Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу — важные нюансы и образцы документов

Фото-1В каждой семье рождение ребенка является одним из самых знаменитых событий.

И мама должна постоянно находиться со своим малышом, чтобы дать ему должный уход и воспитание.

Случаются ситуации, когда женщине нужно выйти на работу досрочно именно с такого отдыха.

Рассмотрим, возможен ли выход до окончания отпуска по уходу за малышом и как это оформить.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!



Скачать образец заявления:

  • о выходе на полный день — word.
  • о выходе на неполный день — word.

Скачать образец приказа:

  • о выходе на полный день — word.
  • о выходе на неполный день — word.

Допускается ли вернуться досрочно?



Вопросы, которые связаны с досрочным выходом из декретного отпуска, до сих пор до конца не урегулированы законодательством РФ. Из-за этого возникает все больше спорных ситуаций.

Декрет делится на два типа:

  1. По беременности и родам, длительность составляет в среднем 140 дней.
  2. По уходу за малолетним, длительность ограничивается 1.5 или 3 годами малыша.

По закону досрочно можно прекратить только уход за ребенком. Женщина или иное лицо, занимающееся с малышом, имеет право выйти на трудовое место раньше, чем закончится отпускной период. Все особенности такого выхода предусмотрены в статье 256 ч. 2 Трудового кодекса РФ.

Ст.255 ТК РФ, где прописан порядок оформления декретного отпуска по беременности, не содержит возможности приостановить его досрочно без согласия руководства.

О решении прекратить отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет и досрочно выйти на работу отпускник извещает руководителя с помощью заявления перед выходом на трудовое место.

Точных сроков для подачи заявления не установлено, но желательно сделать это хотя бы за несколько дней, чтобы руководство успело подготовиться. Например, если на место отсутствующего временно приглашен другой сотрудник, с ним необходимо разорвать трудовые связи.

Руководитель обязан взять сотрудника на ту должность, на которой он работал изначально до ухода в отпуск.

У трудящегося есть выбор:

  • вернуться к труду раньше срока на полный день с завершением ухода — выдача пособия до 1.5 лет приостанавливается;
  • трудиться в домашних условиях неполный трудовой день — отпуск не прерывается, и выплата до 1.5 лет сохраняется.

В заявлении следует пояснить особенности досрочного выхода.

Бывают случаи, когда работодатель отказывает в досрочном возвращении на рабочее место. Это нарушение трудового законодательство. Мама ребенка имеет право обратиться в инспекцию по охране труда или прокуратуру с жалобой. Также лучше обратиться к юристу, который не позволит ущемить права молодой мамы. Юрист добьется восстановления женщины на рабочем месте.

Как оформить возврат на работу раньше срока?



Фото-2Отпуск по уходу за ребенком оформляется по желанию работника, поэтому досрочный выход из него также проводится по инициативе трудящегося. Только сотрудник вправе решать, выходить ли ему из отпуска, и как именно это сделать — выйти на полный или на неполный рабочий день.

Если есть желание досрочно вернуться на условиях полного дня, то отпускное время заканчивается, если выплачивалось пособие до 1.5 лет, то выдача денег приостанавливается.

Если позже сотрудник пожелает вернуться к уходу за ребенком, то он имеет право это сделать, заново написав заявление работодателю. Выплата до 1.5 лет при этом вернется, но будет пересчитана с учетом заработанных средств.

В законе нет определенного списка документов, который должен предоставить работник, выходящий из декретного отпуска по уходу досрочно. На практике сложился определенный порядок оформления процедуры.

Важно! Для проведения процедуры достаточно написать заявление работника о досрочном выходе.

Так как в отпуске по уходу за детьми могут находиться и отцы, то правила досрочного возврата относятся и к ним.

В заявлении трудящийся информирует, что намеревается приостановить отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу с указанием начала трудовой деятельности. Дополнительно поясняется, что планируется труд на условиях полного дня с утерей пособия до 1.5 лет.

Образец заявления о выходе раньше срока из отпуска — как его правильно оформить:

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу - важные нюансы и образцы документов

 

Согласно полученному заявлению руководство готовит приказ о досрочном выходе.

Образец распоряжения при возврате на полный день:

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу - важные нюансы и образцы документов

 

Можно ли работать неполный день во время отдыха до 1.5 или 3 лет?

Женщина, которая выходит на работу из отпуска по уходу раньше, может рассчитывать и на неполный рабочий день. Более того, руководитель должен предоставить ей работу на дому, если есть такая возможность. Подробнее об этом читайте здесь.

Законодательно установлены определенные рамки такого рабочего графика. Под неполным рабочим днем понимается проведение на работе времени, продолжительность которого составляет не более 40 часов в неделю.

Женщина, которая ухаживает за новорожденным ребенком, имеет право рассчитывать на особый график пребывания на рабочем месте. Это также касается и мужчины, если у него на руках младенец.

Важно! В зависимости от количества рожденных детей, кормящая мать имеет право на кормление детей через каждые три часа.

Для оформления подобной процедуры женщина письменно сообщает о возвращении на работу заявлением и при необходимости свидетельством о рождении ребенка.

Образец заявления о выходе на неполный день:

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу - важные нюансы и образцы документов

 

Причем нет необходимости дополнительными документами мотивировать свое заявление. Работник, пребывающий в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет имеет право самостоятельно распоряжаться своим временем.

На основании заявления готовится приказ в свободном виде, в котором отдается распоряжение оформить выход на условиях неполной ставки с сохранением пособия до 1.5 лет.

Образец приказа:

Оформление досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на работу - важные нюансы и образцы документов

 

Есть еще один нюанс, это выплата пособия.

Важно! Законодательно запрещено одновременно получать заработную плату за полный день и пособие по уходу за ребенком младше 1,5 года.

Именно поэтому распространен способ возврата раньше срока на неполный график. Особенно, когда уход оформлен отцом.

По правилам сохраняется право на получение пособия, если работник работает неполный рабочий день или выполняет свои рабочие обязанности на дому. Тогда сохраняется и зарплата и выплаты государства. Это ясно указано в статье 256 части 3 Трудового кодекса РФ. В этом случае отпуск по уходу за ребенком не прерывается, что весьма удобно.

Дополнительно нужно подготовить допсоглашение к трудовому договору, где закрепляются обновленные условия работы.

Возможен ли отказ?

Работник, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, самостоятельно распоряжается своим временем. Государство дает ему право решать, когда выходить на работу, выходить ли раньше срока. Работодатель обязан вернуть на работу такого сотрудника в тот, когда тот пожелает. Причем временно работающий на его месте срочник сразу увольняется без каких-либо сроков предупреждения.

Работника, который вышел на работу раньше срока не могут:

  1. Отправить в командировку.
  2. Назначать работать сверхурочно.
  3. Заставлять трудиться в выходные и праздники.
  4. Увольнять, пока не закончится отпуск.

По закону, работодателям, которые нарушают эти правила, грозит серьезное наказание.

Если работник, который вышел на работу пожелает вернуться в отпуск, то он может на общих правилах уйти обратно в декрет по уходу до 1.5 или 3 лет.

Что делать, если работодатель отказывает?



Если руководство отказывает в досрочном выходе, то сотруднику можно обратиться в инспекцию по охране труда.

Необходимо составить и подать заявление-жалобу и при возможности доказательства своей претензии.

В любом случае, дабы не ущемлять права родителей малолетних детей, инспекция будет на стороне заявителя. В итоге работника восстановят на прежнем рабоче месте, в худших случаях работодателю грозит штраф.

Полезное видео

Как и когда можно оформлять досрочный выход из отпуска, смотрите в видео:

Выводы

Вернуться на трудовое место досрочно можно в любое время пребывания в отпуске. Работодатель не может препятствовать или задерживать сотрудника.

Для выхода работнику достаточно написать заявление, а директора утвердить приказ. Условия неполного дня позволяют не прерывать уход за ребенком и получение пособия до 1.5 лет.

Выход на полный день лишает данных привилегий.

Однако в любой день трудящийся может запросить возврата отпуска до достижения трех лет малыша.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий

  1. светлана

    здравствуйте-я работаю в больнице-график посменный сутки через трое-я иногородняя мне так удобно-ушла в декретный отпуск-на мое место взяли человека-но потом из суточной ее перевели в дневные-сейчас я хочу выйти из декретного раньше 1,5 лет-мне сказали что раз человек на моем месте работает дневной то и мне придется работать дневной т.е каждый день кроме выходных-а я повторюсь-иногородняя-как мне быть

    Ответить
  2. Sonya

    Подскажите пожалуйста, если я сейчас нахожусь по уходу за ребенком до 3х лет, но у меня по графику отпусков есть отпуск с 1 января, но при этом мне не хотят его давать. В данный момент беременна и сразу после отпуска должен начаться декретный отпуск, в праве ли мне отказать в предоставлении отпуска до выхода во второй декрет, если при этом я выйду официально на работу?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте.
      Если выйдете на работу, то вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком. Более того, даже если в графике отпуск не был бы предусмотрен, вы все равно вправе запросить оплачиваемый ежегодный отпуск в 28 дней на основании ст.260 ТК РФ, и работодатель должен его предоставить.

      Ответить
  3. Вера

    Здравствуйте, вот такой вопрос. Хочу выйти на работу в 1.5 года когда будет ребеночку, я так поняла , что могу выйти на неполный рабочий день и работодатель не вправе мне отказать, правильно? А зарплату будут платить по среднему? И ещё нуанс работа у меня посменная день ночь 48 и в праздники могут выдернуть. График тоже не имеет значения?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте.
      Да, можете выйти на неполный рабочий день — на неполную ставку. Только оплата труда будет не по среднему, а в соответствии со ставкой. По закону работодатель не может вам отказать. График вы оговариваете с работодателем в соответствии с установленной неполной ставкой.

      Ответить
  4. Галина

    Спасибо за подобную информацию

    Ответить
  5. Галина

    Добрый день! У меня возник вопрос , я работаю в больнице, и если я уходила в декрет с одного отдела , имеет ли право меня перевести в другой отдел , если я этого не хочу, из дневной смены в ночную, и из одной лаборатории в другую?

    Ответить
  6. Юлия

    Здраствуйте, я сижу в декрете до 1.5 лет(до 30.11.2018). Дело в том, что я беременна во второй раз и в декрет числа 20.12.2018. Получается из одного в другой почти. Подскажите, я могу выйти на работу по окончания одного декрета или написать заявление до 3-х лет и когда наступит 30 неделя потом уйти сразу отпуск по беременности?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте.
      Обычно приказ на отпуск по уходу за ребенком оформляют до 3 лет сразу — это правильно с точки зрения трудового законодательства. Если у вас работодатель оформил приказ до 1.5 лет ребенка, то можете написать заявление до 3 лет, при наступлении 30 недели принести на работу больничный и два заявления — о прерывании отпуска по уходу до 3 лет и предоставлении отпуска по БиР.
      Можете выйти на работу после 1.5 лет — это ваше право.
      Выбирайте более удобный для вас вариант, для работодателя, думаю, удобнее будет продлить ваш декрет до 3 лет.

      Ответить
  7. Катя

    Добрый день!
    я досрочно вышла на работу из декретного отпуска. ребенку сейчас 2 года. Есть ли у меня право сократить рабочий день на 2 часа?

    Ответить
  8. Светлана

    Здравствуйте, вот у меня закончился больничный БИР, я вышла на работу на полный день, но мне никто не сказал, что можно работать неполный день и сохранить пособия, как-то можно это сделать сейчас?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте.
      Работодатель не обязан вас уведомлять о такой возможности. Вы вправе сейчас написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, уйти в него, после чего написать заявление о выходе на работу на неполный день с сохранением пособия. Работодатель должен удовлетворить ваши просьбы.

      Ответить
  9. Ольга

    Здравствуйте. Подскажите, пож-та, если декретница до выхода в декрет работала на посменном графиком, в том числе в ночи и в выходные\праздничные дни,хочет сейчас выйти на работу в «пятидневку» (только по будням), может ли ей в этом отказать работодатель, если нет производственной необходимости в этом графике? Вопрос задаю в связи с тем, что в нашем отделе две декретницы хотят выйти на работу в такой график, но получается, что остальным сотрудникам придется работать только в ночи\праздники\выходные. Что им в этом случае делать? Есть в законе статьи, регулирующие именно круглосуточный режим работы? Спасибо.

    Ответить
  10. Ирина

    Добрый день! И какова будет ставка 05 или 06 неполного рабочего дня?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Добрый день, Ирина.
      Неполный рабочий день может быть при любой ставке: и 0.5, и 0.6, и 0.25.
      Если вы спрашиваете о половине ставки, то это 0.5

      Ответить
  11. Ксения

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли меня уволить при приостановлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет(работаю на неполный рабочий день.) Заставляют идти в оплачиваемый отпуск. Если уйти в оплачиваемый уволят?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Здравствуйте, Ксения.
      Для увольнение нужно основание — ваше собственное желание либо соглашение сторон, когда вы с работодателем договариваетесь в письменном виде об условиях увольнения. Без вашего желания работодатель может уволить при грубых нарушениях трудовой дисциплины — прогулы, алкогольное опьянение на работе, наличие нескольких дисциплинарных взысканий.
      Просто так вас никто не уволит, не имеют права увольнять без оснований. Уход в оплачиваемый отпуск вам ничем не грозит, по его окончанию опять напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и уйдете в декрет.
      В случае незаконного увольнения сразу нужно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением, работодателя заставят восстановить на работе и выплатить компенсацию в размере среднего заработка за то время, что вы не работали из-за работодателя (с момента увольнения по день восстановления).
      Единственный момент: если ребенку не исполнилось 1.5 года, то лучше в отпуск не ходить. За то время, пока будете в ежегодном отпуске, пособие по уходу до 1.5 лет не будет выплачено. То есть выплачивается либо отпускные, либо пособие.
      Чтобы не потерять пособие, в обычный отпуск можно пойти после 1.5 лет ребенка, когда декретные уже не выплачивается.

      Ответить
  12. Crazzzy

    Добрый вечер! Спасибо за информацию. Вопрос следующий: планирую выйти на работу сразу после 1,5 лет. Планировала выйти на неполный, а на работе мне сказали, что с моей должностью так не получится, хотя, прочитав вашу статью, как я поняла, что до 3х лет могу использовать легкий график. Так можно или нет по закону?? Или после 1,5 я на полный день только могу выйти? Я не президентом работаю и даже не начальником, думаю, что можно найти золотую середину и договорится, если так можно…

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Добрый вечер!
      В ст.256 ТК РФ сказано, что женщина в отпуске по уходу за ребенком может работать неполный рабочий день. В ст.93 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязан по заявлению родителя, имеющего ребенка до 14 лет, установить неполное рабочее время.
      Исходя из этого, можно сделать вывод, что работодатель не вправе отказывать вам выходе на работу на неполный день.

      Ответить
  13. Алла

    Можно ли выйти досрочно на работу по трудовой книжке, сохраняя при этом пособие детское до 1,5 лет? И если работа составляет неполный рабочий день. Что для этого необходимо сделать?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Алла, можно выйти. Для этого пишите заявление на имя руководителя о том, что хотите выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. В качестве основания указывайте в заявлении ст.256 ТК РФ. Объяснять причины выхода не обязательно, работодатель должен удовлетворить просьбу.

      Ответить
  14. Yulia

    Спасибо за статью, в ней все подробно и ясно написано. Но у меня есть вопрос: может ли мамочка выйти на работу раньше с декретного отпуска , если работа посменная?

    Ответить
    1. Леонтьева Ольга автор

      Да, может. График работы не имеет значение.

      Ответить