать образец приказа о выходе на неполный день.

Работая на неполной ставке, отец ребенка, может пойти в ежегодный отпуск, прервав уход за малышом.

После основного оплачиваемого отдыха отец вправе вновь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и продолжить трудиться на условиях неполного рабочего дня.

Важно! Всё отработанное время засчитываются в общий трудовой стаж отца или матери ребенка.

Также нахождение в отпуске по уходу записывается в трудовую книжку и идет начисление рабочего стажа. Безработные граждане таким преимуществом не обладают.

Полезное видео

Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:

Выводы

Отец так же, как и мать, может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за малышом с выплатой ежемесячного пособия.

Процедура оформления идентична стандартной, размер выплаты определяется по общим правилам. Папа вправе ухаживать за ребенком с возможностью работать на неполной ставке, для этого достаточно написать заявление.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий

  1. Юрий

    Добрый день!
    Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, смогут ли его уведомить о сокращении и сократить?

    Ответить
  2. Мария

    Четверо детей.Мать инвалид 3 группы,отец хочет уйти в отпуск до 3х лет.Отпустят ли его?И возможно ли оформить губернаторские пособия сна отца в связи с рождением 3 и последующих детей.Рязань

    Ответить
  3. Лариса

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мы с мужем разведены ещё до рождения ребёнка и поэтому пришлось делать установление отцовства. Сейчас ребёнку год, и я уже вышла на работу, и поэтому мне прекратили платить по уходу до полутора лет. Могу ли я оформить их на бывшего мужа в соцзащите (он не работает), живём вместе.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте.
      Да, можете оформить выплату пособие по уходу за ребенком на мужа в соцзащите.

      Ответить
  4. Елена

    Мы с мужем работаем, его заработная плата официальная и большая, моя — МРОТ. Могу ли я по истечении больничного взять справку у работодателя о том, что пособие не получала, а затем уволиться (ухаживать за ребенком). На пособие же подаст муж с сокращением рабочего дня. График его работы выставляется произвольно и его единственным требованием является выработка положенных часов в месяц. Будет ли считаться сокращённой, с получением выплат, выработка, допустим, на 4 часа в месяц меньше?

    Ответить
  5. Оксана

    Здраствуйте
    Скажите, пожалуйста, работая в компании 10 лет и получая зп как белую и чёрную, работодатель утверждает что выплата декретных будет в размере 50 тыс за срок 140 дней, скажите пожалуйста такое возможно, ведь исходя из данных цифр окладная часть должна составлять 2100 в месяц. это ведь меньше прожиточного минимума.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте, Оксана.
      Минимальное пособие 51380 выплачивается тем, у кого средний заработок за месяц меньше МРОТ. Если у вас это условие будет выполняться, значит, работодатель может назначить минимальное пособие.
      51380 рассчитывается так = (МРОТ * 24 мес.) / 730 * 140. МРОТ с 1 мая 2018 11163.
      Как вы рассчитали 2100?

      Ответить
  6. Сергей

    Выплачиваю алименты и задолженность по алиментам детям от первого брака. Во втором браке скоро родится ребенок. Жена предлагает взять отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Будет ли расти долг по алиментам и как рассчитать сумму алиментов которую я должен буду выплачивать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в месяц?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Алименты с пособия по уходу за ребенком не удерживаются.
      Если вы сейчас выплачивается алименты в размере, который зависит от прожиточного минимума, то при неуплате — долг будет расти.
      Если вы выплачивается в виде процента от дохода, то оформив отпуск по уходу за ребенком, вы перестанете платить алименты. Однако в этом случае первая жена может подать на пересмотр порядка начисления алиментов, в этом случае суд назначит ежемесячную сумму в зависимости от прожиточного минимума. В этом случае также начнет расти долг.

      Ответить
  7. Екатерина

    За сколько дней до выхода в отпуск, нужно написать заявление мужнине о том что он уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Точных сроков не установлено, то есть фактически можно принести документы непосредственно в день, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком.

      Ответить
  8. Андрей

    Здравствуйте! Я военнослужащий, в августе ожидается пополнение (второй ребенок), подскажите пожалуйста, могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением заработной платы, полного рабочего дня? Данный вопрос возник, потому как размер её составляет 40% от ЗП, разница в размерах пособия с моего места работы и супруги больше 10 тыс.

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте, Андрей.
      Пособие выплачивается только лицам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком. Одновременно работать полный рабочий день и находиться в отпуске не допускается.
      Вы можете оформить отпуск по уходу, далее выйти работать на неполный рабочий день с сохранением пособия. Допускается одновременное нахождение в отпуске по уходу и работа неполный рабочий день.

      Ответить
  9. Катерина

    Отец оформил отпуск по уходу за ребёнком. На протяжении 9 мес выплаты были, сейчас фирма закрывается. Как дальше действовать чтобы сохранить выплаты в полном размере?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Обращайтесь в отдел соцзащиты по месту жительства. Если вашего мужа увольняют в связи с ликвидацией (закрытием) фирмы, то пособие будет выплачиваться в том же размере, в каком выплачивал работодатель. Важно, чтобы основание увольнения было не собственное желание, а ликвидация организации.
      Если ваш муж уволится по собственному желанию, то пособие до 1.5 лет соцзащита будет выплачивать в минимальном размере.

      Ответить
  10. Нина З.

    В случае оформления отпуска по уходу за ребёнка до 3 лет отцом, как будут перечисляются алименты на ребёнка от первого брака, которые сейчас удерживаются автоматически с зарплаты? До 1,5 лет с пособия? А потом с 50 рублей до 3 лет?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Алименты с пособия удерживаться не будут.
      Подтверждение: пп.9 п.1 ст.101 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», здесь в числе доходов, с которых не производится удержания, указаны социальные пособия, к которым относится и выплата на ребенка до 1.5 лет.

      Ответить
      1. Нина З.

        Если алименты не перечислять, то получится долг и «черный» список. Каким образом не допустить этого?

        Ответить
        1. Матвей

          Платить добровольно в счет погашения долга по алиментам.
          С пособия точно не будут удерживать.

          Ответить
  11. Александр

    Почему-то у нас в стране не принято мужчинам уходить в декретный отпуск. В то же время в странах западной Европы — это нормальное явление. Нужно менять стереотипы и у нас.

    Ответить
    1. Марина

      Мужчины не уходят, потому что в нашей стране принято работать мужскому населению и обеспечивать семью, а не наоборот.
      Если мужчина оформит декрет, то чем должна заниматься женщина? Работать?

      Ответить
      1. Леонтьева Ольга автор

        Не обязательно работать, можно женщине быть безработной и воспитывать ребенка, а мужчине оформить декрет и выйти на работу на неполный рабочий день. Тогда все исполнят свое предназначение — муж будет обеспечивать семью, жена — заниматься ребенком. Плюс будет хорошее пособие на ребенка.

        Ответить
  12. Артем

    Что делать, если работодатель не отпускает отца в декретный отпуск? А обращения в трудовую инспекцию, не приносят результатов!

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Может есть основания для отказа? Например, мать уже оформить декрет на ребенка?
      Отец может уйти в декрет (имеется в виду по уходу за ребенком, а не по беременности и родам), если другой родственник не оформил его (мать, бабушка). Даже если мать безработная, оформить отпуск все равно можно.
      Если трудовая инспекция не помогает, жалуйтесь выше — в прокуратуру или суд.

      Ответить