Как узнать, во сколько недель уходить в декрет — примеры и калькулятор для расчета даты выхода в отпуск



У каждой женщины беременность протекает по-своему, но срок ухода в декрет одинаковый.

Дата выхода зависит он только от числа ожидаемых детей.

Беременная сотрудница может сама самостоятельно рассчитать, на какой недели и в каком месяце ей можно отправляться в отпуск по беременности и родам.

Как это сделать правильно?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ
8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ
Это быстро и бесплатно!

Во сколько недель?



Декретный отпуск объединяет в себе два промежутка времени, закрепленных законодательно – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый позволяет женщине подготовиться к родам и восстановиться после этого процесса, второй предоставляет время для  того, чтобы быть с малышом после его рождения.

Пока новорожденному не исполнится три года, женщина вполне может не работать. После трех лет ребенок уже не так зависит от матери, что является поводом окончания отдыха и выходом на работу.

Большинство беременных сотрудниц ждет с нетерпением, когда ей может будет уйти в декретный отпуск.

Важно! Сотрудница вправе перестать выполнять рабочие обязанности в течение последних двух с половиной месяцев беременности.

Не секрет, что в этот период состояние будущей матери несколько ухудшается, ей становится тяжело совмещать беременность с работой.

При этом сотрудница должна физически и морально подготовить себя к появлению малыша, что  при постоянной умственной либо физической нагрузке практически невозможно.

На какой неделе беременности можно пойти женщине в декретный отпуск, установлено ст.255 ТК РФ.

Для определения даты начала декретного отпуска важно знать предположительный срок родов, так называемый ПДР. От него как раз отсчитывает срок, на котором беременная вправе пойти в декрет.

Фото-2Когда можно уйти в отпуск по беременности и родам:

  • Если ожидается рождение одного ребенка — дата ухода в декрет наступает за 70 дней до ПДР. То есть сразу после наступления 30 недель (на седьмом месяце беременности) женщина может прекратить выполнять рабочие обязанности и уйти в декретный отпуск.
  • Если ожидается двойня или более — пойти в декрет можно за 84 дня до ПДР, то есть на 2 недели ранее. Беременная двойней может прекратить трудовую деятельность в 28 недель (на шестом месяце беременности).

Читайте также:

Общий порядок оформления декретного отпуска выглядит так:

  1. Женщина обращается в женскую консультацию, где будущую родительницу ставят на учет.
  2. Гинеколог устанавливает предположительный срок родов (кратко – ПДР). Это делается на основании УЗИ и осмотров, также даты последней менструации.
  3. Выдается лист нетрудоспособности (больничный), в котором указываются даты начала и окончания отпуска.
  4. По месту работы пишется заявление с приложением больничного.
  5. Работодателем оформляется приказ на отпуск продолжительностью, указанной в листе нетрудоспособности.
  6. В бухгалтерию передаются необходимые для расчета будущих выплат документы.
  7. Ознакомившись с приказом, работница может уйти в декретный отпуск.

Подробнее о том, как оформить декрет по беременности.

Как рассчитать, на каком сроке отпуск по беременности и родам?

Дату ухода в декрет должен указать на больничном листе гинеколог.

Если же сотрудница хочет самостоятельно рассчитать, на каком сроке можно отдыхать, ей следует узнать у своего врача предполагаемый день родов.

Можно также самой провести расчет ПДР.

Есть два способа расчета даты выхода в отпуск:

  1. С использованием результатов УЗИ (исследование определяет дату зачатия). От полученного числа отсчитывается нужное количество недель. По размеру плода врач может определить приблизительный срок родов. Однако данный метод не всегда является точным, дату лучше рассчитать.
  2. По ПДР. Второй способ подразумевает обращение в больницу для сдачи анализов, по результатам которых врач определяет срок беременности. К определенному сроку прибавляют количество недель, оставшихся до 30. Конечная дата и будет датой ухода в декрет.

Калькулятор




Предлагаем воспользоваться калькулятором, который позволит рассчитать, когда уходить в декрет, если известна предположительная дата родов.

Для проведения расчетов нужно скачать калькулятор в формате excel.

Скачайте калькулятор по ссылке выше бесплатно, откройте файл excel и выполнить два простых шага:

  • Шаг 1. Указать длительность отпуска — 140 или 194.
  • Шаг 2. Внести ПДР в формате хх.хх.хххх.

Результат расчета можно увидеть мгновенно после нажатия на enter в нижней части калькулятора в виде даты начала декретного отпуска и дня его окончания.Фото-3

Пример вычисления даты выхода для 2019 года



По сроку беременности

Женщина обращается в больницу, сдает анализы, по результатам которых ей ставят срок беременности 5 недель. Как рассчитать, во сколько недель начинается декретный отпуск:

Решение:

Со дня установления срока беременности прибавляют еще 25 недель. Конечная дата и будет датой выхода в декрет

По ПДР

Гинеколог устанавливает для беременной ПДР — 25 января 2019 года. На каком месяце можно отправляться отдыхать?

Решение:

От 25.01.2019 отнимается 70 дней по календарю. Результат расчета — 16.11.2018.

Важные нюансы

Фото-4Настоящее законодательство определяет для одноплодной беременности сто сорок дней отдыха – семьдесят дней до и после родов.

В законодательстве предусмотрены случаи изменения длительности декрета.

К примеру, роды могут проходить тяжело, сопровождаться осложнениями.

В подобных случаях (если это зафиксировано врачами) отпуск могут продлить на 16 дней. При этом нужно повторно написать заявление, а работодателю подготовить приказ.

Также при наличии заболевания либо угрозы выкидыша женщина должна обратиться в больницу для направления в стационар  и получения больничного листа.

Важно! Если роженица не использовала до этого ежегодный календарный отпуск, она может пойти в него сразу после окончания декретного.

Чтобы уход женщины в декрет прошел законно и без неприятностей, следует написать заявление на имя своего руководителя. В заявлении обязательно должны быть указаны причина и срок отсутствия на рабочем месте. Такое заявление должно быть зафиксировано руководством, поскольку данный документ служит основанием для составления приказа.

Выйти из декрета женщина должна через 70, 110 (для двойни) или 86 (для сложных родов) дней. Читайте также — можно ли выйти на работу досрочно?

Декретное пособие назначается в течение 10 дней с момента подачи больничного и выплачивается в день выдачи зарплатных денег. Подробнее о сроках выплаты декретных.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео, где врач дает важные советы относительно момента выхода в декрет. Когда это лучше сделать, чтобы не повредить себе и ребенку, смотрите здесь:

Выводы

Декретный отпуск оформляется при наступлении 30 недель беременности либо 28, если женщина вынашивает двойню. Подобная социальная мера позволяет будущей родительнице подготовиться к родам, а после них набраться сил и ухаживать за малышом, не боясь потерять рабочее место. Предусмотрена материальная поддержка матерей с помощью пособий.

При этом никто не обязывает женщину уходить в декрет в положенный срок. При хорошем самочувствии она может работать вплоть до самих родов. Однако врачи крайне не рекомендуют перетруждать себя на рабочем месте. Лучше использовать отведенное время для отдыха и подготовки к родам.


Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 - Москва - ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 - Другие регионы - ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Оцените статью
Азбука трудового права
Добавить комментарий